2026年企业员工保密协议合同范本

2026年企业员工保密协议合同范本本协议由以下双方于______年______月______日在__________签署：甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司注册地址]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[号码]住址：[住址]联系方式：[电话和/或邮箱]鉴于甲方是一家从事[简要说明公司业务]业务的公司，掌握一定的商业秘密和专有技术；乙方将在甲方担任[职位名称]职务，可能接触并知悉甲方的保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的保密义务达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有，无论以何种形式（书面、口头、电子、图形、样品等）存在，且不为公众所知悉，与甲方经营、管理、技术、财务等相关的，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：(1)研发成果、技术方案、工艺流程、配方、设计图纸、模型、样品、样机；(2)商业计划、营销策略、客户名单、供应商信息、价格体系、财务数据、成本数据；(3)内部管理制度、组织架构、人员信息、会议纪要、电子邮件、内部报告；(4)甲方在生产经营活动中获取的、受知识产权法保护或依据其他法律法规应予保密的信息；(5)在本协议有效期内，无论是否产生，乙方从甲方获取的任何其他未公开信息。1.2以下信息不属于保密信息：(1)已公开披露的信息，且披露非因乙方违反本协议之行为；(2)乙方在加入甲方前已知晓且无保密义务的信息；(3)从公开渠道（如出版物、公开网站、公开展览等）合法获得的信息；(4)经甲方书面同意或授权对外公开、披露的信息；(5)乙方独立开发或创作，未使用任何甲方保密信息完成的信息；(6)甲方明确告知乙方不构成保密信息的内容。第二条保密义务2.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，并在乙方与甲方建立劳动关系期间持续有效。劳动关系终止或解除后，保密义务在以下期间持续有效：(1)对于甲方核心商业秘密，保密义务永久有效；(2)对于其他保密信息，保密义务持续至该信息失去秘密性之日止；但至少自劳动关系终止或解除之日起持续______年。2.2乙方同意仅为履行甲方岗位职责所必需的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的，不得直接或间接向任何第三方（包括乙方的关联公司、家人、朋友等）泄露、披露或允许他人接触保密信息。2.3乙方应采取不低于保护同类信息通常所采取的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息，包括但不限于：设置密码、加密存储、限制知悉范围、不在公共场合或不安全网络环境下处理敏感信息、妥善保管和销毁包含保密信息的载体等。2.4乙方知悉甲方商业秘密或核心技术的人员（包括但不限于乙方及其配偶、子女等直系亲属）均负有与本协议同等的保密义务，乙方有义务确保其相关人员遵守本协议的保密要求。2.5乙方在离职后，无论因何种原因离开甲方，均不得利用在甲方任职期间获取的保密信息，为甲方任何竞争者、关联方或第三方提供任何服务、咨询或从事任何与甲方及其竞争业务相关活动，不得设立与甲方及其竞争业务相同或类似的经营实体。2.6乙方在离职时，应根据甲方要求，立即向甲方返还所有包含保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、存储介质等有形和无形载体，并予以销毁所有复制件。乙方应向甲方出具书面确认，证明已按要求返还和销毁。第三条保密信息的归属与所有权3.1甲方是所有保密信息的唯一所有者，无论该保密信息是在甲方投入资源前由乙方创建，还是在甲方投入资源后由乙方创建，均归甲方所有。3.2乙方在履行职务过程中，利用甲方的设备、资金、技术信息等资源完成的，或部分或全部基于甲方的保密信息完成的发明创造、技术成果或其他知识产权，其权利均归甲方所有。乙方应根据甲方的要求，提供必要的协助以帮助甲方取得相关知识产权的登记或保护。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议约定，泄露、披露、使用或允许他人接触、使用保密信息，或违反离职后的保密及竞业限制义务，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。4.2乙方应对因其违约行为给甲方造成的直接经济损失承担赔偿责任，包括但不限于甲方为调查违约行为所支出的费用、为制止侵权所支出的费用、因信息泄露导致的客户流失、市场份额下降、利润损失等。若甲方能够证明乙方违约行为对其造成的损失具体数额，乙方应予以赔偿；若甲方难以证明具体损失，可酌情要求乙方支付相当于[具体金额或计算方法，例如：乙方最后十二个月平均工资的X倍]的赔偿金。4.3若乙方违反本协议构成侵犯甲方的商业秘密，甲方有权依法寻求禁令救济，要求停止侵权行为，并追究乙方的全部法律责任，包括但不限于民事赔偿、承担甲方为实现权利而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。若乙方违约行为构成犯罪，乙方还应承担相应的刑事责任。第五条竞业限制（可选条款，根据实际情况和当地法律约定）5.1若乙方担任甲方[高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的核心岗位]职务，且甲方已向乙方提供[明确说明补偿形式和金额或计算方法]，双方同意在乙方离职后______年内，在______[地域范围]内，不得直接或间接从事与甲方及其关联公司经营的同行业或类似业务。5.2本竞业限制条款的履行以乙方获得甲方竞业限制补偿为前提。乙方离职后若未获得甲方竞业限制补偿，则本竞业限制条款不适用。第六条通知双方就本协议项下的任何事项进行沟通或发送通知时，应采用书面形式，并按照本协议首页所列的地址、传真或电子邮件送达。任何一方变更联系方式，应提前[数量]日书面通知另一方。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，若选择仲裁，则写明具体的仲裁委员会名称；若选择诉讼，则写明具体的法院名称，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起仲裁/诉讼。第八条协议的修改与完整8.1对本协议的任何修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。8.2本协议构成甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。8.3若本协议任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力。第九条其他9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。9.3本协议一式