职业病危害事故应急处置指引

职业病危害事故应急处置指引一、应急组织与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业病危害事故应急处置工作负总责。分管安全生产的负责人是直接责任人，负责应急处置的具体组织实施。安全管理部门牵头负责，其他部门按照职责分工协同配合。（二）组织架构。成立职业病危害事故应急处置领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，安全、生产、医疗、后勤等部门负责人为成员。领导小组下设现场处置组、医疗救护组、后勤保障组、善后处理组等专业工作组。（三）职责分工。现场处置组负责事故现场警戒、隔离和初期处置；医疗救护组负责伤员救治和转运；后勤保障组负责应急物资供应和交通保障；善后处理组负责事故调查、责任认定和赔偿处理。二、预警监测与报告（一）监测制度。建立职业病危害因素日常监测制度，定期对工作场所职业病危害因素进行检测，确保监测数据真实、准确、完整。监测结果应当及时向职工公布，并按规定报送当地卫生健康行政部门。（二）预警机制。根据职业病危害因素监测结果，制定预警指标体系。当监测数据超过预警值时，应当立即启动预警程序，采取预防措施，防止事故发生。（三）报告程序。发生职业病危害事故后，现场人员应当立即向本单位负责人报告。单位负责人应当在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生健康行政部门报告。情况紧急的，可以越级上报。三、应急处置流程（一）先期处置。事故发生后，现场人员应当立即采取自救互救措施，切断危害源，控制危害范围。同时，立即报告单位负责人，启动应急预案。1.切断危害源。根据事故性质，立即切断电源、停止设备运行、隔离有毒有害物质等，防止危害因素进一步扩散。2.控制危害范围。设置警戒区域，禁止无关人员进入。对泄漏的有毒有害物质进行围堵、覆盖、稀释等处理，防止污染扩散。3.自救互救。现场人员应当根据自身情况，采取相应的防护措施，避免接触危害因素。对受伤人员应当进行初步救治，等待专业救援队伍到来。（二）应急救援。应急救援队伍到达现场后，应当立即开展救援工作。1.现场勘察。救援队伍到达现场后，首先进行现场勘察，了解事故情况、危害因素、人员分布等信息，制定救援方案。2.人员疏散。对受危害影响的职工进行疏散，转移到安全地带。疏散过程中应当做好人员登记，确保不漏一人。3.伤员救治。对受伤人员进行救治，优先处理危重伤员。救治过程中应当做好记录，确保救治信息完整。（三）后期处置。事故得到控制后，应当进行后期处置，包括事故调查、善后处理、恢复生产等。1.事故调查。成立事故调查组，对事故原因进行调查，形成事故调查报告。2.善后处理。对受伤人员进行医疗救治和赔偿，对受影响的职工进行心理疏导，做好安抚工作。3.恢复生产。事故处理完毕后，应当对现场进行清理，消除安全隐患，恢复生产。四、个人防护与装备（一）防护原则。应急救援人员应当根据事故性质和危害因素，选择合适的个人防护装备，确保自身安全。（二）防护装备。个人防护装备包括呼吸防护用品、防护服、防护手套、防护鞋、防护眼镜等。应急救援人员应当熟练掌握个人防护装备的使用方法，确保正确佩戴和使用。（三）防护要求。应急救援人员在进入现场前，应当进行健康检查，确保身体状况适合从事救援工作。救援过程中应当定时进行休息，避免过度疲劳。五、应急物资与储备（一）物资清单。应急物资包括个人防护装备、应急救援器材、医疗急救用品、通讯设备、照明设备等。各单位应当根据实际情况，制定应急物资清单。（二）物资储备。应急物资应当进行分类存放，设置明显标识，确保易于取用。应急物资应当定期进行检查和维护，确保处于良好状态。（三）物资管理。应急物资应当指定专人负责管理，建立物资台账，确保物资数量准确、状态良好。应急物资的领用应当进行登记，确保可追溯。六、应急培训与演练（一）培训内容。应急培训内容包括职业病危害事故应急处置知识、个人防护装备使用方法、应急救援器材使用方法、医疗急救知识等。（二）培训对象。应急培训对象包括单位负责人、安全管理人员、应急救援人员、普通职工等。（三）培训方式。应急培训方式包括课堂讲授、现场演示、实际操作等。培训过程中应当注重实效，确保培训效果。（四）应急演练。各单位应当定期组织应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性。演练结束后应当进行总结评估，对应急预案进行修订完善。七、事故调查与评估（一）调查程序。事故调查应当遵循实事求是、客观公正的原则，按照事故等级进行调查。调查程序包括现场勘查、证人询问、资料收集、原因分析等。（二）调查内容。事故调查内容包括事故发生时间、地点、原因、过程、危害后果、责任认定等。（三）评估报告。事故调查结束后，应当形成事故调查报告，对事故进行评估，并提出防范措施。八、附则（一）预案管理。本预案应当定期进行修订，确保与实际情况相符。预案修订应当经过单位负责人批准，并报当地安全生产监督管理部门