2026年人事助理初级岗位笔试通关题

2026年人事助理初级岗位笔试通关题一、单选题（共10题，每题1分，合计10分）1.在北京市，若某公司因经济性裁员需要解除劳动合同，需提前通知工会的是（）。A.20人以上需裁减30%的岗位B.10人以上需裁减20%的岗位C.30人以上需裁减10%的岗位D.40人以上需裁减15%的岗位2.以下不属于上海市劳动合同约定条款的是（）。A.工作时间与休假B.试用期工资标准C.离职补偿金计算方式D.员工培训计划3.在深圳市，员工申请带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假天数是（）。A.5天B.10天C.15天D.20天4.某广州公司因业务调整需调整岗位，以下符合《广东省工资支付条例》的是（）。A.降低员工岗位工资20%但不通知B.调整岗位后2个月内未明确告知员工C.经员工书面同意后调整岗位并重新签订协议D.仅通过内部公告宣布岗位调整5.在杭州市，若员工因工伤申请劳动能力鉴定，以下说法错误的是（）。A.鉴定结论需由市级劳动能力鉴定委员会作出B.员工可自行委托第三方机构鉴定C.鉴定费用由用人单位承担D.鉴定结果直接影响工伤待遇6.某成都公司招聘时承诺“月薪8000+提成”，实际签订合同写“基本工资3000+提成”，以下处理方式正确的是（）。A.按合同约定执行B.按招聘承诺执行C.补足差额并按承诺执行D.由员工自行协商7.在重庆市，用人单位因员工严重违纪解除劳动合同，需履行程序的是（）。A.直接作出决定并公示B.先调岗再解除C.听取工会或员工代表意见D.无需履行额外程序8.某青岛企业实行“末位淘汰制”，以下符合《山东省企业民主管理规定》的是（）。A.仅根据绩效考核排名淘汰B.淘汰前需公示并说明理由C.淘汰后不支付经济补偿D.仅适用于销售岗位9.在武汉市，员工申请病假，以下符合《湖北省工资支付暂行规定》的是（）。A.病假工资按正常工资80%支付B.连续病假超过3个月可停发工资C.医生证明需盖公章才有效D.病假天数按自然日计算10.某南京公司因系统升级需临时安排员工加班，以下符合《江苏省劳动保障条例》的是（）。A.加班前未与工会协商B.每月安排加班超过36小时C.加班后未支付加班费D.依法支付150%的加班工资二、多选题（共10题，每题2分，合计20分）1.在深圳市，用人单位需向员工公示的规章制度包括（）。A.考勤管理制度B.薪酬调整方案C.劳动合同变更流程D.奖金发放标准2.某北京公司因业务外包需将部分岗位转给第三方，以下符合《北京市劳动合同规定》的是（）。A.外包前与员工协商一致B.由外包公司直接与员工签订合同C.用人单位仍需承担连带责任D.外包岗位需重新缴纳社保3.在上海市，员工申请内部竞聘，以下符合《上海企业内部竞聘管理办法》的是（）。A.仅向在职员工发布竞聘通知B.竞聘条件需经职工代表大会通过C.竞聘失败需支付经济补偿D.竞聘结果需公示且无异议4.某广州公司实行弹性工作制，以下符合《广东省企业工作时间管理规定》的是（）。A.工作时间总量不超法定标准B.需经劳动行政部门审批C.弹性时间需员工自愿申请D.工作时长按月累计考核5.在杭州市，员工因加班申请调休，以下符合《浙江省劳动保障条例》的是（）。A.调休时间不得跨月B.用人单位可拒绝调休C.调休前需与员工协商D.调休工资按正常工资支付6.某成都公司招聘时要求员工提供“无犯罪证明”，以下符合《四川省招聘管理规定》的是（）。A.仅适用于特殊岗位B.需向第三方机构付费获取C.员工可拒绝提供D.证明需在3个月内有效7.在重庆市，用人单位需建立劳动争议调解委员会的情形包括（）。A.用人单位50人以上B.员工100人以上C.需调解集体争议D.需仲裁前置8.某青岛企业实行绩效考核末位淘汰，以下符合《山东省企业民主管理规定》的是（）。A.绩效考核标准需经职工代表大会通过B.淘汰比例不超过5%C.淘汰前需提前30天公示D.淘汰后需支付经济补偿9.在武汉市，员工申请生育津贴，以下符合《湖北省生育保险条例》的是（）。A.津贴金额按上年度社平工资80%计算B.需提供生育医疗证明C.领取期限最长12个月D.用人单位代扣个人所得税10.某南京公司因疫情需安排员工远程办公，以下符合《江苏省劳动保障条例》的是（）。A.远程办公时间计入正常工作时长B.用人单位需提供必要设备C.远程办公工资按地市标准支付D.停工期间工资按正常工资发放三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.在深圳市，员工试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%。（×）2.某广州公司因经营困难需裁员，可直接解除劳动合同无需支付补偿。（×）3.在杭州市，员工带薪年休假可由公司折算为工资发放。（√）4.