2026年劳务员考试题库含答案

2026年劳务员考试题库含答案一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.建筑业企业资质序列中，劳务分包企业资质共有（）个类别。A.11B.12C.13D.15【答案】C2.根据《建筑法》，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经（）认可。A.建设单位B.设计单位C.监理单位D.建设行政主管部门【答案】A3.劳务员在编制劳务用工需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.劳动定额C.工程量清单D.材料进场计划【答案】D4.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月【答案】B5.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以其他实物或有价证券等形式抵扣。A.现金或转账B.转账C.现金D.支票【答案】A6.劳务分包企业中，负责劳务人员现场管理、劳动合同签订、工资支付等工作的人员是（）。A.施工员B.劳务员C.安全员D.资料员【答案】B7.建筑施工企业与劳动者建立劳动关系时，应当（）。A.口头约定即可B.签订书面劳动合同C.签订用工协议D.签订劳务派遣协议【答案】B8.劳务分包合同中，关于劳务报酬的约定，通常采用的方式是（）。A.固定总价B.固定单价C.可调单价D.成本加酬金【答案】B9.施工现场劳务人员实行实名制管理，核心内容是（）。A.考勤管理B.工资发放C.进场登记D.信息备案与动态管理【答案】D10.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资实行（）制度。A.按月支付B.按季支付C.工程完工支付D.年终支付【答案】A11.劳务员在处理劳务纠纷时，首先应采取的方式是（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.协商调解D.劳动监察投诉【答案】C12.下列社会保险中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险（部分情况）【答案】C13.建筑施工企业应当在施工现场醒目位置设置“维权信息告示牌”，其主要内容不包括（）。A.工程建设项目概况B.劳动报酬支付情况C.当地劳动监察部门投诉电话D.施工企业技术负责人联系方式【答案】D14.劳务作业人员的日工资计算中，如果实行计时工资制，其计算公式为（）。A.日工资=月工资收入/月计薪天数B.日工资=月工资收入/30C.日工资=月工资收入/31D.日工资=月工资收入/年工作日【答案】A15.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）次安全生产教育培训。A.1B.2C.3D.4【答案】A16.劳务分包企业资质标准中，关于企业净资产的要求，一般不低于（）万元。A.50B.100C.200D.400【答案】C17.在劳务分包合同履行过程中，如需变更合同内容，必须经（）确认。A.总包方和劳务方B.建设方和总包方C.建设方、总包方和劳务方D.监理方和总包方【答案】A18.劳务人员进场前，必须接受“三级安全教育”，其中项目级安全教育的时间不得少于（）学时。A.8B.15C.20D.32【答案】B19.建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对（）负责。A.建设单位B.总承包单位C.监理单位D.设计单位【答案】B20.劳务员负责管理的劳务管理档案资料中，不包括（）。A.劳动合同B.考勤记录C.工资发放表D.材料合格证【答案】D21.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定C.同工同酬D.市场平均价【答案】C22.施工现场劳务人员胸卡佩戴制度属于（）管理的范畴。A.劳动力B.物资C.安全D.质量【答案】A23.劳务企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）。A.班组长B.“包工头”C.劳务员D.项目经理【答案】B24.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月【答案】B25.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律的C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的【答案】D26.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点查看其持有的（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.资质证书D.以上都是【答案】D27.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按月支付工资的，应当向农民工说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.60【答案】B28.农民工工资保证金存储比例原则上不低于（）。