习惯性违章行为查处管理办法

习惯性违章行为查处管理办法一、总则（一）目的依据。为规范习惯性违章行为查处管理，保障生产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规制定本办法。本办法适用于本单位所有生产经营活动及人员行为管理。（二）适用范围。本办法所称习惯性违章行为，是指违反安全生产规章制度、操作规程，长期重复发生但未造成事故后果的违规行为。包括但不限于违规操作设备、不按规定佩戴劳防用品、擅自进入危险区域等情形。（三）管理原则。坚持预防为主、教育结合、惩教并重原则，实行分级管理、动态调整、持续改进的管理机制。二、组织机构（一）职责分工。安全管理部门负责习惯性违章行为的日常监督、统计分析和考核工作。各业务部门负责本专业领域习惯性违章行为的自查自纠和整改落实。各级管理人员对分管范围内的习惯性违章行为负直接管理责任。（二）工作机制。建立"三级管理"责任体系，即厂级领导负总责、部门负责人负主责、班组长负直接责任。设立习惯性违章行为举报奖励机制，鼓励员工主动监督。（三）考核机制。将习惯性违章行为查处管理纳入各级绩效考核体系，实行定量考核与定性评价相结合的方式。对习惯性违章行为高发单位，取消年度评优资格。三、查处程序（一）发现方式。通过日常巡查、专项检查、视频监控、员工举报等途径发现习惯性违章行为。安全管理部门每月组织全面排查，各部门每周开展随机抽查。（二）取证要求。对发现的习惯性违章行为，必须现场取证，包括但不限于拍照、录像、现场笔录、当事人签字确认等。取证材料必须真实完整，符合法定要求。（三）立案标准。具备以下情形之一的，予以立案查处：连续3次以上相同性质违章；对他人安全造成明显威胁；影响安全生产秩序等情形。四、处理标准（一）分级处理。根据违章情节严重程度，分为一般违章、较重违章和严重违章三个等级。一般违章给予口头警告或书面批评教育；较重违章进行书面检查并通报批评；严重违章取消评优资格并降级处理。（二）量化标准。制定习惯性违章行为扣分标准，一般违章扣5分，较重违章扣10分，严重违章扣20分。累计扣分达到30分的，予以停工学习。（三）整改要求。对查处的习惯性违章行为，必须制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改标准。安全管理部门对整改情况进行跟踪验证，确保整改到位。五、预防措施（一）教育培训。每月开展习惯性违章行为警示教育，每季度组织安全生产知识考核。新员工必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。（二）制度完善。每年对安全生产规章制度进行评估修订，确保制度符合实际需要。重点完善高风险作业的管理规定，消除习惯性违章行为产生的制度漏洞。（三）技术防范。推广应用本质安全技术和设备，从源头上减少习惯性违章行为发生的可能性。对存在习惯性违章行为高发环节，设置物理隔离或技术监控装置。六、考核奖惩（一）考核内容。重点考核习惯性违章行为发生次数、整改完成率、员工安全意识提升等指标。建立习惯性违章行为管理台账，实行信息化管理。（二）奖励机制。对主动纠正习惯性违章行为、提出有效预防措施的个人，给予一次性奖励。每季度评选"安全标兵"，给予物质奖励和表彰。（三）责任追究。对发生重大习惯性违章行为且未及时整改的单位，追究部门负责人管理责任。对包庇纵容习惯性违章行为的个人，给予党纪政纪处分。七、附则（一）解释权。本办法由安全管理部门负责解释，自发布之日起施行。（二）修订程序。本办法每年