【伊利公司激励方案的基本情况分析4100字】

伊利公司激励方案的基本情况分析目录TOC\o"1-3"\h\u9051伊利公司激励方案的基本情况分析 1204371.1YL公司概况 1245951.1.1YL公司股权 1244571.2YL公司股权激励的过程 2156231.2.1第一次股权激励的过程 229761.2.2第二次股权激励 4149851.2.3第三次股权激励的过程 6YL公司概况YL公司，位于呼和浩特市，YL公司是全球奶制品龙头企业，是亚洲首家奶制品工厂。公司创立于1993年，是中国乳业最大的一家公司，拥有最完善的生产线。YL公司是目前中国唯一符合奥运会标准、中国唯一符合世博会标准的奶制品公司。公司主营业务为乳制品加工，食品饮料加工，乳制品及乳制品等。YL公司非常重视和运动项目的合作，邀请一些当红的明星来做广告，以此来提高自己的品牌形象。YL公司在发展过程中，始终秉承“国际化”与“创新”两大理念，不断开拓、创新，紧跟国内外乳品市场发展的需要，不断拓展、整合国内外的优势资源，开发推出多款明星品牌，多款产品长期居市场经济领先地位，历年来公司整体营业额在行业中遥遥领先，赢得了消费者的高度信赖。YL公司股权由YL公司2020年年报显示其前十名股东持股情况如下：表3SEQ表\*ARABIC\s11YL公司2020年股东持股情况股东名称期末持股数量比例(%)股东性质香港中央结算有限公司823,313,97813.54其他呼和浩特投资有限责任公司538,535,8268.85国有法人潘刚286,746,6284.71境内自然人中国证券金融股份有限公司182,421,5013.00其他赵成霞92,420,1401.52境内自然人刘春海91,638,2881.51境内自然人交通银行58,152,5420.96其他阿布达比投资局50,007,3820.82其他中国人寿保险股份有限公司－分红－个人分红49,434,0870.81其他中国工商银行45,276,1260.74其他注：此表来源于YL公司官网YL公司股权激励的过程第一次股权激励的过程YL公司在2004年的一系列重要事件中，对公司和行业的发展产生了巨大的冲击。在发生了一起独立董事案和前任董事长被逮捕后。2005年，潘刚刚出任YL公司的总裁，YL公司的处境可以说是岌岌可危。在国外，面对蒙牛乳业的激烈竞争，在国内，则要处理和化解董事长被抓等案件的影响。潘刚上任后，公司的产能得到了极大的发展，日新增产能1950吨左右。2005年，公司制造费用8.97亿元，较上年增长7.40亿元，增幅达到472%，YL公司在规模上实现了史无前例的突破。2005年12月，中国证券监督管理委员会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，YL公司作为该公司的领军企业，在2006年4月24日发布了YL股份激励计划（草案），这是对国家政策的回应。本次股权激励计划将向YL公司的五千万股股份进行定向配售，此次发行的股份为公司全部股本的9.681%。第二年，授予的受让者64480股股票，其中64480股的股权，使其拥有的股份总数达到66610万股。YL公司在发展过程中，始终秉承“国际化”与“创新”两大理念，不断开拓、创新，紧跟国内外乳品市场发展的需要，不断拓展、整合国内外的优势资源，开发推出多款明星品牌，多款产品长期居市场经济领先地位，历年来公司整体营业额在行业中遥遥领先，赢得了消费者的高度信赖。表32YL公司第一次股权激励计划方案要素方案细则激励对象高级管理人员：4人公司核心业务骨干：约29人激励数量行权有限期行权条件行权价格5000份，占当时总股本比例9.68%股票期权授予日起的八年内首期行权时，公司与上一会计年度扣除非经常性损益后的净利润增长率相比，应当高于17％，且与上一年度主营业务收入增长率相比，应当高于20%首期以后行权时，公司上一年度主营业务收入与2005年相比的复合增长率应当高于15％13.33元/股行权安排自期权计划授权日一年后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日行权。激励对象应分期行权。激励对象首期行权不得超过获授期权的行权安排２５％，剩余获授期权，激励对象可以在首期行权的一年后期权的有效期内自主行权。注：此表来源于巨潮资讯网《YL股份股票期权激励计划的公告》YL公司的第一次股权激励方案是以公司的管理人员和技术骨干为主要激励对象，其中9.68%的股份被投入到了激励方案中，激励方式采用了单一的股票期权方式，其中，公司的业绩指标是公司的净利润增长率和主营业务收入增长率，有效期为8年。在本次激励计划中，激励对象有33人，包括总裁潘刚、3名总裁助理和29名核心业务骨干等。具体情况为：表33YL公司第一次股权激励对象及分配情况激励对象职务获授的股票期权数量（万份）股票期权占授予股票期权总量的比例标的股票占授予时伊利股份总股本的比例潘刚总裁150030%2.9043%赵成霞总裁助理50010%0.9681%刘春海总裁助理50010%0.9681%胡利平总裁助理50010%0.9681%其他人员核心业务骨干等200040%3.8724%合计5000100%9.681%注：此表来源于YL公司官网第二次股权激励2016年，中国证券监督管理委员会对《上市公司股权激励管理办法》进行了修改和发布。《办法》对具体的奖励模式作了明确的规定。中国证券监督管理委员会在保障公司的弹性决策空间的同时，也加大了对上市公司的信息监督力度，完善了股票激励制度，增强了公司的内部监督与市场制约。这说明了我国股票期权激励机制已经步入轨道。YL公司已跻身于2017年“世界奶业20强企业”之列。同年七月、八月和九月，YL的第三大股东东阳光保险大幅增加了公司的股份。