职业病危害防治管理制度

职业病危害防治管理制度一、总则（一）目的依据。为规范职业病危害防治工作，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，落实主体责任。1.适用范围本制度适用于本单位所有存在职业病危害因素的场所、设备及劳动者。职业病危害防治工作应覆盖生产经营全过程。2.基本原则职业病危害防治工作坚持预防为主、防治结合的原则，实行分类管理、分级控制，确保劳动者接触职业病危害因素符合国家职业接触限值标准。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是职业病危害防治工作的第一责任人，对本单位职业病危害防治工作全面负责。1.管理机构设置（1）设立职业病危害防治领导小组，由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，负责职业病危害防治工作的组织领导、决策和监督。（2）配备专职或兼职的职业病危害防治管理人员，负责日常管理工作，包括危害因素识别、检测评价、防护措施落实、劳动者健康监护等。（3）各车间、部门负责人为本单位职业病危害防治工作的直接责任人，负责落实领导小组的决议，组织本单位的职业病危害防治工作。2.主要职责分工（1）单位主要负责人职责：批准职业病危害防治计划和经费预算；定期组织职业病危害防治工作检查；督促解决职业病危害防治工作中的重大问题。（2）职业病危害防治管理人员职责：建立职业病危害防治档案；组织开展职业病危害因素检测与评价；编制职业病危害防治计划和方案；监督职业病防护设施的运行维护；组织劳动者职业健康检查。（3）车间、部门负责人职责：组织实施本单位职业病危害防治措施；组织劳动者进行职业安全卫生培训；及时报告职业病危害事故。三、职业病危害因素识别与检测（一）识别程序。各单位应每年至少开展一次职业病危害因素识别工作。1.识别范围职业病危害因素识别范围包括生产过程、劳动过程、作业环境中的各种有害因素，如粉尘、化学毒物、噪声、振动、高温、辐射等。2.识别方法（1）现场调查：通过现场勘查、访谈、查阅资料等方式，识别职业病危害因素。（2）检测评价：委托具有资质的检测机构进行职业病危害因素检测，编制检测报告。（3）文献查阅：查阅相关技术资料、标准规范，确定潜在的职业病危害因素。3.识别结果应用（1）建立职业病危害因素目录清单，明确各岗位存在的职业病危害因素及其浓度（强度）。（2）根据危害因素的性质和浓度（强度），确定职业病危害类别，制定相应的防治措施。（二）检测要求。职业病危害因素检测应按照国家职业接触限值标准进行。1.检测频次（1）粉尘作业场所每年至少检测一次。（2）化学毒物作业场所每年至少检测一次。（3）噪声作业场所每半年至少检测一次。（4）振动作业场所每年至少检测一次。（5）高温作业场所每年至少检测一次。（6）其他职业病危害因素根据实际情况确定检测频次。2.检测内容（1）检测职业病危害因素的浓度（强度）。（2）检测职业病防护设施的运行效果。（3）检测作业场所的通风、照明等环境参数。3.检测结果处理（1）检测机构应出具检测报告，明确检测结果是否符合国家职业接触限值标准。（2）职业病危害防治管理人员应根据检测报告，制定整改措施，消除或控制职业病危害因素。（3）检测报告存档备查，保存期限不少于30年。四、职业病防护设施管理（一）设施配置要求。职业病防护设施应满足国家职业接触限值标准要求。1.必须配置的防护设施（1）粉尘作业场所应配置除尘设施，如布袋除尘器、旋风除尘器等。（2）化学毒物作业场所应配置通风排毒设施，如局部排风、全面通风等。（3）噪声作业场所应配置隔音设施，如隔音罩、隔音墙等。（4）振动作业场所应配置减振设施，如减振器、隔振垫等。（5）高温作业场所应配置降温设施，如空调、风扇、喷淋等。（6）其他职业病危害因素应配置相应的防护设施。2.防护设施性能要求（1）防护设施应设计合理、安装规范、运行稳定。（2）防护设施应定期维护保养，确保其有效运行。（3）防护设施应定期检测，检测结果应符合设计要求。（二）设施运行管理。职业病防护设施的运行管理应规范有序。1.运行维护（1）建立防护设施运行维护制度，明确维护责任人、维护内容、维护频次、维护记录等。（2）定期对防护设施进行清洁、检查、润滑、校准等维护工作。（3）维护记录应详细记录维护时间、维护内容、维护结果等。2.故障处理（1）防护设施发生故障时，应立即停用并报告职业病危害防治管理人员。（2）职业病危害防治管理人员应立即组织维修，确保防护设施尽快恢复正常运行。（3）故障维修记录应详细记录故障时间、故障现象、维修过程、维修结果等。3.