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】C29.劳务员在进行劳务费结算时，应依据（）进行核算。A.口头约定B.施工任务书C.市场行情D.领导指示【答案】B30.劳务分包企业应当为劳务人员缴纳（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.住房公积金【答案】C31.施工现场应建立门卫值守制度，对进出人员实行（）管理。A.封闭B.开放C.半封闭D.随意【答案】A32.劳务人员退场时，劳务员应办理的手续不包括（）。A.结清工资B.回收胸卡C.注销门禁权限D.扣留身份证【答案】D33.劳务纠纷中，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.20D.30【答案】B34.下列费用中，属于人工费的是（）。A.材料二次搬运费B.生产工人辅助工资C.施工机械使用费D.工程排污费【答案】B35.劳务员在编制劳务人员工资表时，必须包含（）签字确认栏。A.班组长B.劳务人员本人C.项目经理D.劳务公司法人【答案】B36.建筑工程领域，常说的“包工头”属于（）。A.合法的劳务承包人B.非法用工主体C.合法的中介人D.合同代理人【答案】B37.劳务员应建立劳务人员个人档案，实行动态管理，做到（）。A.底数清、情况明B.只记录考勤C.只记录工资D.只记录违章【答案】A38.施工现场生活区与作业区必须（）设置。A.混合B.分开C.相邻D.交叉【答案】B39.劳务分包合同中，关于工程质量标准的约定，应符合（）的约定。A.国家标准B.行业标准C.总包合同D.企业标准【答案】C40.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.连带赔偿责任D.违约金【答案】C41.劳务员在组织劳务人员进场前，应核查其（）。A.学历证书B.职业技能证书C.身份证和健康证明D.户口本【答案】C42.建筑施工企业应当在工程开工前，向工程所在地（）办理建筑用工实名制管理登记手续。A.建设行政主管部门B.劳动保障监察机构C.税务部门D.公安部门【答案】A43.劳务人员工资支付台账应至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5【答案】C44.劳动合同终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】C45.劳务员应配合（）对现场劳务人员的违章行为进行查处。A.施工员B.安全员C.材料员D.预算员【答案】B46.发生劳务纠纷时，劳务员应收集和整理的证据材料不包括（）。A.劳动合同B.考勤记录C.工资发放凭证D.施工日志【答案】D47.建筑施工企业未按规定存储工资保证金的，由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）万元以上10万元以下的罚款。A.2B.3C.5D.8【答案】C48.劳务员在统计劳动力资源时，应区分（）。A.技术工种和普通工种B.男工和女工C.老工和新工D.本地工和外地工【答案】A49.劳务作业人员的职业健康检查费用由（）承担。A.个人B.用人单位C.社保基金D.国家【答案】B50.实行总承包的工程项目，总承包企业对施工现场的（）负总责。A.工程质量B.施工安全C.劳务管理D.以上都是【答案】D二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.劳务分包合同管理B.劳动力实名制管理C.劳务费结算与支付管理D.劳务纠纷处理E.施工现场安全管理【答案】ABCD2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险【答案】ABCDE3.建筑施工企业选用劳务分包企业时，应重点考察（）。A.企业资质B.业绩C.信誉D.人员素质E.资金状况【答案】ABCD4.劳务实名制管理的信息系统应包含（）。A.人员基本信息B.进出场记录C.考勤记录D.工资支付记录E.违章记录【答案】ABCDE5.劳务人员进场前的教育培训内容包括（）。A.法律法规知识B.规章制度C.安全技术操作规程D.工程质量标准E.职业道德【答案】ABCDE6.下列属于劳务分包合同主要内容的是（）。A.工程概况B.分包范围C.劳务报酬D.工期要求E.材料供应方式【答案】ABCDE7.劳务员在审核工资表时，应核对的要素包括（）。A.姓名与身份证号一致B.出勤天数准确C.工资计算正确D.扣款项合规E.银行账号正确【答案】ABCDE8.建筑工程中常见的劳务纠纷类型有（）。A.劳动报酬纠纷B.工伤待遇纠纷C.劳动合同纠纷D.劳动保护纠纷E.材料款纠纷【答案】ABCD9.解决劳务纠纷的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】ABCD10.施工现场劳务人员生活设施应满足（）要求。A.整洁卫生B.符合安全规范C.严禁使用明火D.设置必要的文体活动室E.24小时热水供应【答案】ABCD11.劳务员应建立完善的劳务管理台账，包括（）。A.劳动力花名册B.考勤台账C.工资发放台账D.进场安全教育台账E.劳动合同台账【答案】ABCDE12.关于农民工工资专用账户，说法正确的有（）。A.施工总承包单位应开设B.人工费应拨付至该账户C.银行应代发工资D.账户资金可由建设单位直接提取E.