作业场所职业健康监护管理办法

作业场所职业健康监护管理办法一、总则（一）目的依据。为规范作业场所职业健康监护工作，预防职业病危害，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本办法。（二）适用范围。本办法适用于中华人民共和国境内所有产生职业病危害的用人单位及其劳动者。职业病危害是指作业场所存在的可能对劳动者健康产生危害的因素。（三）基本原则。职业健康监护工作应当遵循预防为主、防治结合、分类管理、科学评价的原则，确保劳动者享有职业健康保护。二、职责分工（一）用人单位职责。用人单位应当建立健全职业健康监护制度，明确职业健康管理部门和人员，落实职业健康监护工作。（二）政府监管职责。各级卫生健康行政部门负责职业健康监护工作的监督管理，依法对用人单位执行本办法的情况进行监督检查。（三）劳动者权益。劳动者有权了解自身职业健康监护情况，有权拒绝不合理的职业健康检查要求，有权获得职业健康监护服务。三、职业健康监护制度（一）制度建立。用人单位应当制定职业健康监护计划，明确职业健康监护的内容、频次、对象和标准。（二）档案管理。用人单位应当建立职业健康监护档案，包括劳动者职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料，并妥善保存。（三）信息报告。用人单位应当定期向所在地卫生健康行政部门报告职业健康监护工作情况，包括检查人数、发现的问题等。四、职业健康检查（一）检查种类。职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查、离岗时检查和应急健康检查。（二）检查项目。检查项目应当根据劳动者接触的职业病危害因素确定，包括一般检查、专项检查和必要时的实验室检查。（三）检查机构。职业健康检查应当由取得资质认证的职业健康检查机构进行，检查人员应当具备相应的专业资格。五、职业健康监护档案管理（一）档案内容。职业健康监护档案应当包括劳动者个人信息、职业接触史、职业健康检查结果、职业病诊断证明等。（二）档案保存。职业健康监护档案应当保存至少30年，特殊行业应当根据法律法规要求延长保存期限。（三）档案使用。职业健康监护档案只能用于职业健康监护工作，不得泄露给无关人员。六、职业病诊断与处理（一）诊断程序。劳动者出现职业相关健康损害时，用人单位应当及时安排到具备资质的医疗机构进行职业病诊断。（二）诊断标准。职业病诊断应当依据国家职业病诊断标准，由具备资质的医师进行。（三）处理措施。确诊职业病后，用人单位应当立即采取措施，包括调离工作岗位、治疗康复等，并依法给予劳动者相应待遇。七、监督管理（一）监督检查。卫生健康行政部门应当定期对用人单位执行本办法的情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。（二）投诉举报。劳动者对职业健康监护工作有投诉或举报的，卫生健康行政部门应当及时调查处理。（三）责任追究。用人单位违反本办法规定，造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任，并由卫生健康行政部门给予行政处罚。八、附则（一）解释权。本办法由国务院卫生健康行政部门负责解释。（二）实施日期。本办法自发布之日起施行，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。（三）过渡规定。已建立职业健康监护制度的用人单位，应当逐步完善制度，确保符合本办法要求。对新设立用人单位，应当自设立之日起执行本办法规定。（四）行业特殊规定。特定行业可以根据行业特点，制定更加严格的职业健康监护管理制度，报国务院卫生健康行政部门备案。（五）国际接轨。用人单位在执行本办法时，可以参考国际职业健康监护标准，提升职业健康监护水平。（六）宣传培训。用人单位应当定期对劳动者进行职业健康监护知识培训，提高劳动者的自我保护意识。（七）经费保障。用人单位应当将职业健康监护经费纳入年度预算，确保职业健康监护工作顺利开展。（八）技术支持。卫生健康行政部门应当为用人单位提供职业健康监护技术支持，包括咨询、培训、指导等。（九）评估改进。用人单位应当定期对职业健康监护工作进行全面评估，根据评估结果改进工作，提升职业健康监护效果。（十）应急准备。用人单位应当制定职业健康监护应急预案，明确应急响应程序、处置措施和责任分工，确保在发生职业病危害事件时能够及时有效处置。（十一）信息化建设。鼓励用人单位建立职业健康监护信息化管理平台，实现职业健康监护数据的电子化管理，提高工作效率和管理水平。（十二）科研支持。卫生健康行政部门应当支持职业健康监护相关科研工作，推动职业健康监护技术的创新和发展。（十三）合作交流。用人单位应当加强与科研机构、医疗机构等单位的合作交流，共同提升职业健康监护水平。（十四）考核评价。将职业健康监护工作纳入用人单位绩效考核体系，对工作落实不到位的单位进行通报批评，并依法进行处理。（十五）持续改进。用人单位应当建立职业健康监护持续改进机制，定期评估工作效果，及时调整和优化工作措施，不断提升职业健康监护质量。（十六）劳动者参与。鼓励用人单位建立职业健康监护工作委员会，吸纳劳动者代表参与职业健康监护工作，保障劳动者的知情权、参与权和监督权。（十七）保密制度。用人单位应当建立职业健康监护保密制度，对劳动者的职业健康检查结果等敏感信息严格保密，防止信息泄露。（十八）责任保险。鼓励用人单位购买职业健康保险，为劳动者提供职业健康保障，降低职业病危害风险。（十九）示范引领。卫生健康行政部门应当评选职业健康监护示范单位，发挥示范引领作用，推动行业整体水平提升。（二十）法律援助。劳动者在职业健康监护方面遇到法律问题的，可以依法申请法律援助，维护自身合法权益。（二十一）国际合作。用人单位应当积极参与国际职业健康监护合作，学习借鉴国际先进经验，提升自身职业健康监护水平。（二十二）宣传普及。卫生健康行政部门应当加强职业健康监护知识宣传普及，提高社会公众对职业病危害的认识和防范意识。（二十三）监督检查。卫生健康行政部门应当加强对职业健康检查机构的监督检查，确保检查质量，防止虚假检查结果。（二十四）投诉处理。建立健全职业健康监护投诉处理机制，对劳动者的投诉及时调查处理，维护劳动者合法权益。（二十五）信息公开。用人单位应当定期公开职业健康监护工作情况，接受社会监督，提高工作透明度。（二十六）技术支持。卫生健康行政部门应当为用人单位提供职业健康监护技术支持，包括职业危害因素检测、职业健康检查技术指导等。（二十七）科研支持。支持职业健康监护相关科研工作，推动职业健康监护技术的创新和发展，提升职业健康监护水平。（二十八）合作交流。鼓励用人单位加强与科研机构、医疗机构等单位的合