职业病危害告知管理制度

职业病危害告知管理制度一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度，旨在保障劳动者健康权益，落实用人单位主体责任，实现职业病危害告知的规范化、制度化。各单位必须严格执行本制度，确保职业病危害告知的及时性、准确性和完整性。（二）适用范围。本制度适用于本单位所有产生职业病危害的岗位、项目及活动，包括但不限于新建、改建、扩建项目的职业病危害告知，以及日常生产经营中的职业病危害告知。所有涉及职业病危害的用人单位、劳动者及相关方均须遵守本制度。（三）基本原则。职业病危害告知管理遵循合法合规、公开透明、全员参与、持续改进的原则。用人单位应当真实、准确、完整地告知劳动者职业病危害，并接受监督。劳动者有权了解自身岗位的职业病危害及防护措施。二、组织机构与职责（一）职责划分。单位主要负责人是职业病危害告知管理的第一责任人，对本单位的职业病危害告知工作全面负责。分管安全生产的负责人是直接责任人，负责职业病危害告知的组织实施。人力资源部门负责劳动者职业卫生培训及告知记录管理。安全生产管理部门负责职业病危害告知的日常监督与检查。各业务部门负责人对本部门职业病危害告知负责，确保本部门岗位的职业病危害告知到位。（二）部门分工。人力资源部门负责制定职业病危害告知计划，组织劳动者进行职业卫生培训，并建立职业病危害告知档案。安全生产管理部门负责编制职业病危害告知内容，审核职业病危害告知材料，并对各业务部门职业病危害告知进行指导。各业务部门负责收集本部门岗位的职业病危害信息，编制职业病危害告知卡，并在岗位显著位置公示。工会组织负责监督职业病危害告知工作的落实，维护劳动者健康权益。（三）工作机制。建立职业病危害告知工作例会制度，每月召开一次，由分管安全生产的负责人主持，人力资源、安全生产、各业务部门负责人参加，总结职业病危害告知工作，解决存在问题。建立职业病危害告知工作考核制度，将职业病危害告知工作纳入各部门及人员的绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩。三、职业病危害告知内容（一）岗位职业病危害告知。用人单位应当在劳动者入职前、调岗前、离岗前进行职业病危害告知，告知内容包括：岗位存在的职业病危害因素、职业病危害因素浓度（强度）检测结果、职业病危害防护措施、个人防护用品使用方法、职业健康监护要求、职业病危害事故应急措施等。告知内容应当以书面形式记录，并由劳动者签字确认。（二）建设项目职业病危害告知。用人单位在建设项目可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，预评价报告应当包括职业病危害因素识别、浓度（强度）预测、防护措施设计等内容。建设单位在建设项目竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价，评价报告应当包括职业病危害因素检测、防护措施效果评估等内容。建设单位在建设项目竣工验收时，应当将职业病危害预评价报告和控制效果评价报告报安全生产监督管理部门备案，并告知劳动者。（三）职业病危害警示标识告知。用人单位应当在产生职业病危害的岗位设置职业病危害警示标识，警示标识应当包括职业病危害因素的名称、浓度（强度）限值、防护措施、应急措施等内容。警示标识应当醒目、清晰、易懂，并定期进行检查维护，确保其有效性。劳动者应当接受职业病危害警示标识的培训，了解警示标识的含义及防护要求。（四）职业健康监护告知。用人单位应当告知劳动者职业健康监护的内容、周期、项目等，并按照规定安排劳动者进行职业健康检查。劳动者应当积极配合职业健康检查，并如实提供相关病史。用人单位应当将职业健康检查结果告知劳动者，并建立职业健康监护档案。四、职业病危害告知程序（一）入职告知。人力资源部门在劳动者入职前，应当向劳动者提供职业病危害告知卡，告知卡内容应当包括岗位存在的职业病危害因素、职业病危害因素浓度（强度）检测结果、职业病危害防护措施、个人防护用品使用方法、职业健康监护要求、职业病危害事故应急措施等。劳动者应当认真阅读职业病危害告知卡，并签字确认。（二）调岗告知。劳动者调岗时，人力资源部门应当重新进行职业病危害告知，告知新岗位存在的职业病危害因素、职业病危害因素浓度（强度）检测结果、职业病危害防护措施、个人防护用品使用方法、职业健康监护要求、职业病危害事故应急措施等。劳动者应当认真阅读职业病危害告知内容，并签字确认。（三）离岗告知。劳动者离岗时，人力资源部门应当告知劳动者离岗前的职业健康检查结果，并告知劳动者离岗后的职业健康监护要求。劳动者应当认真阅读职业病危害告知内容，并签字确认。（四）日常告知。安全生产管理部门应当定期组织职业病危害告知培训，培训内容包括职业病危害因素识别、防护措施、应急措施等。各业务部门应当定期组织本部门岗位的职业病危害告知，告知内容包括岗位存在的职业病危害因素、职业病危害因素浓度（强度）检测结果、职业病危害防护措施、个人防护用品使用方法、职业健康监护要求、职业病危害事故应急措施等。五、职业病危害告知记录管理（一）记录要求。用人单位应当建立职业病危害告知记录，记录内容包括劳动者姓名、岗位、职业病危害告知时间、告知内容、劳动者签字等。职业病危害告知记录应当真实、准确、完整，并妥善保存。（二）记录保存。职业病危害告知记录应当保存至少30年。劳动者离岗时，应当将职业病危害告知记录交回人力资源部门。人力资源部门应当将职业病危害告知记录归档保存。（三）记录查阅。劳动者有权查阅本人的职业病危害告知记录。人力资源部门应当为劳动者查阅职业病危害告知记录提供便利。六、职业病危害告知监督与检查（一）内部监督。安全生产管理部门应当定期对职业病危害告知工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害告知内容、告知程序、告知记录等。安全生产管理部门应当对检查发现的问题进行整改，并形成整改报告。（二）外部监督。安全生产监督管理部门应当对用人单位的职业病危害告知工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害告知内容、告知程序、告知记录等。安全生产监督管理部门应当对检查发现的问题进行整改，并形成整改报告。（三）举报处理。用人单位应当设立职业病危害告知举报电话，接受劳动者对职业病危害告知工作的举报。人力资源部门应当对举报进行核实，并形成处理报告。对举报不实的，应当向举报人说明情况；对举报属实的，应当对相关责任人进行处理。七、职业病危害告知培训（一）培训对象。职业病危害告知培训对象包括单位主要负责人、分管安全生产的负责人、人力资源部门人员、安全生产管理部门人员、各业务部门负责人、劳动者等。（二）培训内容。职业病危害告知培训内容包括职业病危害因素识别、防护措施、应急措施、职业病危害告知程序、职业病危害告知记录管理等。（三）培训方式。职业病危害告知培训方式包括集中授课、现场教学、案例分析等。（四）培训考核。职业病危害告知培