某成都企业实行“末位淘汰制”，淘汰前需公示且无异议即可解除合同。（×）5.在重庆市，用人单位需为员工缴纳住房公积金，但可自行决定缴费比例。（×）6.某青岛公司招聘时要求员工缴纳“入职体检费”，属于合法要求。（×）7.在武汉市，员工病假工资最低按当地最低工资标准的80%支付。（×）8.某南京企业因系统升级安排员工加班，可不支付加班费但需调休。（×）9.在深圳市，员工申请劳动仲裁需先经调解。（×）10.某北京公司因业务外包将岗位转给第三方，员工可直接起诉外包公司。（×）四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）1.简述《上海市劳动合同规定》中关于试用期解除合同的法律要求。2.解释深圳市员工申请带薪年休假的条件及流程。3.说明广州市用人单位调整岗位需履行的法律程序。4.简述杭州市工伤认定和劳动能力鉴定的区别。5.列举成都市员工申请劳动争议调解的途径。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例：某上海公司因业务调整需裁员10人，其中5名员工已怀孕，公司称“特殊岗位需优先淘汰”。问题：（1）公司裁员是否符合《上海市劳动合同规定》？（2）若公司违法裁员，孕妇员工可主张哪些权利？2.案例：某深圳员工入职时被告知“试用期工资5000元，转正后8000元”，实际合同写“试用期4500元，转正后8000元”。问题：（1）该合同是否有效？（2）员工可主张哪些法律救济？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：北京市经济性裁员需裁减人数达到20人以上或裁减比例达10%以上，提前30天通知工会。2.C解析：离职补偿金计算方式属于法定条款，公司无权约定。3.B解析：深圳市年休假标准为“1年不满10年10天，10年不满20年15天，20年以上20天”。4.C解析：调整岗位需经员工书面同意并重新签订协议，符合《广东省工资支付条例》。5.B解析：劳动能力鉴定需由市级鉴定委员会作出，第三方机构无权出具法定鉴定结论。6.C解析：招聘承诺与合同不一致，需补足差额并按承诺执行，符合《劳动合同法》。7.C解析：解除严重违纪合同需履行程序，包括听取工会或员工代表意见。8.B解析：“末位淘汰制”需公示并说明理由，符合《山东省企业民主管理规定》。9.A解析：病假工资最低按正常工资80%支付，符合《湖北省工资支付暂行规定》。10.D解析：依法支付150%加班工资，符合《江苏省劳动保障条例》。二、多选题答案与解析1.A、C解析：考勤管理制度和劳动合同变更流程属于法定公示内容，薪酬调整方案和奖金标准可内部制定。2.A、C解析：外包需协商一致且用人单位承担连带责任，第三方机构不能直接与员工签约。3.A、B解析：竞聘需向在职员工发布且条件经职工代表大会通过，失败无需补偿。4.A、B解析：弹性工作制需审批且总量不超法定标准，员工自愿和缴费比例由企业决定。5.A、C解析：调休不可跨月且需协商，公司不可单方面拒绝。6.A、C解析：特殊岗位需体检，但员工可拒绝付费。7.A、B解析：50人以上或100人以上企业需建立调解委员会，集体争议需调解前置。8.A、B解析：考核标准需民主通过且淘汰比例不超过5%，淘汰需支付补偿。9.A、B解析：津贴按社平工资80%计算且需医疗证明，领取期限最长12个月。10.A、B解析：远程办公计入工作时长且需提供设备，工资按地市标准。三、判断题答案与解析1.×解析：深圳试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%，但需高于当地最低工资。2.×解析：经营困难裁员需支付经济补偿，符合《劳动合同法》。3.√解析：年休假可折算工资，但折算后天数不超法定标准。4.×解析：淘汰需公示且无异议，否则属于违法解除。5.×解析：住房公积金缴费比例由地市规定，企业无权自行决定。6.×解析：入职体检费由公司承担，不得向员工收取。7.×解析：病假工资最低按正常工资70%支付（武汉标准）。8.×解析：加班需支付150%工资，不可仅调休。9.×解析：劳动仲裁无需调解前置。10.×解析：员工需起诉原用人单位，外包公司无连带责任。四、简答题答案与解析1.《上海市劳动合同规定》中试用期解除合同的法律要求：-法定期限内（3个月以下不超过1个月，1年以下不超过6个月）：需提前3天通知；-违法解除需支付赔偿金（2N）；-严重违纪需书面证据。2.深圳市带薪年休假申请流程：-连续工作满1年；-提前30天申请；-企业批准后安排休假；-未休部分按300%工资支付。3.广州市调整岗位程序：-提前30天通知员工；-变更需经员工书面同意；-重新签订协议或补充条款；-工资待遇不低于原标准。4.杭州市工伤认定与鉴定区别：-认定：由社保机构确认事故是否工伤；-鉴定：由市级委员会评估