2026年人力资源托管采购供应合同

2026年人力资源托管采购供应合同合同编号：,签订日期：2026年月日签订地点：,委托方（以下简称“甲方”）：人力资源托管服务需求方,服务方（以下简称“乙方”）：人力资源托管服务提供方鉴于甲方需要将人力资源托管服务外包，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的甲方委托乙方提供以下人力资源托管服务：,1.1.员工招聘与配置1.2.员工关系管理,1.3.员工薪酬福利管理1.4.员工培训与发展1.5.员工绩效考核1.6.员工离职管理第二条合同价款1.1.本合同总价款为人民币元整（大写：元整）。1.2.甲方应于合同签订之日起个工作日内，向乙方支付合同总价款的%作为预付款。1.3.乙方完成本合同约定的服务后，甲方应在个工作日内支付剩余款项。第三条合同期限1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。1.2.本合同期满后，如双方无异议，可另行签订补充协议，续签本合同。第四条双方权利义务甲方权利义务：1.1.甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。1.2.甲方应提供真实、准确、完整的员工信息，并确保信息的及时更新。1.3.甲方应配合乙方完成人力资源托管服务相关工作。1.4.甲方应遵守国家有关法律法规，保障员工合法权益。乙方权利义务：1.1.乙方应按照合同约定提供人力资源托管服务，确保服务质量。1.2.乙方应指派具备相应资质的专业人员负责甲方的人力资源托管工作。1.3.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，并及时解决甲方提出的问题。1.4.乙方应遵守国家有关法律法规，保障员工合法权益。第五条违约责任1.1.如甲方未按合同约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。1.2.如乙方未按合同约定提供人力资源托管服务，应向甲方支付%的违约金。1.3.如任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条质量标准1.1.乙方提供的人力资源托管服务应满足国家相关法律法规的要求。1.2.乙方应确保员工招聘、配置、关系管理、薪酬福利管理、培训与发展、绩效考核、离职管理等各项工作符合甲方要求。1.3.乙方应定期对服务质量进行自查，确保服务质量达到合同约定标准。第七条验收方式1.1.甲方对乙方提供的人力资源托管服务进行验收，验收标准以合同约定为准。1.2.乙方应在服务完成后个工作日内向甲方提交验收报告。1.3.甲方应在收到验收报告后个工作日内完成验收，并将验收结果通知乙方。第八条保密条款1.1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。1.2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或对方商业秘密。第九条争议解决1.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他1.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。1.2.本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：代表人（签字）：附件：,1.1.人力资源托管服务清单,1.2.甲方员工信息清单（以下无正文）第七条验收方式1.1.甲方对乙方提供的人力资源托管服务进行验收，验收标准以合同约定为准。具体验收内容包括但不限于服务质量、服务效率、人员配置、工作态度等方面。例如，乙方应确保每位员工的服务态度良好，处理客户问题及时有效，如遇紧急情况，应在30分钟内响应。1.2.乙方应在服务完成后15个工作日内向甲方提交验收报告。验收报告应详细列明服务内容、完成情况、存在问题及改进措施等。例如，乙方在提交的验收报告中应明确指出某项服务在执行过程中存在的问题，并提出具体的改进方案。1.3.甲方应在收到验收报告后10个工作日内完成验收，并将验收结果通知乙方。若验收合格，甲方应在验收报告上签署“验收合格”字样；若验收不合格，甲方应在验收报告上签署“验收不合格”字样，并注明不合格原因及整改要求。第八条保密条款1.1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。例如，乙方在提供服务过程中，不得外泄甲方客户信息、公司内部管理制度等商业秘密。1.2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄本合同内容或对方商业秘密。例如，若甲方发现乙方外泄其商业秘密，有权要求乙方立即停止外泄行为，并承担相应的法律责任。第九条争议解决1.1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。例如，若甲方认为乙方在提供服务过程中存在违约行为，可首先与乙方进行沟通，寻求解决方案。1.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。例如，若双方在协商过程中无法达成一致意见，甲方或乙方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，要求法院依法判决。第十条其他1.1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。例如，若双方在合同履行过程中发现某些条款需要调整，可另行签订补充协议，对相关条款进行修改。1.2.本合同一式五份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。例如，甲方和乙方各持一份合同文本，作为双方履行合同的依据。1.1.人力资源托管服务清单1.2.甲方员工信息清单（以下无正文）第十一条合同生效与解除1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。例如，若甲方和乙方于2026年4月1日完成合同签署，则合同自该日起生效，至2031年3月31日终止。1.2.在合同有效期内，任何一方需提前三个月以书面形式通知对方，方可解除合同。例如，若甲方因业务调整需要提前终止合同，应于2029年1月1日前向乙方发出书面通知。1.3.合同解除后，双方应按照合同约定，妥善处理剩余业务，并完成相关手续。例如，若合同提前解除，双方应确保甲方员工顺利过渡至其他人力资源托管服务，并完成所有财务结算。第十二条违约责任1.1.若乙方未按合同约定履行人力资源托管服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。例如，若乙方未能按时完成员工招聘任务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为合同总金额的5%。1.2.若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。例如，若甲方在合同约定付款日期后30日内仍未支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。第十三条保密条款1.2.保密期限为合同有效期届满后三年。例如，若合同于2031年3月31日终止，则保密期限至2034年3月31日。第十四条法律适用与争议解决1.1.本合同适用中华人民共和国法律。例如，若合同履行过程中发生争议，双方应按照中华人民共和国法律解决。第十五条合同附件1.1.本合同附件包括人力资源托管服务清单、甲方员工信息清单等文件。1.2.附件与本合同具有同等法律效力。例如，若附件内容与本合同内容不一致，以附件为准。（以下无正文）第十六条甲方员工变动1.1.若甲方在合同履行期间对员工进行增减变动，应提前向乙方提出书面申请，并按照双方约定的流程办理变更手续。1.2.例如，若甲方需要在合同签订后3个月内增加10名员工，甲方应于变更前15日内向乙方提交书面申请，并附上新增员工的个人信息和劳动合同副本。第十七条乙方服务质量保证1.1.乙方承诺提供的人力资源托管服务符合国家相关法律法规及行业标准。1.2.乙方在服务过程中应确保甲方员工的合法权益得到保障，如发现不符规范行为，乙方应及时纠正并承担相应责任。1.3.例如，若甲方员工在工作过程中因乙方原因导致权益受损，乙方应在接到甲方通知后3个工作日内采取补救措施，如赔偿员工损失等。第十八条不可抗力1.1.如因自然灾害、管理部门行为、社会事件等不可抗力因素导致合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。1.2.例如，若发生地震导致乙方办公地点无法正常运营，双方应协商延长合同履行期限或终止合同，并协商解决相关费用问题。第十九条合同解除1.1.任何一方在合同履行过程中出现以下情形之一的，有权解除合同：a)违反合同约定，严重影响合同履行的；b)丧失履行合同能力的；c)因不可抗力导致合同无法履行的；d)双方协商一致解除合同的。1.2.例如，若甲方在合同履行过程中，因经营不善导致无法继续支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已发生的服务费用。第二十条合同生效与终止1.1.本合同自双方签字