2026年工会活动知识竞赛方案策划书

2026年工会活动知识竞赛方案策划书一、选择题（共10题，每题2分，合计20分）说明：本题型主要考察对工会基本知识、法律法规及政策文件的理解。1.《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是什么？A.会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.工会组织自行筹措答案：B解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费。2.工会为保障职工民主权利，在哪些场合可以组织职工参与民主决策？A.企业重大经营决策B.企业规章制度制定C.企业劳动安全卫生条件改善D.以上都是答案：D解析：工会法规定，工会可以参与企业民主管理，包括重大经营决策、规章制度制定、劳动安全卫生条件改善等。3.职工因工伤亡，工会应如何协助处理？A.调查事故原因，协助企业进行工伤认定B.组织职工慰问家属C.争取赔偿待遇D.以上都是答案：D解析：工会法规定，工会应协助企业进行工伤认定，慰问家属，并争取合理赔偿。4.工会开展劳动竞赛的主要目的是什么？A.提高职工技能水平B.增加企业经济效益C.促进企业文化建设D.以上都是答案：D解析：工会劳动竞赛旨在提升职工技能、促进企业效益提升和企业文化建设。5.职工因工受伤，企业未依法进行工伤认定的，工会可以采取什么措施？A.直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请B.建议职工自行申请C.要求企业承担全部责任D.以上都不对答案：A解析：工会法规定，工会可以代表职工向劳动保障行政部门申请工伤认定。6.企业实行集体合同制度，集体合同草案应经哪些人讨论通过？A.职工代表大会或全体职工讨论B.企业法定代表人同意C.劳动保障行政部门审批D.以上都是答案：A解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。7.工会组织职工开展文体活动，经费应如何保障？A.主要依靠职工自筹B.企业按一定比例拨缴C.政府财政补贴D.以上都不对答案：B解析：工会经费中，企业拨缴的部分可用于职工文体活动。8.工会主席在哪些情况下可以列席企业董事会会议？A.企业涉及职工切身利益的重大决策B.企业年度经营计划C.企业财务预决算D.以上都是答案：A解析：工会法规定，企业涉及职工切身利益的重大决策，工会主席可以列席董事会会议。9.职工对劳动争议调解结果不服，应如何处理？A.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.必须先申请调解C.可以直接向法院起诉D.以上都不对答案：A解析：调解不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.工会年度经费预算和决算，应向哪些人报告？A.职工代表大会B.企业董事会C.劳动保障行政部门D.以上都是答案：A解析：工会经费预算和决算需向职工代表大会报告。二、判断题（共10题，每题1分，合计10分）说明：本题型主要考察对工会相关法律法规及政策文件细节的掌握。1.工会可以为职工提供免费的法律咨询和援助服务。（正确）2.企业可以随意拖欠或克扣工会经费。（错误）3.职工因工伤亡，企业未按标准支付赔偿的，工会可以依法追讨。（正确）4.工会组织职工开展文体活动，必须获得企业同意。（错误）5.集体合同对企业具有强制约束力，但对企业领导没有约束力。（错误）6.工会主席可以兼任企业行政职务。（正确）7.职工对劳动争议仲裁结果不服，可以直接向法院起诉。（正确）8.企业实行全员劳动合同制，工会可以参与劳动合同的签订。（正确）9.工会经费实行独立核算，不得挪作他用。（正确）10.企业可以拒绝工会组织职工参与民主管理。（错误）三、简答题（共5题，每题4分，合计20分）说明：本题型主要考察对工会实际工作的理解和操作能力。1.简述工会协助企业进行民主管理的主要方式。答案：-参与企业重大经营决策的讨论；-参与制定企业规章制度；-组织职工参与企业民主评议；-通过职工代表大会等形式反映职工意见。2.工会如何帮助职工解决劳动争议？答案：-开展劳动争议调解；-提供法律咨询和援助；-协助职工申请劳动仲裁；-依法维护职工合法权益。3.工会开展劳动竞赛的主要步骤有哪些？答案：-制定竞赛方案；-组织职工培训；-开展竞赛评比；-表彰先进典型。4.工会如何保障职工的民主权利？答案：-组织职工参与企业民主管理；-通过职工代表大会等形式反映职工诉求；-监督企业依法履行社会责任。5.工会经费的主要使用范围有哪些？答案：-工会活动经费；-职工福利经费；-职工教育培训经费；-劳动争议调解经费。四、论述题（共2题，每题10分，合计20分）说明：本题型主要考察对工会工作的综合分析和实践能力。1.结合实际，论述工会如何发挥在构建和谐劳动关系中的作用。答案：-维护职工权益：工会通过集体合同、劳动争议调解等方式，保障职工的劳动经济权益和民主权利。-促进企业民主管理：工会推动企业建立健全职工代表大会制度，让职工参与企业决策。-开展劳动竞赛：通过技能竞赛提升职工素质，促进企业增效。-提供服务保障：工会为职工提供法律援助、职业培训等服务，增强职工获得感。-化解矛盾冲突：工会作为职工和企业之间的桥梁，通过协商调解，减少劳动争议。2.结合地方实际，论述工会如何推动企业落实“共同富裕”政策。答案：-推动提高职工收入：工会通过集体协商，促进企业提高工资水平，扩大职工收入来源。