劳动协议书没到被公司辞退

劳动协议书没到被公司辞退1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方基于合法合规的商业合作框架，就劳动关系及相关服务事宜达成一致。甲方为乙方提供业务需求及工作场所，乙方为甲方提供专业技术服务及人力资源支持。双方在平等、自愿、公平的原则下，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确双方权利义务，以规范劳动关系，保障双方合法权益。本协议的签订背景为甲方因业务发展需要，委托乙方提供短期技术支持及人力资源服务，双方经协商一致，特制定本协议，作为劳动关系及服务合作的依据。协议的履行将基于双方已建立的合作基础，确保业务continuity及法律合规性，同时明确劳动关系终止前的过渡安排，以避免法律风险及纠纷。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供人力资源服务，并就乙方人员在甲方工作期间形成的劳动关系及相关事项作出约定，以规范双方合作，保障各方合法权益。本协议范围包括但不限于：1）乙方向甲方派遣工作人员的具体岗位、数量及工作内容；2）甲方对乙方人员的管理权限及劳动纪律要求；3）乙方人员的薪酬福利待遇及社会保险缴纳责任；4）劳动关系存续期间的协议履行及终止条件；5）劳动关系终止后的工作交接、经济补偿及相关责任承担。本协议旨在通过清晰的权利义务划分，确保双方合作顺畅进行，同时为可能出现的劳动关系变动提供法律依据。

第二条定义

1.本协议中“派遣员工”指由乙方招聘、管理并派遣至甲方工作，甲方对其工作内容进行具体指挥和管理的人员。

2.“工作期限”指本协议约定的派遣员工在甲方工作的时间长度，自协议生效之日起计算至终止或解除之日止。

3.“劳动纪律”指甲方根据国家法律法规及企业内部规章制度制定的行为规范，适用于在甲方工作期间的所有派遣员工。

4.“经济补偿金”指依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方在解除或终止与派遣员工劳动关系时应支付的补偿费用。

5.“业务合作基础”指双方前期已签订的框架协议或合作备忘录中约定的合作背景及原则，为本协议的履行提供前提条件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据业务需求，明确派遣员工的工作岗位、职责范围及绩效考核标准，并对员工的工作表现进行监督与管理。

（2）甲方应按照本协议约定，向乙方支付服务费用，并确保派遣员工在甲方工作期间享有不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

（3）甲方有义务为派遣员工提供必要的工作条件及安全生产保障，包括办公设备、工作环境及必要的职业培训。

（4）甲方应协助乙方处理派遣员工在甲方工作期间可能出现的劳动争议，并在接到乙方通知后及时提供相关资料。

（5）甲方不得要求派遣员工从事违法违规或超出协议约定范围的工作，并应保护员工的合法权益不受侵害。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权按照甲方需求招聘、筛选并派遣符合岗位要求的员工，并对员工进行入职前的岗前培训及职业道德教育。

（2）乙方应确保派遣员工的身份合法，且无重大违法违规记录，并承担因员工资质问题导致的全部责任。

（3）乙方有权根据甲方的管理需求，制定派遣员工的工作纪律及奖惩制度，并监督执行情况。

（4）乙方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，并承担全部缴纳责任。

（5）乙方有权在派遣员工违反劳动纪律或无法胜任工作时，按照协议约定提前解除与员工的劳动关系，并通知甲方处理后续事宜。

（6）乙方应保护甲方的商业秘密及知识产权，确保派遣员工在服务期间不泄露任何敏感信息。

（7）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况及团队稳定性，并根据甲方反馈及时调整人员配置。

（8）在劳动关系终止时，乙方应负责与派遣员工完成工作交接，并按照法律规定及本协议约定支付经济补偿金。

（9）乙方有权要求甲方提供必要的配合，包括但不限于提供员工信息、参与绩效考核等，以保障协议顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付服务费用，费用标准为人民币XX元/月/人，覆盖乙方为甲方提供派遣员工管理、社保缴纳、培训及其他相关服务的内容。如派遣员工数量或服务内容发生变化，双方应提前书面协商调整服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定账户，账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；户名：XX科技有限公司。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付当月的服务费用，如遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。甲方在支付时有权要求乙方提供等额的发票或收据作为凭证。乙方应在收到款项后3个工作日内向甲方确认服务提供。

4.付款条件：首次服务费用应在协议签订后5个工作日内支付，后续按月支付。如甲方因不可抗力无法按时支付，应在障碍消除后3日内通知乙方并协商延期方案，但延期时间不得超过30日，且乙方有权要求支付滞纳金，滞纳金利率为每日万分之五。

5.退费条款：若因甲方原因提前终止协议，乙方有权要求甲方退还已支付但未提供服务的部分费用，具体退费比例按剩余服务天数/总服务天数计算；若因乙方原因导致服务中断，甲方有权要求乙方退还相应服务费用。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。协议期满前30日，如双方无书面异议，本协议自动续期12个月，续期次数不限。