账户应接受人社部门监管【答案】ABCE13.劳务作业人员退场管理包括（）。A.确认工作任务完成B.结清工资C.办理退场手续D.回收工具和证件E.签署解除劳动合同证明【答案】ABCDE14.建筑施工企业不得（）。A.以实物抵扣工资B.强迫劳动者加班C.扣押劳动者身份证D.要求提供担保E.无故克扣工资【答案】ABCDE15.劳务员在处理工伤事故时，应协助（）。A.抢救伤员B.保护现场C.报告相关部门D.申请工伤认定E.协商赔偿事宜【答案】ABCDE16.劳务分包企业应具备的条件包括（）。A.有独立法人资格B.有相应的资质证书C.有安全生产许可证D.有一定数量的技术工人E.有固定的办公场所【答案】ABCDE17.劳务人员考勤管理可以采用的方式有（）。A.纸质签到B.刷卡考勤C.人脸识别考勤D.指纹考勤E.手机APP考勤【答案】ABCDE18.下列属于劳动保护用品的是（）。A.安全帽B.安全带C.防滑鞋D.工作服E.防尘口罩【答案】ABCDE19.劳务员在编制劳务需求计划时，需考虑的因素有（）。A.工程量B.劳动定额C.施工进度D.现有人员数量E.市场供应情况【答案】ABCDE20.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于当地最低工资标准D.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期E.试用期内劳动者可以随时解除合同【答案】ABCD21.劳务费结算的依据包括（）。A.劳务分包合同B.施工任务书C.工程量确认单D.考勤记录E.签证单【答案】ABCDE22.施工现场应公示的维权信息包括（）。A.劳动合同B.工资支付表C.欠薪投诉渠道D.法律法规E.项目负责人联系方式【答案】ABCDE23.劳务员应具备的专业知识包括（）。A.建筑工程相关法律法规B.劳务管理专业知识C.工程造价基础知识D.社会保障知识E.心理学知识【答案】ABCD24.劳务分包合同履行中，如遇不可抗力，可以（）。A.解除合同B.变更合同C.延长工期D.索赔费用E.拒绝履行部分义务【答案】ACD25.劳务员在进行劳务评价时，评价内容包括（）。A.劳务企业履约情况B.劳务人员技能水平C.劳务人员配合度D.劳务人员遵纪守法情况E.劳务人员籍贯【答案】ABCD26.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.必须以货币形式支付B.必须按月支付C.应当支付给劳动者本人D.应当提供工资清单E.可以在节假日支付【答案】ABCD27.劳务员应配合项目做好（）工作。A.成本控制B.进度管理C.质量管理D.安全管理E.信息管理【答案】ABCDE28.建筑施工企业进行劳务分包时，禁止的行为有（）。A.将工程分包给无资质的单位B.将工程分包给个人C.转包工程D.违法分包E.挂靠施工【答案】ABCDE29.劳务人员在施工中享有权利包括（）。A.获得劳动报酬B.获得劳动保护C.知情权D.建议权E.拒绝违章指挥【答案】ABCDE30.劳务员在编制应急预案时，应针对（）。A.群体性事件B.工伤事故C.突发疾病D.火灾事故E.自然灾害【答案】ABCDE三、判断题（共30题，每题1分。正确的选A，错误的选B）1.建筑工程劳务作业可以分包给无资质的“包工头”个人。（）【答案】B2.劳动合同期满，用人单位不同意续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）【答案】A3.劳务员只需负责工人的考勤，不需要管工资发放。（）【答案】B4.施工现场所有进场人员必须进行实名制登记。（）【答案】A5.农民工工资可以由班组长代领后发放给工人。（）【答案】B6.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）【答案】A7.劳务分包企业必须为所有务工人员缴纳工伤保险。（）【答案】A8.施工现场生活区可以私拉乱接电线。（）【答案】B9.劳务员应妥善保管劳务管理档案，不得随意涂改。（）【答案】A10.建筑施工企业可以将工程主体结构分包给劳务单位。（）【答案】B11.总承包单位对施工现场的劳务管理负总责。（）【答案】A12.劳务人员工资表必须由本人签字确认，不得代签。（）【答案】A13.劳动合同中可以约定“工伤概不负责”的条款。（）【答案】B14.劳务员在处理纠纷时，应坚持依法依规、公平公正的原则。（）【答案】A15.施工现场必须设置标准的职工宿舍，严禁通铺。（）【答案】A16.用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）【答案】A17.劳务实名制管理只是为了控制成本。（）【答案】B18.劳务员需要掌握基本的急救知识。（）【答案】A19.劳务分包合同中的单价一经确定，不得调整。（）【答案】B20.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）【答案】A21.劳务人员进场时，劳务员应收取其身份证复印件。（）【答案】A22.工伤认定申请只能由用人单位提出。（）【答案】B23.施工现场必须设置开水炉或饮用水设施。（）【答案】A24.劳务员应每月公示劳务人员考勤和工资情况。（）【答案】A25.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决。（）【答案】B26.