阳光和阳光人寿持有的股票总额均在5%以上，均可获得举牌资格。但是，由于YL公司的股价上涨，该公司的股价被冻结。YL表示，他们正筹划重大问题，但并未明确指出问题的关键所在。2017年，YL公司成为北京冬奥会和残疾人奥运会唯一的官方奶类供应商。其结果是，YL公司在营业收入，净利润，股本回报率，消费者渗透率，以及整体市场占有率上，都取得了世界上最好的成绩。但是，在2018年，流言影响了公司的增长。有报道说，伊利的总裁潘刚正在接受调查。YL公司市指数继续下跌。三月份，YL公司发表声明，反驳了这个传言。YL公司的股权结构分散已成为一种巨大的风险。阳光保险的品牌效应是不容忽视的，它将会改变公司的股权结构，并在一定程度上影响公司的运营。从这一点可以看出，YL公司的股权激励机制是阳光保险制度的重要组成部分。所以，伊利公司采取了“双线并行”的定增与股权激励，以防止外资并购，增强了公司的股权结构稳定性。在2017年，股票激励政策的效果已经明显，并且降低了2018年的流言。这也说明了YL公司面临着自身发展、外部环境等诸多问题，急需采取新的方式来留住核心人才，以稳固和发展公司的优势。从这一点来看，2016年的股票激励方案是非常合适的。2016年，YL公司为核心技术和业务骨干制定了一项新的股权激励方案，这一次的激励对象与前两次相比有所区别，并将公司的中层和高层管理者排除在外。公司在激励机制上也进行了改革，采取了“股权激励+限制性股票”的复合激励模式，共计发放了6千万股，共计294名员工。另外，本次股权激励方案的行权期限也被缩减，只分成了两个阶段，每个阶段的可行权条件都是以2015年的净利润增长率和净资产收益率作为基础，即在第一个行权期内的净利润增长率不能低于30%，在第二个行权期内的净利润增长率不能低于45%。表34YL公司2016年股权激励方案简表方案要素方案细则激励对象公司核心技术（业务）人员股票期权授予294人限制性股票授予293人激励方式行权价格激励数量等待期行权有效期业绩考核层面股票期权限制性股票16.47元/股15.33元/股4500万份占2016年总股本的0.74%1500万份占2016年总股本的0.25%24个月24个月第一个行权期/解锁期；以2015年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于12%第二个行权期/解锁期；以2015年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于45%，净资产不低于12%注：此表来源于YL公司官网表35YL公司第二次股票期权激励对象及分配情况激励对象获授的股票期权数量获授的股票期权数量获授的股票期权数量核心业务人员87319.40%0.14%核心技术人员362780.60%0.60%注：此表来源于YL公司官网表35YL公司第二次股票期权激励对象及分配情况（续）激励对象获授的股票期权数量获授的股票期权数量获授的股票期权数量合计4500100%0.74%注：此表来源于YL公司官网表36YL公司第二次限制性股票激励对象及分配情况激励对象获授的股票期权数量（万份）股票期权占授予股票期权总量的比例标的股票占授予时伊利股份总股本的比例核心业务人员29119.4%0.05%核心技术人员120980.60%0.20%合计1500100%0.25%注：此表来源于YL公司官网表37YL公司第二次股权激励行权条件主体行权条件公司层面第一个行权（解锁）期：以2015年净利润为基准，2017年的净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于12%；第二个行权（解锁）期：以2015年净利润为基准，2018年的净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于12%。个人层面年度绩效考核达到及格以上。注：此表来源于YL公司官网第三次股权激励的过程YL公司于2019年8月再度发布了《股票期权与限制性股票激励计划(草案)》，该方案将于2018年9月正式实施。本次股权激励计划将向YL公司直接发放182,920,025股伊利股份，此次发行的股份为公司全部股本的3.00%。《关于调整2019年限制性股票激励计划(草案)相关事项的公告》，是YL公司在2019年9月7号发布的。经调整后，此次股权激励计划共涉及董事、高级管理人员、核心业务骨干480名。具体的激励目标和分配如下：表38YL公司第三次股权激励对象及分配情况激励对象职务获授的股票期权数量（万份）股票期权占授予股票期权总量的比例标的股票占授予时伊利股份总股本的比例潘刚董事长兼总裁5066.0033.240.8309刘春海董事、副总裁833.005.460.1366赵成霞董事、副总裁833.005.460.1366闫俊荣董事41.70.270.0068邱向敏董事会秘书33.000.220.0054其他人员核心业务骨干等8436.1055.341.3836合计15242.80100.002.50注：此表来源于YL公司官网该计划的有效期限为：自授予股票期权和限制性股票的日期起，直至全部的股票期权的行权或取消以及该限制性股票的解禁或回购注销，最多6年。期权定价为14.54元/股。期权的行权条件既要符合公司的绩效水平，又要符合激励对象的个别需求。具体的权利要求如下：表39YL公司第三次股权激励行权条件主体行权条件公司层面第一个行权（解锁）期：以2018年净利润为基准，2019年的净利润增长率不低于8%，净资产收益率不低于20%，现金分红比例不低于70%；第二个行权（解锁）期：以2018年净利润为基准，2020年的净利润增长率不低于18%，净资产收益率不低于20%，现金分红比例不低于70%；第三个行权（解锁）期：以201