职业卫生防护设施运行管理制度

职业卫生防护设施运行管理制度一、总则（一）目的依据。为规范职业卫生防护设施运行管理，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。1.本制度适用于本单位所有职业卫生防护设施的运行、维护、监督及管理活动。2.所有部门及人员必须严格遵守本制度，确保防护设施有效运行。3.职业卫生防护设施运行管理应遵循“预防为主、防治结合、科学管理、责任到人”的原则。（二）适用范围。本制度涵盖本单位生产、储存、运输、使用等各环节产生的职业病危害因素的防护设施，包括但不限于通风除尘系统、噪声控制设施、防毒设施、辐射防护设备、个体防护用品等。（三）管理责任。单位法定代表人对本单位职业卫生防护设施运行管理负总责，分管领导负直接责任，各部门负责人负分管领域责任，具体操作人员须严格遵守操作规程。二、组织机构与职责（一）组织架构。成立职业卫生防护设施运行管理领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，安全、生产、设备、人力资源等部门负责人为成员。（二）职责划分。1.安全管理部门：负责统筹协调职业卫生防护设施运行管理工作，制定年度运行计划，监督执行情况。2.生产部门：负责生产过程中防护设施的日常检查与维护，确保生产活动符合防护要求。3.设备管理部门：负责防护设施的维修保养，保障设施完好率，建立设备档案。4.人力资源部门：负责组织相关人员的培训考核，监督个体防护用品的发放与使用。（三）人员职责。防护设施操作人员必须经过专业培训，考核合格后方可上岗，并履行以下职责：1.严格按照操作规程启动、运行、停用防护设施。2.定期检查设施运行状态，发现异常立即报告。3.做好运行记录，包括运行时间、参数、故障处理等。4.保持设施清洁，不得擅自拆卸、改装。三、设施运行管理（一）运行规程制定。各类型防护设施必须制定专项运行规程，内容应包括：1.设施技术参数、性能指标。2.操作步骤、注意事项。3.故障判断与处理方法。4.维护保养要求。（二）日常运行管理。1.实行班前检查、班中巡检、班后复查制度。2.通风除尘系统应保持风量稳定，定期清理积尘。3.噪声控制设施应确保降噪效果，定期检测噪声水平。4.防毒设施应保持正常工作状态，毒物浓度监测数据应记录存档。5.辐射防护设备应定期校验，辐射剂量监测结果应向卫生行政部门报备。（三）运行记录管理。所有防护设施必须建立运行记录台账，内容应包括：1.设施名称、编号、安装位置。2.运行时间、频率、参数变化。3.故障发生时间、处理过程、结果。4.维护保养时间、内容、责任人。5.运行记录应保存三年，定期归档备查。四、维护保养制度（一）维护保养计划。设备管理部门应根据设施类型和使用环境，制定年度维护保养计划，内容包括：1.维护保养周期、内容、标准。2.责任部门、责任人。3.所需备品备件、工具设备。（二）维护保养实施。1.日常维护由操作人员负责，每周至少进行一次清洁、紧固、润滑等工作。2.定期维护由设备管理部门组织，每月至少进行一次全面检查与调整。3.专项维护由专业技术人员实施，每季度对关键设施进行性能测试。（三）维护保养记录。维护保养过程必须详细记录，内容包括：1.维护保养时间、责任人。2.发现问题、处理措施。3.更换部件、费用支出。4.维护保养记录应与设施档案一并存档。五、监督与检查（一）内部监督。安全管理部门牵头，每月组织一次职业卫生防护设施运行专项检查，重点检查：1.设施运行是否符合规程。2.维护保养是否到位。3.运行记录是否完整。（二）外部监督。积极配合卫生行政部门、安全生产监督管理部门的监督检查，对检查发现的问题必须及时整改，并形成书面报告。（三）检查处理。检查中发现的问题应立即整改，并落实以下要求：1.一般问题由责任部门限期整改。2.重大问题由领导小组研究制定整改方案，报单位批准后实施。3.整改情况应向检查组汇报，并接受复查。六、应急处置预案（一）预案制定。针对可能发生的防护设施故障、职业病危害事故，应制定专项应急处置预案，内容包括：1.应急组织机构、职责分工。2.应急处置流程、联系方式。3.应急物资储备、救援队伍。（二）应急演练。每年至少组织一次应急演练，重点演练以下场景：1.防护设施突然停运时的应急措施。2.职业病危害物质泄漏时的应急处置。3.辐射防护设备故障时的应急处理。（三）应急响应。发生防护设施故障或职业病危害事故时，必须按照以下程序处置：1.立即启动应急预案，组织人员撤离或疏散。2.保护现场，防止危害扩大。3.报告单位领导和卫生行政部门。4.做好事故调查，总结经验教训。七、培训与考核（一）培训内容。职业卫生防护设施运行管理培训应包括以下内容：1.相关法律法规、标准规范。2.设施操作技能、维护保养知识。3.故障判断与应急处置方法。4.职业健康知识、个体防护技能。（二）培训实施。每年至少组织两次培训，新员工上岗前必须接受培训考核，考核合格后方可上岗。（三）考核评价。培训考核应采用笔试、实操相结合的方式，考核结果作为员工绩效考核的重要依据，考核不合格者应重新培训。八、附则（一）制度修订。本