作业场所职业病危害告知制度

作业场所职业病危害告知制度一、制度目的（一）明确告知。本制度旨在规范作业场所职业病危害告知工作，确保劳动者在入职、在岗期间及离岗时，能够清晰、全面地了解工作场所存在的职业病危害因素，保障劳动者健康权益。制度实施后，职业病危害告知率应达到100%，劳动者知晓率应不低于95%。各单位必须严格执行本制度，不得以任何理由规避或变相规避职业病危害告知义务。（二）预防为主。通过强化职业病危害告知，提高劳动者自我防护意识，减少职业病危害事故发生，促进企业安全生产管理水平提升。制度执行期间，职业病发病率应逐年下降，力争三年内实现职业病零事故目标。二、告知主体与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位职业病危害告知制度的建立和实施负总责。安全生产管理部门负责具体组织实施，人力资源部门负责告知内容的传达与记录，医疗卫生部门负责劳动者健康监护与告知效果的评估。各车间、班组负责人需确保告知内容传达到每一位劳动者。（二）责任分解。安全生产管理部门每季度至少组织一次职业病危害告知培训，确保相关人员掌握告知要求。人力资源部门在劳动者入职前30日内完成首次告知，并在每年6月和12月进行年度复训。医疗卫生部门每年对告知效果进行抽样调查，抽样比例不低于劳动者总数的10%。车间、班组负责人每日班前会中必须包含职业病危害告知环节，并做好记录。三、告知内容与形式（一）告知范围。职业病危害告知内容应涵盖工作场所存在的所有职业病危害因素，包括化学性危害（如粉尘、毒物）、物理性危害（如噪声、辐射）、生物性危害（如细菌、病毒）以及其他职业伤害因素。告知形式必须采用书面、口头、视频、警示标识等多种方式，确保劳动者能够直观、易懂地接收信息。（二）具体内容。书面告知内容应包括：职业病危害因素种类、浓度或强度、接触时间、可能导致的职业病、防护措施、应急处理方法、个人防护用品使用规范等。口头告知需由车间负责人或安全员逐条宣读，并要求劳动者签字确认。视频告知应制作成5-10分钟的教学片，每月播放一次。警示标识应设置在职业病危害源附近，尺寸不小于30厘米×40厘米，内容醒目。四、告知程序与时间节点（一）入职告知。劳动者入职前，人力资源部门必须组织安全生产管理部门进行职业病危害告知，告知时间不得少于2小时。告知结束后，劳动者需填写《职业病危害告知书》，并由双方签字盖章。告知书应存入劳动者个人档案，并作为劳动合同附件。（二）在岗告知。每年6月和12月，各单位需组织年度职业病危害告知复训，复训内容应结合上一年度发生的事故案例进行讲解。劳动者需在复训后签署《职业病危害告知复训确认书》。对于接触高毒危害因素的劳动者，每月需进行一次专项告知，告知时间不得少于1小时。（三）离岗告知。劳动者离职时，人力资源部门需组织最后一次职业病危害告知，告知内容应包括离职后可能面临的职业健康风险及后续健康检查要求。告知结束后，劳动者需签署《职业病危害离岗告知书》，并作为离职手续的一部分。五、告知记录与档案管理（一）记录要求。所有职业病危害告知过程必须建立详细记录，包括告知时间、地点、内容、参与人员、告知人签字、劳动者签字等。记录应使用公司统一制作的《职业病危害告知记录表》，一式两份，一份存入劳动者个人档案，一份存入公司档案室。（二）档案管理。职业病危害告知档案应指定专人管理，保管期限为劳动者离职后5年。档案管理责任人需定期检查档案完整性，每年至少进行一次档案清点，确保所有记录齐全、规范。对于缺失或损坏的记录，需立即补办或说明情况，并形成书面报告存档。六、监督与考核（一）监督检查。公司安全生产管理部门每月进行一次职业病危害告知专项检查，检查内容包括告知内容是否全面、告知形式是否合规、记录是否完整等。检查结果应形成书面报告，并提交公司安全生产委员会审议。（二）考核机制。将职业病危害告知工作纳入各单位年度安全生产考核，考核权重不低于10%。对于考核不合格的单位，需制定整改计划，整改期不超过3个月。整改期间，相关责任人需每日向公司安全生产管理部门汇报进展情况。整改期满后，需进行复查，复查不合格的，对单位主要负责人处以500-1000元罚款，并取消年度评优资格。七、附则（一）制度修订。本制度自发布之日起实施，每两年修订一次。修订内容应基于国家最新法律法规要求、行业最佳实践以及公司实际运行情况。修订过程中，需征求各相关部门意见，并组织全员培训。（二）解释权。本制度由公司安全生产管理部门负责解释。各部门在执行过程中遇到的问题，应及时向安全生产管理部门报告，由安全