2模块二 劳动合同基本法律制度第三版

劳动法与劳动关系管理1主编：符成成目录模块一劳动法与劳动关系管理概述模块二劳动合同基本法律制度模块三劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作模块四劳动合同的履行、变更、中止与员工在职管理的实务操作模块五劳动合同的解除、终止与员工离职管理的实务操作模块六劳动法律责任与劳资利益平衡模块七劳动标准实施管理模块八集体合同管理模块九劳务派遣、非全日制用工管理和用工模式的选择模块十劳动规章制度额管理模块十一劳动争议处理模块二劳动合同基本法律制度知识要点1.劳动合同的概念、特征、作用和分类;2.劳动合同必备条款和商定条款的主要内容;3.无固定期限合同签订的条件和情形;4.试用期约定的规则;5.培训服务期约定的规则;6.商业秘密的含义以及保密条款或协议的约定规则;7.竞业限制的含义以及竞业限制条款或协议的约定规则;8.劳动合同的形式,口头劳动合同的效力以及电子合同的有关知识。。能力目标1.具备劳动合同管理的基本技能:能对劳动合同的条款是否齐备进行判断,具有对劳动合同内容是否合法进行初步审查的基本技能;会针对人员的不同情况,决定是否适用无固定期限合同条款、试用期条款、培训服务期条款和竞业限制条款。2.具有劳动关系管理的风险意识和防范技巧:具有无固定期限合同约定的风险防范意识,具有试用期约定和管理的风险防范能力,掌握培训服务期约定的技巧,以及从劳动人事层面避免公司商业秘密外泄的防范技巧等素养目标1.明确劳动合同制度的实行是对劳动者权利义务的法律保障，是社会主义制度优越性的体现。2.提高学生依法订立书面劳动合同的法律意识，培养学生的循规意识和契约精神，增强学生讲诚信、守诺言的荣誉感。知识脉络模块二劳动合同基本法律制度知识篇技能篇知识篇知识单元一

劳动合同概述知识单元二劳动合同的内容知识单元三劳动合同的形式引例2.1规范单位用工行为保护劳动者合法权益【案情】2021年7月,王某入职某装饰公司从事室内设计工作。双方约定工资为底薪2000元加提成,该公司实行上下班打卡,王某每周休息一天,双方未签订劳动合同。2023年1月,王某因与该公司发生劳动争议向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2023年6月14日,市劳动人事争议仲裁委员会裁决该装饰公司支付王某未签订劳动合同期间的双倍工资差额。该公司不服该裁决向区法院提起诉讼,法院经审理认为装饰公司未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定,依法应当支付劳动者未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。资料来源:2024年10月9日“咸宁市咸安区人民法院”政务号发布的“以案释法”。一、劳动合同的概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。《劳动法》第十六条:“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动关系双方当事人通过劳动合同来明确双方的权利义务，使各自的权利得到法律的保障，其义务受到法律约束，从而建立起和谐稳定的劳动关系。知识单元一

劳动合同概述广义的“劳动合同”除狭义的劳动合同外,还包括集体合同(集体合同以劳动合同为前提条件)。狭义的“劳动合同”仅指为建立劳动法律关系而签订的合同。二、劳动合同的特点（一）主体具有特定性,从属性（二）具有诺成、有偿、双务的特性（三）其目的在于劳动过程的实现,而不单纯是劳动成果的给付三、劳动合同的作用（一）（二）（三）有助于建立和稳定和谐的劳动关系。是企业进行人力资源管理的重要手段和工具是处理劳动争议的法律依据四、劳动合同的种类（一）按合同期限的不同固定期限合同无固定期限合同以完成一定工作任务为期限的合同（二）按照就业方式的不同全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同（三）按照劳动合同存在形式不同书面劳动合同口头劳动合同【引例2.1分析】《劳动合同法》第10条第1款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第82条第1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立书面劳动合同是对劳动者合法权益的保障。劳动者入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工相关凭证,避免产生争议后举证困难。建立劳动关系应当签订书面劳动合同是法律的明确规定,企业作为用人单位,应当依据法律规定积极主动与劳动者签订书面劳动合同。依法办企才是企业持续健康长远发展的根基。知识篇知识单元一

