工作场所职业卫生管理制度

工作场所职业卫生管理制度一、总则（一）目的依据。为规范工作场所职业卫生管理，保障劳动者健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，落实主体责任。1.适用范围本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来承包单位。职业卫生管理覆盖工作场所的物理环境、化学因素、生物因素及心理社会因素等全部职业危害因素。2.基本原则（1）预防为主。采取工程技术、管理措施消除或控制职业病危害，优先采用无毒无害替代技术。（2）防治结合。定期开展职业健康检查，建立员工健康监护档案，实现早发现、早诊断、早治疗。（3）责任明确。各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，公司总经理负全面领导责任。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管安全卫生的副总经理为直接责任人，各部门设置专（兼）职职业卫生管理员，具体负责日常管理。1.公司管理层职责（1）批准职业卫生年度计划和预算。（2）定期听取职业卫生工作汇报，解决重大问题。（3）组织职业卫生法律法规宣贯和考核。2.职业卫生管理机构职责（1）编制职业卫生管理计划，监督执行。（2）检测职业危害因素，审核防护设施效果。（3）管理员工健康监护档案，分析职业卫生风险。3.各部门职责（1）落实本部门职业危害告知和警示。（2）组织员工参加职业健康检查和培训。（3）及时报告职业卫生事故隐患。三、职业危害识别与检测（一）识别程序。每年6月前完成本年度职业危害因素识别，由各部门填写《职业危害识别表》，经职业卫生管理员汇总审核。1.识别内容（1）生产性粉尘：如矽尘、水泥尘、金属烟尘等。（2）化学有害物：如苯、甲苯、甲醛、氨、噪声等。（3）物理因素：如高温、高湿、辐射、振动等。（4）心理社会因素：如工作压力、人际关系等。2.检测要求（1）定期检测：每季度至少检测一次主要作业场所。（2）专项检测：新设备安装、工艺变更后30日内完成检测。（3）检测机构：委托具有资质的第三方检测机构实施。四、职业病防护设施管理（一）设施建设。新建、改建、扩建项目必须同步建设职业病防护设施，投入运行前必须验收合格。1.设施种类（1）通风除尘设施：如局部排风、全面通风、布袋除尘器等。（2）湿式作业设施：适用于粉尘作业场所。（3）个体防护装置：如防尘口罩、耳塞、防护服等。2.维护要求（1）建立设施台账，记录定期维护保养情况。（2）防护设施运行率必须达到98%以上，故障停机应立即抢修。（3）每年至少进行一次全面检修，确保设施有效。五、职业健康监护（一）检查周期。对接触职业危害的员工实行年度健康检查，首次检查应在接触后90日内完成。1.检查项目（1）上岗前检查：针对特定岗位设置专项检查项目。（2）在岗期间检查：根据危害因素选择必查项目。（3）离岗时检查：全面评估职业接触史。2.档案管理（1）建立员工职业健康监护档案，专人管理。（2）档案保存期限：离岗员工档案至少保存30年。（3）检查结果异常者：立即调离原岗位，安排复查。六、职业卫生培训教育（一）培训内容。培训内容包括职业卫生法律法规、危害因素知识、防护措施等。1.培训要求（1）新员工入职必须接受岗前职业卫生培训，考核合格后方可上岗。（2）每年至少组织2次职业卫生知识更新培训。（3）培训后必须进行书面考核，合格率应达到95%以上。2.培训记录（1）建立培训档案，记录培训时间、内容、参加人员等。（2）培训课件应定期更新，确保内容符合最新法规要求。七、职业病危害告知与警示（一）告知内容。在醒目位置设置职业病危害警示标识，并在员工名册中注明接触危害岗位。1.警示标识（1）产生职业病危害的场所必须设置黄色警示线。（2）警示标识应包含危害名称、后果、防护措施等。（3）警示标识制作必须符合GB2894标准。2.告知方式（1）在劳动合同中明确职业危害告知内容。（2）每月在公告栏发布职业卫生信息。（3）对接触特殊危害的员工进行一对一告知。八、职业病防治经费保障（一）经费标准。职业卫生经费按员工工资总额的1.5%提取，专项用于职业病防治工作。1.经费使用（1）职业危害检测与评价费用。（2）职业健康检查费用。（3）防护设施购置与维护费用。2.管理要求（1）建立职业卫生经费使用台账，专款专用。（2）每年11月前编制下一年度经费预算。（3）重大职业病防治项目必须进行可行性论证。九、监督检查与考核（一）检查方式。公司每季度组织一次职业卫生检查，各部门每月自查。1.检查内容（1）职业卫生制度落实情况。（2）防护设施运行效果。（3）员工健康监护完成率。2.考核办法（1）检查结果与部门绩效挂钩，不合格项限期整改。（2）连续2次检查不合格的部门，负责人将受到行政处分。（3）考核结果存档备查