-完善分配制度：工会推动企业建立合理的分配机制，确保职工收入与企业效益同步增长。-丰富职工福利：工会争取企业增加职工福利，如住房补贴、医疗互助等。-促进就业稳定：工会监督企业依法裁员，维护职工就业权益。-推动企业履行社会责任：工会督促企业参与乡村振兴、扶贫帮困等公益项目，实现共同富裕。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）说明：本题型主要考察对工会实际问题的分析和解决能力。1.某企业因经营困难，拟裁员20%，并大幅降低工资标准。职工代表向工会反映，工会应如何处理？答案：-调查核实：工会首先了解企业裁员和降薪的真实原因及依据。-组织协商：工会与企业进行集体协商，提出解决方案，如分期裁员、提供转岗培训等。-法律援助：向职工提供法律咨询，保障其合法权益不受侵害。-民主参与：通过职工代表大会，让职工参与决策，争取广泛支持。-向上反映：如企业拒不改正，工会可向劳动保障行政部门投诉。2.某职工因工伤亡，企业仅支付了部分赔偿，职工家属不满，工会应如何介入？答案：-了解情况：工会首先与职工家属沟通，了解企业赔偿的具体情况及依据。-政策解释：向家属解释工伤赔偿的相关法律法规，明确企业应承担的责任。-协商调解：代表职工与企业进行协商，争取合理赔偿。-申请仲裁：如协商不成，工会协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-法律支持：提供法律援助，必要时提起诉讼。答案与解析选择题答案与解析1.B解析：工会经费主要来源于企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费。2.D解析：工会可参与企业重大经营决策、规章制度制定、劳动安全卫生条件改善等。3.D解析：工会应调查事故原因、慰问家属、争取赔偿，全面协助处理。4.D解析：劳动竞赛旨在提升职工技能、促进企业效益提升和企业文化建设。5.A解析：工会可代表职工申请工伤认定，企业未认定的，工会可主动介入。6.A解析：集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。7.B解析：工会经费中，企业拨缴的部分可用于职工文体活动。8.A解析：企业涉及职工切身利益的重大决策，工会主席可列席董事会会议。9.A解析：调解不成的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.A解析：工会经费预算和决算需向职工代表大会报告。判断题答案与解析1.正确解析：工会为职工提供法律咨询和援助是法定职责。2.错误解析：企业不得随意拖欠或克扣工会经费。3.正确解析：工会可依法追讨企业未按标准支付的赔偿。4.错误解析：工会组织文体活动无需企业同意，但需合理合规。5.错误解析：集体合同对企业领导同样具有约束力。6.正确解析：工会主席可兼任企业行政职务。7.正确解析：仲裁结果不服可直接向法院起诉。8.正确解析：工会可参与劳动合同的签订。9.正确解析：工会经费需独立核算，不得挪作他用。10.错误解析：企业必须依法履行民主管理职责。简答题答案与解析1.答案：-参与企业重大经营决策的讨论；-参与制定企业规章制度；-组织职工参与企业民主评议；-通过职工代表大会等形式反映职工意见。解析：工会通过多种方式参与民主管理，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。2.答案：-开展劳动争议调解；-提供法律咨询和援助；-协助职工申请劳动仲裁；-依法维护职工合法权益。解析：工会通过调解、法律援助等方式，帮助职工解决劳动争议。3.答案：-制定竞赛方案；-组织职工培训；-开展竞赛评比；-表彰先进典型。解析：劳动竞赛需有计划、有组织、有评比、有表彰。4.答案：-组织职工参与企业民主管理；-通过职工代表大会等形式反映职工诉求；-监督企业依法履行社会责任。解析：工会通过民主管理、诉求表达、监督企业等方式保障职工民主权利。5.答案：-工会活动经费；-职工福利经费；-职工教育培训经费；-劳动争议调解经费。解析：工会经费主要用于服务职工、开展活动、维护权益等。论述题答案与解析1.答案：-维护职工权益：工会通过集体合同、劳动争议调解等方式，保障职工的劳动经济权益和民主权利。-促进企业民主管理：工会推动企业建立健全职工代表大会制度，让职工参与企业决策。-开展劳动竞赛：通过技能竞赛提升职工素质，促进企业增效。-提供服务保障：工会为职工提供法律援助、职业培训等服务，增强职工获得感。-化解矛盾冲突：工会作为职工和企业之间的桥梁，通过协商调解，减少劳动争议。解析：工会通过多方面工作，促进和谐劳动关系。2.答案：-推动提高职工收入：工会通过集体协商，促进企业提高工资水平，扩大职工收入来源。-完善分配制度：工会推动企业建立合理的分配机制，确保职工收入与企业效益同步增长。-丰富职工福利：工会争取企业增加职工福利，如住房补贴、医疗互助等。-促进就业稳定：工会监督企业依法裁员，维护职工就业权益。-推动企业履行社会责任：工会督促企业参与乡村振兴、扶贫帮困等公益项目，实现共同富裕。解析：工会通过推动收入分配、福利改善、就业保障等方式，助力共同富裕。案例分析题答案与解析1.答案：-调查核实：工会首先了解企业裁员和降薪的真实原因及依据。-组织协商：工会与企业进行集体协商，提出解决方案，如分期裁员、提供转岗培训等。-法律援助：向职工提供法律咨询，保障其合法权益不受侵害。-民主参与：通过职工代表大会，让职工参与决策，争取广泛支持。-向上反映：如企业拒不改正，工会可向劳动保障行政部门投诉。