2026年5月17日宁夏农业农村厅竞争性选调笔试真题及解析

2026年5月17日宁夏农业农村厅竞争性选调笔试真题及解析第一题：案例分析题（20分）材料：习近平总书记多次强调，守正创新是新时代党和国家事业发展的重要方法论，党员干部要牢固树立和践行正确政绩观，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系。“十四五”时期，宁夏农业农村发展取得显著成效：全区粮食产量连续7年稳定在370万吨以上，高标准农田面积突破1000万亩，枸杞、葡萄酒、奶产业、肉牛和滩羊、绿色食品、冷凉蔬菜“六特”产业综合产值突破2800亿元，这些成绩的取得，核心在于始终坚持守正创新，既守住了粮食安全、耕地保护的底线，又在产业升级、科技兴农上不断突破。问题：结合上述材料，谈谈作为农业农村厅新入职工作人员，如何在实际工作中理解和践行守正创新，践行正确政绩观。要求：观点明确，契合宁夏“三农”实际，字数600字左右。守正与创新是辩证统一的整体，是践行正确政绩观的核心要求，二者统一于宁夏农业农村高质量发展的实践中。守正，就是要守住根本、守住底线、守住初心，坚持党的“三农”工作方针不动摇，守住耕地保护和粮食安全的红线，传承宁夏“十四五”农业发展中形成的深入田间、务实肯干的优良作风，始终把农民增收、产业增效作为工作的出发点。创新，就是要打破路径依赖，突破传统农业发展的瓶颈，用新理念、新技术、新模式破解产业升级、群众增收中的堵点难点，推动宁夏农业向高端化、智能化、绿色化转型。守正是创新的基础和前提，创新是守正的动力和路径，脱离守正的创新会偏离方向，没有创新的守正则会止步不前。作为新入职人员，我将从五个方面践行守正创新：一是筑牢根基，传承好经验好作风。主动向领导和老同志学习，深入了解宁夏“十四五”时期高标准农田建设、高效节水农业推广的工作思路，多到田间地头调研，掌握农业生产实际情况，快速熟悉业务。二是坚守底线，践行正确政绩观。严格落实“藏粮于地、藏粮于技”战略，严守耕地保护、农产品质量安全红线，把粮食稳产、农民增收作为衡量工作成效的核心标准，不搞华而不实的“形象工程”。三是创新产业模式，延伸产业链条。立足“六特”产业优势，借鉴“合作社+龙头企业+农户”的成熟模式，推动特色农产品从卖原料向卖加工品、卖品牌升级，助力“宁味宁品”走向全国市场。四是创新科技应用，提升生产效率。学习推广无人机植保、水肥一体化、智慧养殖等新技术，参与数字农业平台建设，用科技手段降低农业生产成本、提升抗风险能力。五是创新服务方式，解决群众急难愁盼。发挥年轻人熟悉互联网的优势，协助搭建农产品线上产销对接平台，帮助农户拓宽销售渠道，把为民办实事的成效作为检验工作的标准，真正做到守正不泥古、创新不离根。第二题：公文写作题（30分）材料：乡村振兴，关键在人。近年来，宁夏大力实施“才聚宁夏1134行动”，出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，累计引进农业领域高层次人才200余名，培育高素质农民12万人次，但是全区乡村人才短缺问题仍然突出：农村青壮年劳动力外流比例超40%，农业科技、农产品电商、乡村规划等专业人才缺口近3万人，人才引进后“留不住、用不好”的现象普遍存在，人才结构与“六特”产业发展需求匹配度不足，已经成为制约宁夏乡村全面振兴的核心瓶颈。问题：为全面摸清全区乡村人才底数、找准问题症结，农业农村厅计划组织开展宁夏乡村人才振兴情况专题调研，请你撰写一份调研报告提纲。要求：结构完整、重点突出、建议可行，字数650字左右。宁夏乡村人才振兴情况专题调研报告提纲一、调研背景与目的为全面落实自治区“才聚宁夏1134行动”部署，摸清全区乡村人才总量、结构、需求及存在的突出问题，找准制约人才引育留用的核心瓶颈，为下一步出台更具针对性的乡村人才支持政策提供依据，助推乡村全面振兴，特组织本次专题调研。