试用期延长通知书范本

试用期延长通知书范本[公司全称]试用期延长通知书致：[员工姓名]先生/女士员工编号：[员工编号，若无则省略或填写“N/A”]日期：[年月日]事由：关于您试用期延长的通知尊敬的[员工姓名]先生/女士：首先，感谢您自[入职日期]加入[公司全称]（以下简称“公司”），担任[所在部门]的[职位名称]一职。您的原试用期为[起始日期]至[原计划结束日期]。根据您在试用期内的综合表现以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合您所担任岗位的实际要求，公司管理层及人力资源部经过审慎评估，现就您的试用期事宜通知如下：1.试用期延长决定：鉴于您在[简述1-2个核心方面，例如：特定工作技能的掌握程度、独立完成任务的效率、团队协作的融入度等]方面尚未完全达到[职位名称]岗位的任职要求标准（具体表现评估详见附件《试用期表现评估表》或与您的直接上级沟通记录），但公司认可您在[简述1-2个员工的优点或进步之处，例如：学习态度、工作积极性、某方面的潜力等]方面的表现及发展潜力。经公司研究决定，将您的试用期延长[X]个月/周。2.延长后试用期期限：延长后的试用期自[延长起始日期]起至[延长结束日期]止。3.延长试用期的目标与期望：为确保您能顺利通过延长后的试用期考核，公司期望您在延长试用期内重点提升以下方面：*[具体目标一，例如：熟练掌握XX系统操作，并能独立完成XX报表的编制与分析]；*[具体目标二，例如：在XX项目中，能够主动承担XX职责，并在规定时间内保质保量完成交付]；*[具体目标三，例如：加强与跨部门同事在XX流程上的沟通协作，提高信息传递效率]。您的直接上级[上级姓名，职位]将在此期间为您提供必要的指导与支持，并与您共同制定详细的绩效改进计划（若适用）。4.薪酬福利：在延长的试用期内，您的薪酬福利待遇保持不变，仍按原劳动合同约定执行。5.考核方式：延长试用期结束前[例如：5个工作日]，公司将依据本通知第3条所列目标及岗位说明书要求，对您进行再次考核评估。考核结果将作为您是否符合正式录用条件的最终依据。6.员工确认：请您于收到本通知后[例如：3个工作日]内，就上述试用期延长事宜与您的直接上级进行沟通，并签署本通知回执（见下方），以确认您已知悉并理解本通知内容。若您对本决定有任何疑问，欢迎随时与人力资源部[联系人姓名，职位]（联系方式：[公司内部分机或邮箱]）或您的直接上级沟通。我们真诚希望您能正视当前存在的不足，积极改进，通过延长试用期的努力，达到岗位要求，成功融入[公司全称]的大家庭。特此通知。[公司全称]（公章）人力资源部[年月日]---回执本人[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）已仔细阅读并完全理解[公司全称]于[年月日]发出的《试用期延长通知书》（关于本人试用期延长至[延长结束日期]的决定）的全部内容，清楚知晓延长试用期的原因、期限、考核目标及相关权利义务。本人同意公司的上述决定。员工签名：日期：年月日---使用说明与注意事项1.沟通先行，书面在后：正式发出通知书前，建议由直接上级与员工进行面对面的坦诚沟通，清晰反馈试用期表现，解释延长原因及期望，听取员工想法，争取达成共识。书面通知应作为沟通结果的确认和固化。2.理由充分具体：通知书中阐述的“未达标准”之处，必须基于客观事实和岗位胜任力模型，避免模糊笼统的评价。同时，肯定员工的优点和潜力，体现公司的培养意愿。3.期限合法合规：延长后的总试用期不得超过《劳动合同法》及当地劳动法规规定的上限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期仍属于该次约定的一部分。4.目标清晰可衡量：延长试用期的考核目标应具有明确性、可操作性和可衡量性（SMART原则），让员工清楚知道如何努力，以及成功的标准是什么。5.书面确认是关键：员工签署的回执是重要的法律凭证，需妥善保管。若员工拒绝签署，公司应保留已将通知送达员工的证据（如邮件送达记录、见证人等），并审慎评估是否继续延长。6.人性化考量：试用期延长对员工而言可能带来压力，通知书的措辞应专业、客观，同时传递出建设性和支持性的态度，而非单纯的惩罚。7.与劳动合同条款衔接：确保试用期延长的操作符合劳动合同中关于试用期的相关约定。试用期管理的核心