女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定一、总则（一）目的依据。为保障女职工在劳动过程中的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规制定本规定。1.本规定适用于中华人民共和国境内所有用人单位及其女职工。2.用人单位应当遵守本规定，保障女职工劳动安全卫生权益。3.县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责本行政区域女职工劳动保护的监督管理。二、禁忌劳动范围（一）禁忌岗位划分。对女职工禁忌从事的劳动范围作出明确限制。1.矿山井下作业，如煤矿、金属矿等井下采掘作业。2.井下水位以下的作业，如船舶水下维修等。3.高处作业，指3米及以上有可能坠落的高度作业。4.低温作业，指工作场所温度低于5℃的作业环境。5.高温作业，指工作场所温度高于35℃的作业环境。6.强度劳动，指体力劳动强度超过国家规定的重度体力劳动范围。7.癌症高发行业，如石棉、铅、苯等有毒有害物质接触岗位。8.严重影响生殖功能的作业，如接触放射性物质等。9.妊娠期禁忌劳动，如负重、剧烈运动等。10.产后恢复期禁忌劳动，如接触有毒有害物质等。三、经期保护措施（一）工时调整规定。对女职工在月经期间的劳动保护作出具体规定。1.经期女职工经申请可适当减轻劳动量或调整工作岗位。2.用人单位不得安排经期女职工从事高空、低温、冷热交替等岗位。3.经期女职工每日劳动时间不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。4.用人单位应为经期女职工提供必要的休息场所和卫生用品。5.用人单位应定期对经期女职工进行健康检查，建立健康档案。四、孕期保护制度（一）孕期特殊保护。对怀孕女职工的特殊劳动保护作出详细规定。1.怀孕7个月以上女职工，用人单位不得安排夜班劳动和加班。2.怀孕期间女职工每日劳动时间不得超过8小时，每周工作不得超过36小时。3.怀孕期间用人单位应每月安排不少于2天的休息日。4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间。5.用人单位应为怀孕女职工提供必要的劳动保护和休息条件。6.怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，除非女职工提出解除。五、产期休假规定（一）产假标准。对女职工产期休假的期限和待遇作出明确规定。1.女职工产假为98天，其中产前15天，产后83天。2.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。3.难产的女职工增加产假15天，剖宫产增加30天。4.产假期间工资按本人原工资标准支付。5.产假结束后，如符合条件可申请哺乳假。6.用人单位不得克扣或变相克扣产假工资。六、哺乳期保护（一）哺乳期特殊保护。对哺乳期女职工的劳动保护作出详细规定。1.哺乳期女职工产假结束后可申请哺乳假，每天1-2小时。2.用人单位应为哺乳期女职工设置哺乳室，配备必要的设施。3.哺乳期女职工每日劳动时间不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。4.哺乳期女职工不得安排夜班劳动和加班。5.哺乳期女职工工资按本人原工资标准支付。6.用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同。七、特殊生理期保护（一）特殊生理期保护措施。对女职工特殊生理期的劳动保护作出补充规定。1.用人单位应为特殊生理期女职工提供必要的休息场所和卫生用品。2.特殊生理期女职工经申请可适当减轻劳动量或调整工作岗位。3.特殊生理期女职工每日劳动时间不得超过8小时，每周工作不得超过40小时。4.用人单位应定期对特殊生理期女职工进行健康检查，建立健康档案。八、监督检查机制（一）监督职责划分。明确女职工劳动保护的监督检查机制。1.人力资源社会保障部门负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。2.工会组织负责对用人单位执行本规定的情况进行监督。3.用人单位设立女职工劳动保护监督员，负责日常监督工作。4.对违反本规定的行为，可向人力资源社会保障部门投诉举报。5.人力资源社会保障部门对投诉举报进行核实，依法处理违法行为。6.对违反本规定的行为，可依法给予行政处罚。九、法律责任（一）法律责任规定。明确违反本规定的法律责任。1.用人单位违反本规定，侵害女职工劳动保护权益的，依法承担赔偿责任。2.用人单位违反本规定，情节严重的，可被吊销营业执照。3.用人单位负责人违反本规定，可被处以罚款。4.用人单位违反本规定，造成女职工身体伤害的，依法承担刑事责任。5.对违反本规定的行为，可依法给予行政处分。6.用人单位拒不改正违法行为的，可被列入失信名单。十、附则（一）施行日期。本规定自发布之日起施行。1.本规定由国务院人力资源社会保障部门负责解释。2.各省、自治区、直辖市人民政府可