欺骗员工签外包合同

PAGE欺骗员工签外包合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，现甲方通过欺骗手段诱导乙方签订外包合同，严重损害乙方合法权益。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同签订背景说明1.1乙方自[入职时间]起在甲方处工作，担任[工作岗位]，工作表现良好，与甲方建立了稳定的劳动关系。1.2近期，甲方未经乙方同意，以各种欺骗手段，如虚假承诺工作内容不变、薪资待遇不变、工作地点不变等，诱导乙方签订了所谓的外包合同，将乙方的劳动关系变更为外包关系。二、合同签订的欺诈事实认定2.1甲方在诱导乙方签订外包合同过程中，故意隐瞒外包合同的真实性质和对乙方权益的重大影响，存在欺诈行为。2.2甲方所承诺的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键事项，与乙方签订外包合同后的实际情况严重不符，足以证明甲方的欺诈行为。2.3乙方基于对甲方的信任，在不明真相的情况下签订了外包合同，并非真实意思表示。三、原劳动关系的认定3.1根据《中华人民共和国民法典》第148条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。甲方以欺骗手段诱导乙方签订外包合同，该合同应予以撤销。3.2因此，乙方与甲方之间的劳动关系应恢复至签订外包合同之前的状态，双方继续按照原劳动合同履行各自的权利义务。四、外包合同的处理4.1基于上述欺诈事实及原劳动关系的认定，甲乙双方签订的外包合同自始无效。4.2甲方应负责收回并销毁所有与外包合同相关的文件、资料，消除因签订外包合同给乙方带来的不利影响。4.3甲方应承担因签订外包合同给乙方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、精神损失等。五、甲方责任与义务5.1甲方应按照原劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。工资支付周期为[具体支付周期]，支付日期为每月[具体支付日期]。5.2甲方应按照国家法律法规及原劳动合同约定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应保障乙方的工作安全与健康，提供必要的劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。5.4甲方应按照原劳动合同约定，为乙方提供职业培训和晋升机会，不得因签订外包合同而歧视或降低乙方的待遇。5.5甲方应严格遵守《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】规定，全面履行原劳动合同约定的各项义务，诚实守信，勤勉尽责。六、乙方权利与义务6.1乙方有权要求甲方按照原劳动合同履行义务，保障乙方的合法权益不受侵害。6.2乙方应按照原劳动合同约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。6.3乙方应积极配合甲方完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。6.4乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。七、违约责任7.1若甲方违反本协议约定，未按照原劳动合同履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】规定，甲方应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。7.2若乙方违反本协议约定，未按照原劳动合同履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。7.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应按照《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】规定，赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失和可得利益损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，双方均有权向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。九、其他条款9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有