2.关键时间节点：

（1）试用期内：本协议首期设有3个月试用期，甲方有权在此期间评估派遣员工表现，如员工不符合岗位要求，可书面通知乙方更换人员；乙方应在收到通知后10日内完成更换。

（2）社保缴纳节点：乙方应于每月15日前完成上个月派遣员工的社保及公积金缴纳工作，甲方应于每月20日前核对缴纳记录，如有异议应在5日内提出，双方协商解决。

（3）协议终止：协议终止或解除后，双方应在30日内完成所有派遣员工的工作交接，乙方应向甲方提供完整的员工离职证明及经济补偿金结算单。

（4）不可抗力中断：如发生不可抗力事件，双方应立即暂停协议履行，并在事件结束后10日内协商是否继续履行或解除协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：甲方每逾期支付服务费用一日，应向乙方支付逾期部分万分之五的滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付相当于1个月服务费用的违约金。

（2）超出授权范围指挥员工：若甲方要求派遣员工从事协议约定外的违法或高风险工作，乙方有权拒绝执行，且由此产生的法律风险及损失由甲方承担，乙方同时保留解除与该员工劳动关系的权利，并要求甲方赔偿损失。

（3）虚假信息提供：若甲方提供的岗位需求或工作条件与实际情况不符，导致乙方派遣员工无法胜任工作或遭受损害，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济补偿金、诉讼费等。

（4）恶意拖欠经济补偿：若协议终止时，甲方无正当理由拒绝支付乙方应得的服务费用或经济补偿金，乙方有权依法申请仲裁或诉讼，甲方除支付全部欠款外，还应支付相当于欠款20%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）派遣不合格员工：若乙方提供的派遣员工不符合甲方明确的工作要求或存在重大过失（如盗窃、欺诈等），甲方有权要求乙方立即更换，乙方应在2日内完成更换，若逾期，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于2个月服务费用的违约金。

（2）未足额缴纳社保：乙方如未按法规为派遣员工足额缴纳社保，导致员工权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于违法金额50%的行政罚款。甲方有权要求乙方在30日内纠正，否则可解除协议。

（3）泄露商业秘密：若乙方或其派遣员工在服务期间泄露甲方商业秘密，造成甲方直接经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不低于损失金额的1.5倍，且甲方有权永久终止合作。

（4）未及时响应解除通知：若乙方在甲方书面通知解除协议后10日内未完成员工遣散或工作交接，每逾期一日，应向甲方支付违约金5000元，逾期超过20日，甲方有权直接解除协议并要求乙方支付相当于3个月服务费用的违约金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本协议总价款的30%，如违约金不足以弥补实际损失，守约方有权另行主张赔偿。

4.协商优先：任何一方违约时，守约方应先向违约方发出书面通知，要求其在15日内纠正，给予对方补救机会，若违约方在期限内未改善，守约方可采取进一步法律行动。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律修订、政策禁止）、疫情及其防控措施、网络系统瘫痪等导致协议无法履行的情形。

2.不可抗力通知：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后14日内以书面形式通知对方，并提供不可抗力发生的有效证明文件（如政府公告、新闻报道、事故报告等）。通知应详细说明不可抗力的影响范围及预计持续时间。

3.责任免除：因不可抗力导致协议部分或全部不能履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，双方应立即恢复协议的履行，已发生的费用按实际情况协商处理。

4.协议解除：若不可抗力持续超过60日，双方可协商解除本协议。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但应妥善处理善后事宜，包括派遣员工的安置、费用的结算等。不可抗力导致协议目的无法实现的，双方均有权单方解除协议，并按已完成工作的比例结算费用。

5.不可抗力举证：主张不可抗力的一方应承担举证责任，未能提供有效证明的，应承担相应违约责任。双方应积极配合，尽量避免不可抗力对协议履行造成的不必要影响。

第八条争议解决

1.争议协商：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、诚信的原则，由双方授权代表在协议签订地或争议发生地就争议事项进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.调解优先：若协商未能在30日内解决争议，双方同意将争议提交给协议签订地或争议发生地有管辖权的劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会应依据相关法律法规及公平合理原则提出调解方案，调解结果经双方签字后具有约束力。

3.仲裁选择：如调解不成或双方未达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼管辖：除双方明确选择仲裁解决外，任何一方在协议履行期间或终止后一年内，均可以协议签订地或争议发生地有管辖权的人民法院提起诉讼。若一方选择诉讼，应向有管辖权的人民法院递交起诉状，并附上本协议及相关证据材料。法院判决后，双方应自觉履行，否则对方可申请强制执行。

5.争议解决顺序：本协议约定争议解决方式为：协商→调解→仲裁（或诉讼）。双方选择仲裁的，仲裁裁决为最终解决方式，不得再以相同理由向法院起诉或申请仲裁；选择诉讼的，法院判决生效后，其他争议解决方式自动失效。任何争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后生效。任何口头约定或非书面形式作出的变更均无效，除非一方书面确认。

3.协议终止：除本协议另有约定外，双方可通过书面协商一致终止本协议。甲方在协议有效期内提前终止的，应支付乙方已提供服务的相应费用；乙方在协议有效期内提前终止的，应退还甲方已支付但未提供服务的费用，并承担违约责任。

4.法律适用与完整协议：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

5.分项可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若任何条款被法院或仲裁机构认定为无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限不因本协议终止而终止。

7.不可转让性：未经对方事先书面同意，任何一方不得