运行监测（1）定期对防护设施的运行效果进行监测，监测结果应符合设计要求。（2）监测记录应详细记录监测时间、监测内容、监测结果等。五、职业病健康监护（一）监护对象。所有接触职业病危害因素的劳动者均应进行职业健康监护。1.监护内容（1）上岗前职业健康检查。（2）在岗期间职业健康检查。（3）离岗时职业健康检查。（4）应急职业健康检查。2.检查项目（1）上岗前职业健康检查项目应包括职业性健康检查基本项目以及岗位相关的专项检查项目。（2）在岗期间职业健康检查项目应根据职业病危害因素的性质和接触水平确定，至少包括职业性健康检查基本项目。（3）离岗时职业健康检查项目应与上岗前职业健康检查项目相同。（4）应急职业健康检查项目应根据应急情况确定。（二）检查管理。职业健康检查应委托具有资质的医疗机构进行。1.检查安排（1）职业病危害防治管理人员应根据劳动者接触职业病危害因素的情况，安排职业健康检查。（2）劳动者应按要求参加职业健康检查，并如实提供相关病史和接触情况。2.检查结果处理（1）医疗机构应出具职业健康检查报告，明确检查结果。（2）职业病危害防治管理人员应根据检查报告，对劳动者进行职业健康指导。（3）检查报告存档备查，保存期限不少于30年。3.职业健康监护档案（1）建立劳动者职业健康监护档案，包括劳动者个人信息、接触职业病危害因素情况、职业健康检查结果等。（2）职业健康监护档案应专人管理，确保档案完整、准确。六、职业病危害告知与培训（一）危害告知。用人单位应向劳动者告知职业病危害及其后果、职业病防护措施、个人防护用品使用方法等。1.告知方式（1）在作业场所设置职业病危害警示标识。（2）在劳动合同中明确职业病危害因素。（3）在作业指导书中说明职业病危害防护措施。2.告知内容（1）作业场所存在的职业病危害因素及其浓度（强度）。（2）职业病危害因素对人体健康的影响。（3）职业病防护措施及其操作方法。（4）个人防护用品的种类、使用方法和维护保养。（5）职业病危害事故应急措施。（二）培训教育。用人单位应定期对劳动者进行职业病危害防治培训教育。1.培训对象（1）所有接触职业病危害因素的劳动者。（2）职业病危害防治管理人员。（3）车间、部门负责人。2.培训内容（1）职业病防治法律法规。（2）职业病危害因素及其危害后果。（3）职业病防护措施及其操作方法。（4）个人防护用品的使用和维护。（5）职业病危害事故应急措施。3.培训要求（1）培训内容应结合实际，注重实效。（2）培训方式应多样化，如课堂讲授、现场演示、实际操作等。（3）培训结束后应进行考核，考核合格后方可上岗。（4）培训记录应存档备查，保存期限不少于30年。七、职业病危害事故应急（一）应急准备。用人单位应制定职业病危害事故应急预案，并做好应急准备工作。1.应急预案编制（1）职业病危害事故应急预案应包括事故预防、应急组织机构、应急响应程序、应急保障措施等。（2）应急预案应定期修订，确保其适用性和有效性。2.应急物资准备（1）配备必要的应急防护用品，如防毒面具、防护服、手套等。（2）配备必要的应急设备，如洗眼器、淋浴器、急救箱等。（3）应急物资应定期检查，确保其完好有效。3.应急演练（1）定期组织职业病危害事故应急演练，提高劳动者的应急意识和应急能力。（2）演练结束后应进行评估，总结经验教训，改进应急预案。（二）应急响应。发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案。1.事故报告（1）事故发生后，应立即向职业病危害防治管理人员报告。（2）职业病危害防治管理人员应立即向单位主要负责人报告。（3）单位主要负责人应立即向当地卫生健康行政部门报告。2.应急处置（1）立即采取有效措施，控制职业病危害因素，防止事故扩大。（2）组织劳动者撤离危险区域，并做好个人防护。（3）对受伤劳动者进行急救，并送往医疗机构治疗。3.善后处理（1）事故处理完毕后，应进行事故调查，分析事故原因，提出防范措施。（2）对事故责任人进行处理，并做好劳动者的心理疏导。八、监督检查与考核（一）监督检查。职业病危害防治工作应接受上级主管部门、卫生健康行政部门和社会的监督。1.内部监督（1）职业病危害防治领导小组应定期开展监督检查，发现问题及时整改。（2）职业病危害防治管理人员应日常监督检查，发现问题及时报告。2.外部监督（1）接受上级主管部门的监督检查，对发现的问题及时整改。（2）接受卫生健康行政部门的监督检查，对发现的问题及时整改。（3）接受社会监督，对举报的问题及时调查处理。（二）考核评价。职业病危害防治工作应纳入单位绩效考核体系。1.考核内容（1）职业病危害因素识别与检测。（2）职业病防护设施管理。（3）职业病健康监护。（4）职业病危害告知与培训。（