劳务企业资质证书挂靠在其他单位名下使用是合法的。（）【答案】B27.劳务员应协助公安机关办理暂住证。（）【答案】A28.施工现场应配备专职或兼职的劳务纠纷调解员。（）【答案】A29.劳务人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）【答案】A30.劳务费结算必须以货币形式支付，严禁以物抵债。（）【答案】A四、简答题（共6题，每题5分）1.简述劳务员在劳务分包合同签订前应做哪些准备工作？【答案】（1）审查劳务分包企业的资质证书、营业执照、安全生产许可证等文件是否齐全有效。（2）考察劳务分包企业的施工业绩、信誉状况、技术力量和管理水平。（3）协助项目经理准备劳务分包合同草案，明确工程范围、工期、质量标准、劳务报酬、支付方式、安全责任等核心条款。（4）准备相关的图纸、技术规范等资料，以便准确计算工程量和确定分包范围。（5）确认劳务分包企业授权代表的身份及授权委托书。2.劳务人员实名制管理的主要内容包括哪些？【答案】（1）基本信息采集：包括姓名、身份证号、工种、联系方式、籍贯、文化程度等。（2）进场登记：对进场人员进行审核、登记，建立花名册。（3）考勤管理：采用刷卡、人脸识别等方式记录每日出勤情况。（4）工资支付管理：记录工资发放情况，确保工资发放到本人。（5）退场管理：办理退场手续，结清工资，注销门禁。（6）信息化管理：将上述信息录入劳务管理信息系统，实现动态更新。3.简述《保障农民工工资支付条例》中关于工程建设领域特别规定的核心制度。【答案】（1）农民工工资专用账户制度：施工总承包单位应开设专用账户，人工费拨付至该账户，由银行代发工资。（2）工资保证金制度：建设单位应按规定存储工资保证金，用于支付拖欠的农民工工资。（3）实名制管理制度：对农民工进行实名制信息化管理。（4）总包代发制度：分包单位委托总承包单位代发农民工工资。（5）维权信息告示牌制度：施工现场设置告示牌，明示维权信息。4.劳务员在处理劳务人员工伤事故时应采取哪些措施？【答案】（1）立即组织抢救伤员，保护事故现场，防止事态扩大。（2）立即向项目负责人和有关部门报告。（3）协助收集工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。（4）协助企业向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（5）做好工伤人员的安抚工作，协调处理工伤待遇赔偿事宜。（6）记录事故经过，整理归档相关资料。5.简述劳务分包合同争议的解决途径。【答案】（1）协商：合同双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。（2）调解：在第三方（如建设行政主管部门、行业协会、调解委员会）的主持下，通过说服教育促成双方达成协议。（3）仲裁：根据合同约定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼：若合同中没有仲裁条款，且事后未达成仲裁协议，或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。6.劳务员应如何进行劳务费的结算与支付管理？【答案】（1）依据劳务分包合同和确认的工程量编制劳务费结算单。（2）审核劳务分包企业提交的工资表，确保考勤、工时、单价准确无误。（3）督促劳务分包企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。（4）协助总承包单位通过银行代发系统将工资划入农民工个人账户。（5）收集保存工资发放凭证、银行回单等资料，建立劳务费结算台账。（6）定期公示劳务费结算和支付情况，接受监督。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例背景：某建筑工程公司（总包）将部分木工工程分包给某劳务公司（分包）。劳务公司进场后，未对工人进行实名制登记，也未与工人签订劳动合同。工程完工后，劳务公司负责人王某卷款潜逃，导致20名农民工工资共计30万元被拖欠。农民工聚集在施工现场讨薪，造成不良影响。问题：（1）该案例中，劳务公司和总包单位分别存在哪些违规行为？（2）作为该项目的劳务员，应如何预防此类事件的发生？（3）针对当前的讨薪事件，应如何妥善处理？【答案】（1）违规行为：劳务公司：未进行实名制登记；未与工人签订劳动合同；拖欠农民工工资；负责人卷款潜逃。总包单位：对分包单位的监督管理不到位，未落实劳务实名制管理总包负总责的责任；未监督劳务公司按时足额支付工资。（2）预防措施：严格执行劳务人员进场实名制登记制度，确保人员信息录入系统。监督劳务分包企业与所有进场工人签订书面劳动合同，并备案。落实农民工工资专用账户制度和总包代发制度，确保工资直接发放至工人银行卡。加强对劳务班组长和分包负责人的监管和教育，建立风险预警机制。定期核查劳务分包企业的工资发放情况，并在现场公示。（3）处理措施：立即安抚农民工情绪，引导其通过合法途径维权，防止矛盾激化。配合有关部门（人社、公安、住建）调查处理。协助收集工人考勤、工作量等证据材料。根据规定，总包单位应先行垫付被拖欠的农民工工资，再依法向劳务分包企业追偿。事后总结教训，加强对分包单位的准入审核和过程监管。2.案例背景：某施工现场，劳务员张某发现新进场的钢筋班组工人李某在作业时未佩戴安全帽。张某上前制止，李某称“天太热，戴不住，且我是熟练工，没事”。张某坚持要求