二、主要做法与阶段性成效精准引才，人才队伍持续壮大：围绕“六特”产业发展需求，出台农业专项引才政策，通过绿色通道引进农业科技、经营管理等领域高层次人才，实施“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，引导人才向乡村流动。精准育才，能力素质不断提升：构建分层分类人才培育体系，实施高素质农民培育工程，开设“乡村CEO”“新农人”等特色专班，培育本土产业带头人、种养能手、电商人才，累计培训各类乡村人才超10万人次。精准服务，发展环境逐步优化：深化农业人才职称制度改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，将基层工作实绩、农技推广成效作为评审核心指标；完善人才住房、医疗、子女教育等配套保障，对返乡创业人才给予创业补贴、贴息贷款等支持。三、存在的突出问题人才流失问题较为严重：城乡发展差距较大，乡村薪酬待遇、发展空间不足，本土青年劳动力单向流向城市，35岁以下青壮年劳动力占比不足农村总人口的20%，“空心化”问题突出。专业人才供给缺口较大：农业科技研发、农产品品牌营销、乡村规划、农文旅运营等领域人才缺口近3万人，高层次领军人才稀缺，人才专业结构与“六特”产业发展需求匹配度不足60%。人才发展环境有待优化：基层激励机制不够完善，创业扶持政策落地“最后一公里”不通，乡村基础设施和公共服务薄弱，人才引进后“留不住、用不好”的现象普遍，近3年引进的基层农业人才流失率超30%。四、下一步工作建议强化政策靶向，精准引才留才：完善乡村人才专项支持政策，提高基层人才薪酬待遇，建立乡镇工作补贴动态调整机制，健全返乡创业补贴、社保衔接机制，吸引本土人才回流、在外乡贤返乡。聚焦产业需求，培育本土人才：深化校地、校企合作，围绕“六特”产业发展需求开展订单式人才培养，加大高素质农民、乡村工匠、农村经纪人培育力度，建强本土人才骨干队伍。优化发展环境，激发人才活力：完善人才评优评先倾斜政策，加大乡村创业资金、用地支持力度，提升乡村教育、医疗等公共服务水平，让人才在基层安心干事、放心创业。健全工作机制，强化统筹合力：坚持党管人才原则，压实各部门乡村人才振兴工作责任，建立人才供需动态对接机制，推动人才资源向基层一线下沉，打通人才服务“最后一公里”。第三题：策论文（50分）材料：习近平总书记指出，要因地制宜发展新质生产力，使科技创新成果加快转化为现实生产力，因地制宜发展新质生产力也是国家“十五五”规划的重要部署。宁夏“十五五”规划建议明确提出，要立足农业资源禀赋，做大做强“六特”产业优势，加快推进农业农村现代化，全力建设全国具有影响力的高品质现代农产品生产基地。当前，宁夏在特色种业、智慧农业、绿色食品加工等领域已经具备一定基础，引黄灌区现代农业示范区、贺兰山东麓葡萄酒产业带、中部干旱带滩羊养殖基地等平台优势凸显，但也面临着产业链条短、科技含量不高、品牌影响力弱等短板，亟需以新质生产力赋能传统农业转型升级。问题：结合给定材料，以“因地制宜发展农业新质生产力，推动宁夏农业农村现代化”为主题，撰写一篇策论文章。要求：观点鲜明、结合区情、措施务实，字数2000字左右。因地制宜发展农业新质生产力加快建设宁夏现代农业强区习近平总书记强调，要因地制宜发展新质生产力，为新时代农业现代化指明了方向。宁夏作为西北特色农业大省，既有引黄灌区的灌溉优势、“六特”产业的发展基础，也面临着干旱少雨、地域偏远、产业链条短等瓶颈制约。推动宁夏农业高质量发展，必须牢牢把握新质生产力的核心内涵，立足区情、向“新”而行，以科技创新为引擎、全链升级为路径、绿色发展为底色，切实把资源优势转化为产业优势、竞争优势，全力建设全国具有影响力的高品质现代农产品生产基地，走出一条具有宁夏特色的农业现代化之路。一、打好种业“翻身仗”，筑牢新质生产力的核心根基种业是农业的“芯片”，是发展农业新质生产力的核心支撑。宁夏在小麦、水稻、滩羊、枸杞等特色品种培育上具有独特优势，必须把种业振兴作为基础性、战略性工程来抓，从源头上提升农业核心竞争力。