2026年版派遣人员劳动合同协议

2026年实用版派遣人员劳动合同协议甲乙丙三方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就派遣人员劳动合同事宜，订立本协议。第一条甲乙丙三方基本信息甲方（派遣单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，住所地：_________________________，法定代表人/主要负责人：_________________________，联系电话：_________________________。乙方（用工单位）：_________________________，统一社会信用代码/注册号：_________________________，住所地：_________________________。丙方（派遣人员）：_________________________，性别：______，身份证号码：_________________________，户籍地址：_________________________，实际居住地址：_________________________，联系电话：_________________________，联系邮箱：_________________________。第二条劳动合同期限1.本协议项下的劳动合同期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本合同期限届满前，经甲乙丙三方协商一致，可以续订劳动合同。3.如丙方在该岗位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且提出或者同意续订劳动合同的，丙方有权要求甲乙三方订立无固定期限劳动合同，除非丙方不同意或者不符合法定条件。具体是否订立无固定期限劳动合同，由三方协商确定。第三条工作内容1.丙方同意根据甲方依法制定的规章制度，在乙方指定的工作地点（具体地址：_________________________）的______岗位担任______职务，从事与该岗位相关的工作。2.乙方根据生产经营需要，可以调整丙方的工作岗位或工作内容，但调整需符合法律法规规定，并应将调整后的工作内容告知丙方。丙方应服从甲乙双方基于法律规定或协议约定做出的合理工作安排。第四条工作时间与休息休假1.丙方执行国家关于工时制度的规定，原则上实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2.乙方因生产经营需要经与丙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障丙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方和乙方保证丙方每周至少休息一日。4.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及地方相关规定执行。第五条劳动报酬1.丙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。工资标准按照甲方制定的薪酬管理制度执行，具体标准为人民币______元/月（或按______元/小时计算）。2.工资发放以人民币形式按月支付，于每月______日发放上月工资。工资支付方式为银行转账，甲方应将工资支付至丙方指定的银行账户：开户名：_________________________，开户行：_________________________，账号：_________________________。3.甲方按照国家规定代扣代缴个人所得税。第六条社会保险与福利待遇1.甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规，为丙方办理社会保险登记，并按时、足额为丙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。社会保险个人应缴部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。2.甲方必须按照国家和地方有关住房公积金的法律法规，为丙方办理住房公积金账户设立手续，并按时、足额为丙方缴存住房公积金。住房公积金具体缴存基数和比例按照国家和地方规定执行。3.丙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.甲方根据自身情况，可以为丙方提供节日福利、带薪年休假之外的休假、补充商业保险等福利待遇，具体福利项目及标准参见甲方相关福利制度。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为丙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。2.乙方应对可能存在的职业危害因素进行告知，并对丙方进行上岗前的职业健康检查和在岗期间的定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。3.丙方有权对影响其健康安全的劳动条件和操作规程提出建议，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。4.甲方和乙方均有责任对丙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条培训1.甲方应对丙方进行岗前职业技能培训，使其具备岗位所需的基本技能。2.乙方可以根据工作需要，对丙方进行岗位技能培训，以提升其业务能力和工作效率。培训期间，乙方应支付丙方相应的工资。第九条劳动纪律与规章制度1.丙方应遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守甲乙双方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等。2.乙方制定的规章制度应通过合法程序制定，并向丙方公示，丙方应被告知其内容。丙方应严格遵守乙方对其工作直接相关的规章制度。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙丙三方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知丙方或者额外支付丙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)丙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方应当向丙方支付经济补偿：(1)劳动合同期满终止的；(2)甲方依照本合同第十条第2款第（一）、（二）、（三）项规定解除本合同的；(3)因甲方过错致使本合同无效的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。4.丙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。丙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。丙方解除本合同，甲方需根据丙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向丙方支付经济补偿；不满六个月的，向丙方支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，向丙方支付一个月工资的经济补偿；一年以上的，按每年一个月工资的标准向丙方支付经济补偿，不超过十二个月。5.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)丙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)丙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同终止的，甲方应依照国家有关规定为丙方办理社会保险关系转移接续手续，并依法支付经济补偿（如适用）。7.甲方依法解除或终止本合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向丙方支付经济补偿或赔偿金。乙方在接收派遣人员时，因派遣人员被甲方违法解除或终止合同受到损失的，有权要求甲方承担赔偿责任。8.丙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，丙方有权依法要求甲方限期改正；逾期不改正的，丙方可以解除本合同，甲方需支付经济补偿，并承担相应的违约责任。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费的，丙方有权向社会保险行政部门投诉，甲方应当补缴；逾期不补缴的，由社会保险行政部门责令限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不补缴的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。给丙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定，给甲方或丙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。4.丙方违反本合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.丙方在派遣期间，未经甲方同意，不得擅自为第三方工作或者从事与甲方利益相冲突的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。否则，甲方有权要求丙方承担赔偿责任，并可根据本合同约定解除劳动合同。2.丙方因工负伤或患职业病的，按照国家和地方有关工伤保险的规定处理。若发生工伤，由甲方负责办理相关手续，乙方应积极配合。3.本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。4.