2026年劳动知识竞赛活动方案

2026年劳动知识竞赛活动方案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B2.某企业因经营需要裁员，需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，符合法定情形的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。该“月工资”的计算基数不包括（）。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效奖金D.加班工资答案：D解析：加班工资不计入经济补偿的计算基数，其余均包括。3.某省规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。该滞纳金应上缴至（）。A.用人单位B.劳动者个人C.社会保险经办机构D.财政部门答案：C4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可享受的一次性伤残补助金标准为（）。A.7个月本人工资B.8个月本人工资C.9个月本人工资D.10个月本人工资答案：A5.劳动者在试用期内提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：C6.某企业实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》，该企业应（）。A.按月支付工资B.按周支付工资C.按日支付工资D.不需支付工资答案：A7.劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为（）。A.职业病B.工伤事故C.非法用工D.人身意外伤害答案：B8.某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书自作出之日起（）日内，对双方具有法律效力。A.10B.15C.20D.30答案：B9.某公司因业务调整，需变更劳动合同。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循的原则是（）。A.优先协商一致B.限制劳动者权益C.单方面强制执行D.无需告知劳动者答案：A10.劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应（）。A.拒绝签订B.签订固定期限合同C.无条件签订D.与劳动者协商确定合同期限答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险答案：A、B、C、D、E2.用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行民主程序，包括（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.向全体职工公示E.无需履行民主程序答案：A、B、C、D3.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.劳动者因工伤被认定为伤残D.劳动者严重违反用人单位的规章制度E.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任答案：A、B、C4.劳动者享有的劳动保护权利包括（）。A.享有获得劳动安全卫生保护的权利B.享有接受安全生产教育和培训的权利C.享有对违章指挥和强令冒险作业的拒绝权D.享有对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利E.享有拒绝加班的权利答案：A、B、C、D5.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.拖延不处理答案：A、B、C、D6.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付加班工资？（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作，不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致延长工作时间的E.劳动者主动加班的答案：A、B、C、D7.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利包括（）。A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利答案：A、B、C、D、E8.劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形包括（）。A.旷工B.消极怠工C.泄露公司商业秘密D.谎报工作成果E.随意离职答案：A、B、C、D9.《劳动合同法》规定的用人单位在招聘时禁止的行为包括（）。A.要求劳动者提供担保或扣押证件B.限定劳动者性别或婚姻状况C.询问劳动者的宗教信仰D.对劳动者进行背景调查E.不得因残疾歧视劳动者答案：A、B、C解析：D项背景调查在合法范围内允许，E项非歧视劳动者是合法要求。10.劳动者因工伤发生医疗费用的，根据《工伤保险条例》，由（）支付。A.用人单位先行支付B.劳动者个人承担C.社会保险基金支付D.医疗保险基金支付E.工伤保险基金支付答案：A、C、E解析：用人单位先行垫付，最终由工伤保险基金支付。三、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满，双方未续订合同，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位应当视为与劳动者已续订劳动合同。答案：正确2.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需向用人单位支付任何经济补偿。答案：正确3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。答案：正确4.劳动者在法定休假日加班，用人单位支付加班工资的最低标准不得低于工资的150%。答案：错误解析：最低标准为200%。5.用人单位制定的规章制度未经公示或未告知劳动者，该制度对劳动者不具有约束力。答案：正确6.劳动者因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。答案：正确7.劳动者在休息日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。答案：正确8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方具有法律效力，但双方均不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。答案：正确9.用人单位可以因劳动者“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。答案：正确10.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。答案：正确解析：需结合《劳动合同法》及地方规定判断，部分省份规定需满15年。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述用人单位在制定规章制度时应遵循的程序。答案：-民主程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；-平等协商：与工会或者职工代表平等协商确定；-公示程序：将规章制度向全体职工公示或告知。2.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？请列举至少三种情形。答案：-劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内；-女职工在孕期、产期、哺乳期内；-劳动者因工伤被认定为伤残；-用人单位不得违反法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动者申请劳动仲裁，应提交哪些材料？答案：-劳动争议仲裁申请书；-当事人身份证明（身份证、营业执照等）；-证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等）；-其他相关证明材料（如医疗证明、证人证言等）。五、论述题（1题，20分）结合实际案例，论述劳动者如何维护自身合法权益，用人单位应如何合法用工。答案：一、劳动者维护自身合法权益的途径1.签订规范劳动合同：明确双方权利义务，避免口头约定引发的争议。2.依法维权：如遭遇欠薪、工伤、歧视等问题，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保留证据：通过录音、录像、工作记录等方式固定证据，增强维权效果。二、用人单位合法用工的要求1.依法订立合同：合同内容不得违反法律强制性规定，如约定试用期过长、违约金过高。2.足额支付报酬：按时足额发放工资，依法支付加班费。3.保障劳动安全：提供符合标准的劳动条