被公司骗签外包合同

PAGE被公司骗签外包合同甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[你的姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，乙方在甲方工作期间，甲方以欺骗手段诱使乙方签订外包合同，导致乙方权益受损。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同背景及问题阐述1.合同签订情况甲方在乙方入职后，未如实告知乙方工作性质及合同签订相关事宜，通过隐瞒、欺诈等手段，诱使乙方签订了外包合同。乙方在签订合同时，基于对甲方的信任及对工作的专注，未充分意识到合同性质及潜在风险。2.权益受损情况乙方签订外包合同后，发现自身在福利待遇、职业发展机会、劳动权益保障等方面与原劳动合同存在较大差异。例如，外包合同中约定的薪资待遇低于原劳动合同承诺，且在社会保险缴纳、加班补贴等方面存在不合理之处，严重损害了乙方的合法权益。二、双方权利义务1.甲方权利义务权利要求乙方按照外包合同约定履行相应的工作职责。在法律法规允许的范围内，根据外包合同约定对乙方的工作进行监督和管理。义务向乙方如实说明外包合同的真实内容、性质及可能产生的法律后果，不得隐瞒或欺诈。按照法律法规及外包合同约定，保障乙方的合法权益，不得因签订外包合同而降低乙方应享有的劳动待遇和保障。积极协助乙方解决因签订外包合同而产生的问题，配合乙方维护自身合法权益。2.乙方权利义务权利要求甲方按照法律法规及本协议约定，保障乙方的合法权益。在发现甲方存在欺诈行为或外包合同损害乙方权益时，有权要求甲方纠正，并采取措施弥补乙方损失。根据法律法规及本协议约定，解除外包合同，并要求甲方承担相应责任。义务按照外包合同约定，勤勉尽责地履行工作职责。配合甲方解决因签订外包合同而产生的问题，提供必要的证明材料和信息。在法律法规允许的范围内，通过合法途径维护自身权益，不得采取过激行为。三、外包合同的效力及处理1.合同效力认定根据《中华人民共和国民法典》第148条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。甲方在诱使乙方签订外包合同时，存在欺诈行为，因此，乙方有权请求撤销该外包合同。2.合同撤销程序乙方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向有管辖权的人民法院提起撤销之诉。在诉讼过程中，乙方应提供充分证据证明甲方存在欺诈行为，以及乙方因欺诈而签订外包合同的事实。甲方应积极配合乙方的诉讼活动，提供相关证据和信息。3.合同撤销后的处理外包合同被撤销后，自始没有法律约束力。双方应按照原劳动合同约定或法律法规规定，恢复乙方的工作岗位、薪资待遇及其他劳动权益。甲方应返还乙方因签订外包合同而多支付的费用，如外包服务费、培训费用等，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于工资差额、社会保险损失、福利待遇损失等。四、赔偿责任及方式1.赔偿责任认定根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方诱使乙方签订外包合同，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。2.赔偿范围确定甲方的赔偿范围包括但不限于乙方因签订外包合同而遭受的直接损失和间接损失。直接损失包括工资差额、社会保险损失、福利待遇损失等；间接损失包括乙方因工作变动而产生的职业发展机会损失、培训费用损失等。具体赔偿金额应根据乙方提供的证据及实际损失情况，由双方协商确定或由人民法院判决。3.赔偿方式甲方应在本协议生效之日起[X]日内，向乙方支付赔偿款。赔偿款可以通过银行转账、支票等方式支付。乙方应提供合法有效的收款凭证。五、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。双方应指定专人负责协商事宜，积极沟通，寻求解决方案。2.仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，双方应继续履行本协议中无争议的条款。六、其他条款1.保密条款双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.通知条款双方在本协议履行过程中，如需向对方发送通知或其他文件，应以书面形式送达对方。送达地址为双方在本协议中约定的地址。如一方地址发生变更，应及时书面通知对方。通知或文件送达之日起[X]日后，即视为对方已收到。3.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如一方出现违约行为，另一方有权解除本协议，并要