干部选拔任用工作方案

干部选拔任用工作方案一、总体要求（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派，突出政治标准，注重实绩导向，拓宽选人视野，优化选拔机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（二）基本原则。坚持党管干部，把政治标准放在首位；坚持好干部标准，把新时代好干部要求作为选拔任用根本标准；坚持德才兼备，注重实绩，把敢于担当、善于作为的干部选拔出来；坚持民主、公开、竞争、择优，拓宽选人视野和渠道；坚持依法依规，完善选拔任用机制，保证选人用人公信度。（一）目标任务。建立健全科学规范、有效管用、具有时代特征的干部选拔任用机制，形成系统完备、科学规范、有效管用的干部选拔任用制度体系，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、敢于担当、善于作为的干部队伍，为推动高质量发展提供坚强组织保证。（二）工作重点。聚焦政治标准，强化理论武装；突出实绩导向，注重担当作为；完善选拔机制，拓宽选人视野；加强监督管理，严肃选人用人纪律，确保干部选拔任用工作风清气正。二、组织领导（一）成立干部选拔任用工作领导小组。由市委主要领导任组长，分管领导任副组长，组织、纪检监察、干部人事等部门负责人为成员，负责干部选拔任用工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，办公室设在市委组织部，负责日常工作。（一）明确工作职责。领导小组负责研究制定干部选拔任用工作政策，审核重要干部任用，指导协调干部选拔任用工作。领导小组办公室负责具体实施干部选拔任用工作，制定实施方案，组织开展选拔任用，加强监督检查。（一）强化责任落实。各级党委（党组）要把干部选拔任用工作摆上重要议事日程，党委（党组）书记是第一责任人，班子成员要履行“一岗双责”，组织部门要切实履行选人用人把关职责，纪检监察机关要加强对干部选拔任用工作的监督。三、选拔范围和对象（一）选拔范围。全市各级机关、企事业单位，包括市委机关、市级机关、县（市、区）机关、乡镇（街道）机关、国有企业、事业单位等。（一）选拔对象。具有两年以上工作经历，年龄一般不超过45周岁，本科及以上学历，政治素质好，工作能力突出，实绩贡献显著，群众公认度高的优秀干部。（一）重点选拔。注重选拔长期在基层一线和艰苦地区工作，经历多岗位锻炼，有发展潜力的优秀干部；注重选拔在重大斗争、重大任务中表现突出的优秀干部；注重选拔专业能力突出、符合新时代发展需要的专业干部。四、选拔方式和程序（一）民主推荐。采取组织推荐和群众推荐相结合的方式，广泛听取各方面意见。组织推荐由党委（党组）根据工作需要和研究讨论，提出推荐人选；群众推荐通过民主测评、个别谈话等方式进行，广泛听取干部群众意见。（一）考察核实。对推荐人选进行考察核实，采取个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，全面了解人选的政治素质、工作能力、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面情况。重点考察人选的德、能、勤、绩、廉，特别是政治素质和道德品质。（一）讨论决定。对考察合格的人选，由党委（党组）集体讨论决定，研究讨论时，要充分发扬民主，广泛听取意见，确保选准用好干部。研究讨论后，要形成会议纪要，明确任用人选和职级待遇。（一）任用公示。对研究决定任用人选，在一定范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，要广泛接受干部群众监督，对反映的问题要认真核实，及时处理。（二）任职上岗。对公示无异议的人选，按照有关规定办理任职手续，及时上岗工作。对反映有问题的人选，要查明原因，根据问题性质，作出相应处理。五、干部选拔任用纪律（一）严明政治纪律。坚持把政治标准放在首位，把政治上靠得住、对党忠诚的干部选拔出来。严禁选拔任用政治上不合格、政治上不可靠的人。（二）严守组织纪律。严格执行干部选拔任用程序，坚持集体讨论决定，严禁个人说了算、暗箱操作。（三）严把资格条件。严格按照规定的资格条件选拔任用干部，严禁降格以求、违规提拔。（四）严正用人导向。坚持好干部标准，注重实绩，把敢于担当、善于作为的干部选拔出来，严禁搞平衡照顾、拉关系、走后门。（五）严实监督执纪。加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，对违反干部选拔任用纪律的，要严肃追究责任，绝不姑息迁就。六、工作要求（一）加强组织领导。各级党委（党组）要高度重视干部选拔任用工作，切实加强组织领导，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，确保干部选拔任用工作落到实处。（一）强化责任落实。各级党委（党组）要切实履行选人用人主体责任，组织部门要切实履行选人用人把关职责，纪检监察机关要切实履行监督责任，形成齐抓共管的工作格局。（一）严格程序规范。严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优，确保选人用人公信度。任何单位和个人不得违反程序、违规操作。（一）加强监督检查。加强对干部选拔任用工作的监督检查，对违反干部选拔任用纪律的，要严肃查处，绝不姑息迁就。建立健全干部选拔任用监督机制，完善干部选拔任用责任追究制度，确保干部选拔任用工作风清气正。（一）注重结果运用。对选拔任用的人选，要加强培养教育，注重实绩考核，建立能上能下的干部选拔任用机制，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（一）营造良好氛围。加强宣传引导，营造风清气正的选人用人氛围，引导广大干部群众正确认