一要打造特色种业创新高地。整合宁夏农科院、西北农林科技大学、龙头企业等研发资源，加快建设小麦、水稻、滩羊、枸杞、葡萄酒等特色作物和畜禽区域育种创新中心，推进国家级良种繁育基地建设，聚焦特色品种选育、品质提升、抗病抗逆等核心方向开展技术攻关，选育更多适配宁夏气候土壤条件的高产优质新品种。二要攻克种源“卡脖子”技术难题。实施省级种业攻关专项，围绕枸杞花青素含量提升、滩羊双羔率优化、葡萄品种耐干旱性改良等实际需求，集中科研力量开展定向攻关，加快形成一批具有自主知识产权的核心育种技术。三要构建育繁推一体化推广体系。支持龙头企业牵头组建“科研院所+制种基地+农户”的种业创新联合体，建设标准化制种基地，推动双羔滩羊新品系、耐盐碱水稻、高附加值枸杞等优良品种快速落地推广，让好种子产出好产品、卖出好价钱，从源头提升宁夏农产品的品质竞争力。二、装上科技“新引擎”，释放新质生产力的倍增效应宁夏作为干旱半干旱地区，人均水资源占有量仅为全国平均水平的1/3，传统“靠天吃饭”的生产模式难以为继，必须以科技赋能农业生产，突破资源环境瓶颈制约，实现节本增效、提质升级。一要加快智能农机装备推广应用。立足引黄灌区、中部干旱带、南部山区不同生产特点，定向研发推广轻量化、智能化、适配性强的农机装备，重点推广小型智能播种机、植保无人机、高效节水灌溉设备等，落实农机购置财政叠加补贴政策，构建区域性智慧农机服务体系，提升农业生产机械化率，降低人力成本、提高生产效率。二要全域推进数字农业建设。以“数字宁夏”建设为契机，在枸杞、葡萄酒、滩羊等优势产区布局数字农业示范基地，集成应用智能温控、水肥一体化、病虫害AI诊断等系统，推动生产过程精准化、智能化；搭建省级农业大数据平台，实现特色农产品从种植到销售的全程可追溯，提升“宁味宁品”的品牌可信度。三要创新农业生产经营模式。推广“云上农场”“订单农业”“定制农业”等新业态，依托村级电商服务点打造农产品直播矩阵，打破地域限制，让宁夏特色农产品直接对接全国大市场，实现“好产品卖出好价钱”，提升农业生产综合效益。三、跑出产业“加速度”，构建新质生产力的支撑体系发展农业新质生产力不能停留在技术层面，必须延伸产业链、提升价值链、打通供应链，推动一二三产业融合发展，构建具有宁夏特色的现代农业产业体系。一要推动“六特”产业全链条升级。聚焦枸杞、葡萄酒、奶产业、肉牛和滩羊、绿色食品、冷凉蔬菜六大特色产业，补全精深加工、品牌运营、市场流通等短板环节，推动农产品从卖“原字号”向卖“精深加工品”升级，比如枸杞从卖干果向枸杞口服液、枸杞保健品延伸，葡萄酒从卖瓶装酒向文旅体验、酒文化衍生品延伸，提升产品附加值。二要打造“宁味宁品”公共品牌。整合全区特色农产品品牌资源，建立统一的品牌标准、质量管控、宣传推广体系，加大“宁夏枸杞”“贺兰山东麓葡萄酒”“盐池滩羊”等区域公用品牌的宣传推广力度，持续办好枸杞博览会、葡萄酒文化旅游博览会等展会活动，提升宁夏特色农产品的全国知名度和市场占有率。三要培育壮大新型经营主体。支持农业产业化龙头企业做大做强，培育发展农民合作社、家庭农场等新型经营主体，推广“龙头企业+合作社+农户”的利益联结模式，让农民更多分享产业增值收益，实现“兴一个产业、富一方百姓”。四、激活人才“源动力”，强化新质生产力的智力支撑发展农业新质生产力，关键在人。必须破解乡村人才短缺的瓶颈，构建“科技领军人才+乡土专家+职业农民”的人才梯队，为农业现代化提供源源不断的智力支持。一要精准引进高层次农业人才。围绕“六特”产业发展需求，加大农业科技、产业运营、电商营销等领域高层次人才引进力度，落实好住房、职称、科研经费等支持政策，让引进的人才能够安心干事、发挥作用。二要大力培育本土实用人才。深化校地合作，定向培养智慧农业、生物育种等紧缺专业人才；实施“新农人”孵化计划，遴选返乡创业青年、种养能手开展技能培训，培育一批懂技术、善经营、会管理的“乡村CEO”“田秀才”“土专家”。三要完善人才激励保障机制