劳动防护用品配备标准发放规范

劳动防护用品配备标准发放规范一、总则（一）目的依据。为规范劳动防护用品配备与管理，保障劳动者职业健康安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等法律法规制定本规范。（二）适用范围。本规范适用于企业、事业单位、社会组织等用人单位劳动防护用品的配备、发放、使用及监督管理工作。（三）基本原则。坚持“按需配备、合理使用、安全有效、动态管理”的原则，确保劳动防护用品满足职业危害防护要求。二、配备标准（一）种类划分。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品两大类。一般防护用品包括安全帽、防护服、防护鞋、防护手套等；特殊防护用品包括防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、安全带等。（二）标准制定。用人单位应根据作业场所存在的职业危害因素种类、浓度（强度）及作业方式，参照GB/T11651-2019《个体防护装备选用规范》等标准，制定具体配备清单。（三）量化指标。1.粉尘作业场所必须配备防尘口罩，粉尘浓度超标的需选用KN90及以上防护等级口罩。2.噪声作业场所必须配备耳塞或耳罩，噪声强度超过85dB（A）的需选用隔声量不低于25dB的防护用品。3.化学危险品作业场所必须配备防化服、防化手套，选用时需注明抗化物种类及浓度范围。4.高空作业必须配备安全带，安全带选用应符合GB6095-2009《安全带》标准要求。三、发放管理（一）发放程序。1.用人单位安全管理部门根据配备清单每月汇总需求。2.采购部门按需采购合格产品。3.质量检验部门对到货产品进行抽检，合格后方可入库。4.发放时需登记使用人、发放日期、产品型号等信息。（二）领用要求。1.劳动者领用防护用品时需签署领用确认单。2.特殊防护用品需进行使用前培训，考核合格后方可使用。3.用人单位应建立防护用品使用档案，记录使用人、使用时间、检查情况等。（三）定期更换。1.一般防护用品使用期限不超过12个月，特殊防护用品按产品说明执行。2.防尘口罩累计使用时间超过100小时必须更换。3.安全帽使用年限不超过2年，出现裂纹、变形等立即报废。四、使用监督（一）佩戴要求。1.粉尘作业人员进入作业场所必须佩戴防尘口罩，不得随意摘下。2.噪声作业人员连续作业时间超过2小时必须轮换休息。3.化学危险品作业人员必须穿戴防化服，操作结束后立即清洗。（二）检查制度。1.班前检查防护用品是否完好，不合格的立即更换。2.每周由安全员进行抽查，检查佩戴情况。3.每月由主管领导组织全面检查，对不符合要求的严肃处理。（三）培训教育。1.新员工上岗前必须接受防护用品使用培训。2.每年组织不少于2次的防护用品知识考核。3.制作防护用品使用宣传栏，定期更新知识内容。五、维护保养（一）日常维护。1.防尘口罩滤棉脏污时及时更换。2.安全帽内衬汗湿时需晾晒，不得暴晒。3.防护眼镜镜片脏污时用专用清洁布擦拭。（二）专业保养。1.防毒面具每半年送专业机构检测气密性。2.安全带每年由检测机构进行强力检测，合格后方可继续使用。3.耳塞、耳罩使用后用酒精消毒，存放在干燥处。（三）报废处理。1.防护用品出现以下情况必须报废：a.产品说明书规定的使用期限已到。b.出现裂纹、变形等损坏。c.检测不合格。2.报废产品由安全部门统一收集，填写报废单据，交由有资质单位处理。六、责任追究（一）单位责任。1.未按标准配备防护用品的，责令限期改正，处5万元以上20万元以下罚款。2.防护用品采购不合格的，对直接责任人降级或撤职。3.发生职业危害事故的，单位主要负责人承担刑事责任。（二）个人责任。1.不按规定佩戴防护用品的，给予警告或罚款。2.故意损坏防护用品的，照价赔偿。3.多次违反规定的，解除劳动合同。（三）监督机制。1.安全生产监督管理部门每年抽查不少于20%，对不合格单位进行公示。2.工会组织定期检查防护用品配备使用情况。3.劳动者有权拒绝违章指挥，对不符合标准的防护用品可向当地应急管理部门举报。七、附则（一）术语解释。1.职业危害因素指在生产过程中存在的可能对劳动者健康产生危害的因素，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.个体防护装备指劳动者在作业过程中为保护自身安全健康所佩戴、穿戴或使用的器具。（二）实施日期。本规范自发布之日起施行，原相关规定与本规范不一致的以本规范为准。（三）解释权。本规范由应急管理部门负责解释，每年修订一次。（四）备案要求。各用人单位制定的