2026年法律顾问初级高频考点

2026年法律顾问（初级）高频考点一、单选题（每题1分，共10题）1.合同效力判断某公司以明显高于市场价格的折扣向员工购买办公用品，该合同是否有效？A.有效，但需员工追缴违法所得B.无效，因显失公平C.有效，符合公司内部管理规则D.无效，因违反公序良俗2.劳动合同解除员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足什么条件？A.提前30日通知B.支付经济补偿金C.书面说明理由D.须经过工会或职工代表大会同意3.知识产权保护未经著作权人许可，复制其作品并用于商业广告，属于什么行为？A.合理使用B.转载行为C.合同许可使用D.复制权侵权4.公司法实务有限责任公司的股东会会议由股东自行召集，如代表1/10以上表决权的股东提议，可否直接自行召集？A.不可以，需董事会协助B.可以，但需提前通知其他股东C.不可以，需书面申请法院批准D.可以，但需取得2/3以上股东同意5.物权法适用甲将房屋出租给乙，乙将房屋转租给丙，若甲不同意，丙的租赁合同是否有效？A.有效，因乙有权转租B.无效，因未经甲同意C.效力待定，需甲追认D.有效，但需向甲支付额外租金6.建设工程合同发包人未按约定支付工程款，承包人可采取的措施不包括？A.停止施工B.解除合同C.直接起诉索赔D.申请法院强制执行7.消费者权益保护经营者以预付款方式销售商品，未按约定提供的，消费者可要求？A.双倍赔偿B.赔偿损失或退货C.解除合同并返还预付款D.要求支付违约金8.行政法基本原则行政机关作出行政行为时，未听取当事人的陈述和申辩，该行为是否合法？A.合法，因程序简单B.不合法，违反程序正当原则C.合法，但需事后补救D.不确定，需具体分析9.破产法适用企业法人不能清偿到期债务，并存在破产原因，债权人可向谁提出重整申请？A.人民法院B.证券交易所C.人民政府D.工商行政管理部门10.涉外法律适用中外合资经营企业合同争议，应适用什么法律？A.中国法律B.外国法律C.当事人选择的法律D.与争议有最密切联系的法律二、多选题（每题2分，共5题）1.合同违约责任合同约定违约金的，实际损失超过违约金的，守约方可以要求？A.赔偿实际损失B.增加违约金C.解除合同D.请求减少违约金2.公司法治理上市公司董事的忠实义务包括？A.不得利用职务谋取私利B.不得侵占公司财产C.不得泄露公司商业秘密D.须优先考虑股东利益3.物权变动规则动产所有权转移，除法律另有规定外，如何认定？A.交付时转移B.合同签订时转移C.登记时转移D.交付或登记时转移4.劳动争议处理劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.6个月D.3年5.环境保护法企业排放污染物超标，可能面临的行政处罚包括？A.罚款B.责令停产停业C.没收违法所得D.吊销营业执照三、判断题（每题1分，共10题）1.合同无效情形以合法形式掩盖非法目的的合同，自始无效。（正确/错误）2.婚姻家庭法离婚时，夫妻共同财产应平均分割。（正确/错误）3.继承法继承人放弃继承的，视为接受继承。（正确/错误）4.证券法发行人首次公开发行股票，必须聘请保荐机构。（正确/错误）5.税法实务个人所得税的纳税义务人包括中国境内居住满1年的个人。（正确/错误）6.土地管理法集体土地可直接用于房地产开发。（正确/错误）7.反垄断法经营者达成垄断协议，可被处上一年度销售额1%以上10%以下的罚款。（正确/错误）8.海关法进出口货物需向海关申报并缴纳税费。（正确/错误）9.民事诉讼法民事诉讼的管辖权可由双方当事人协议选择。（正确/错误）10.行政程序法行政机关作出对当事人不利的决定前，必须告知当事人。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共4题）1.合同解除条件简述合同法定解除的几种情形。2.劳动争议解决程序劳动争议的解决途径有哪些？3.公司法中的关联交易何为关联交易？其法律规制要点是什么？4.知识产权侵权抗辩简述知识产权侵权诉讼中常见的抗辩理由。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.合同纠纷案例背景：甲公司向乙供应商采购一批原材料，约定交货期为2025年12月30日。乙未按时交货，且无正当理由。甲公司要求乙支付违约金，乙公司辩称合同约定的是“可延期交货”，并非根本违约。问题：乙公司的辩称是否成立？甲公司可如何维权？2.劳动争议案例背景：丙公司员工丁工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。丁的近亲属要求公司按工伤赔偿，公司认为丁属于“自带病”，不属工伤范畴。问题：丁的死亡是否属于工伤？公司主张是否成立？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：显失公平的合同可请求撤销，但员工内部低价购买不属于显失公平，因符合公司管理规则。2.C解析：试用期内解除需书面说明理由，无需支付补偿金或提前通知。3.D解析：商业广告使用他人作品属于复制权侵权，非合理使用或合同许可。4.B解析：代表1/10以上表决权的股东可自行召集股东会，无需董事会协助。5.B解析：转租需出租人同意，否则合同无效。6.C解析：承包人需先催告发包人支付，若仍不支付可停止施工或解除合同，但不能直接起诉索赔。7.C解析：经营者未按约定提供商品，消费者可解除合同并要求返还预付款。8.B解析：未听取陈述申辩违反程序正当原则，行政行为无效。9.A解析：债权人应向人民法院申请重整。10.D解析：涉外合同适用与争议有最密切联系的法律，非强制适用中国或外国法律。二、多选题答案与解析1.A、D解析：实际损失超过违约金可请求赔偿差价，也可请求减少违约金。2.A、B、C解析：董事忠实义务包括不得谋取私利、侵占财产、泄露秘密，但未必优先考虑股东利益（如公司利益优先）。3.A、D解析：动产所有权转移以交付为准，除非法律另有规定（如特殊动产登记）。4.A解析：劳动争议仲裁时效为1年。5.A、B、C解析：行政处罚包括罚款、停产停业、没收违法所得，吊销营业执照属于刑事责任。三、判断题答案与解析1.正确解析：以合法形式掩盖非法目的的合同无效。2.错误解析：共同财产可协议分割，非必须平均。3.错误解析：放弃继承视为接受。4.正确解析：首次公开发行需保荐机构。5.正确解析：居住满1年的个人为个人所得税纳税人。6.错误解析：集体土地需征收后才能开发。7.正确解析：反垄断法规定罚款上限。8.正确解析：进出口货物必须申报缴税。9.正确解析：管辖权可协议选择，但需合法。10.正确解析：不利决定前须告知当事人。四、简答题答案与解析1.合同法定解除情形-因不可抗力致使不能实现合同目的；-在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务；-一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；-一方迟延履行或有其他违约行为致使不能实现合同目的；-法律规定的其他情形。2.劳动争议解决途径-协商（双方自愿）；-调解（企业劳动争议调解委员会）；-仲裁（劳动争议仲裁委员会）；-诉讼（人民法院）。3.关联交易-关联交易是指公司与其股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其近亲属等存在特定关系，进行的交易。-法律规制要点：-须披露关联关系；-关联方不得滥用优势地位损害公司利益；-决策程序需正当、公允。4.知识产权侵权抗辩理由-权利无效（如著作权过期、专利无效）；-无侵权行为（如使用已获许可）；-属合理使用（如新闻报道、学术研究）；-知情抗辩（如不知晓侵权）。五、案例分析题答案与解析1.合同纠纷案例-乙的辩称不成立。-解析：乙未按时交货构成根本违