劳动合同概述知识单元二劳动合同的内容知识单元三劳动合同的形式引例2.2入职协议是不是劳动合同?【案情】2022年3月,韩某入职某老人院担任护理员,从事照料老人工作。入职时,韩某填写了《员工入职登记表》,包含姓名、性别、身份证号、民族、籍贯、户口所在地、现住址、联系方式、紧急联系人。韩某提交的其拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),老人院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,双方对《员工入职登记表》的韩某个人基本信息内容一页均认可,但韩某对老人院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记表时并无所谓的“约定责任与义务”内容,认为是老人院之后自行打印添加,申请进行鉴定。本案诉讼前,韩某申请劳动仲裁,要求老人院给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额,经裁决后,双方均不服,向法院提起诉讼。【问题】入职协议是劳动合同吗？资料来源:2024年4月天津市红桥区人民法院发布的典型案例。劳动合同的内容,是指劳动合同双方当事人在合同中约定的权利义务。劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款。《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款和可备条款,使劳动合同的内容更加明确、全面、具体,更好地规范双方的权利义务。《劳动合同法》第17条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”必备条款商定条款劳动关系管理文书范本2—1劳动合同一、劳动合同的必备条款必备条款也叫法定条款,是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。《劳动合同法》第17条的规定劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和身份证或其他有效证件劳动合同的期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他条款一、劳动合同的必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位名称应当是全称。住所应当以实际注册地为准，即以法人登记证书或者营业执照上登记的地址为准。（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码明确劳动者一方的主体资格，确定其当事人的身份。信息务必填写清楚，防止出错和提供虚假信息。一、劳动合同的必备条款（三）劳动合同的期限《劳动合同法》12条，劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作期限固定期限长期（5年、10年）短期无固定期限以完成一定工作任务为期限以完成单项工作任务为期限以项目承包方式完成承包任务为期限因季节原因临时用工的劳动合同劳动合同法特别规定了几种可签订无固定期限合同的情形:一、劳动合同的必备条款1.可以签订——用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同2.必须签订《劳动合同法》14条规定:“有下列条件之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年以上;(2)单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且没有本法规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同。3.视为签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）劳动合同的期限一、劳动合同的必备条款（四）工作内容和工作地点工作内容，是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，包括劳动者从事某工种、某岗位、某职务的工作，劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数量指标、质量指标等。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的原因。该条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。

工作地点，是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。工作时间主要是指工作时间和加班加点制度.其中后者有明确的法律规定.就工时制度而言,目前大陆有三种工时制。一、劳动合同的必备条款（五）工作时间和休息休假综合计算工时制按工作时间定工作量特定三类人员一周内平均8小时/天，40小时/周需要劳动局批准按一个周期加班时间计算加班费比较种类性质特征适用范围主要内容生效程序加班计算标准工时制按工作时间定工作量一般劳动者8小时/天，40小时/周不需要劳动局批准按加班时间计算加班费不定时工时制直接确定工作量特定三类人员无规定时间要求需要劳动局批准除法定节假日之外，吾加班费休息休假权是劳动者的基本权利.具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同,用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守劳动法及相关法律法规的规定一、劳动合同的必备条款（六）劳动报酬劳动报酬条款是企业应根据劳动者的工作内容、技能水平以及工作成果,以货币形式支付给劳动者的工资和其他福利待遇的条款。劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容,包括工资以及企业与劳动者约定的在工资之外为劳动者提供的其他货币福利待遇。(1)劳动者适用的工资制度(2)工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法(3)津贴、补贴的获得条件、标准和奖金分配办法(4)加班、加点工资的计算办法(5)工资调整机制(6)试用期及病、事假等期间的工资待遇(7)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法(8)其他劳动报酬的分配办法一、劳动合同的必备条款社会保险是政府通过立法建立的，对符合法定条件的劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，给与物质帮助以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险制度体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。按照《劳动法》以及《社会保险法》等法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（七）社会保险一、劳动合同的必备条款劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。前者是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施，后者是为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护案例2-1劳动合同必备条款约定不明，劳动合同无效？案例分析27案例2.1案例分析《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，尤其是工作岗位和薪资待遇条款不仅是必备条款，而且是极为重要的条款。但是，缺少必备条款的劳动合同是否就无效呢？法律没有明确规定缺乏必备条款就是无效劳动合同。劳动合同成立并有效的依据是劳动合同双方当事人意思表示一致，且没有违背法律、法规的规定，劳动合同若干条款的欠缺并不影响劳动合同的有效。本案中，劳动合同中对薪资事项没有约定，可以视为约定不明，并不影响劳动合同的效力。至于薪资事项约定不明的处理，通常是按照双方再行协商的办法执行；若协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。申某研发部经理薪资的公平处理应当按照前6个月的薪资水平来合理推定。至于人事经理所说双方形成事卖上的劳动关系，这种说法是没有法律依据的。建议一：实践中，企业在订立劳动合同时，应当注意法定必备条款的齐整充实。特别是薪资待遇、工作地点、工作岗位等条款尤其应当细致推敲后确定，不能认为约定得留用余地，以后发生争议时企业的斡旋空间更大。建议二：劳动合同的每个条款都要按照《劳动合同法》重新审核，否则一旦出现与法律相冲突条款，用人单位将承担法律责任。除了删除所有直接与法律相冲突的条款，还应当注意劳动合同中是否存在免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款。如“用人单位可以单方调整工资”，“用人单位可以随时调整岗位”等在《劳动合同法》施行后会被认定为免除用人单位责任或排除劳动者权利的条款，而不具法律效力。28【法律风险防范的建议】（一）试用期（二）培训服务期（三）保守商业秘密（四）竞业限制（五）补充保险和福利待遇二、劳动合同的商定条款商定条款是合同双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。它不是劳动合同的必备条款,是否约定由当事人双方自行决定。约定了商定条款的,只要内容合法,就同必备条款一样,对当事人具备法律效力。二、劳动合同的商定条款（一）试用期条款1.试用期约定规则——《劳动合同法》19条“劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、试用期的工资待遇——《劳动合同法》20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3、试用期解除合同——《劳动合同法》21条试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同“劳动合同可以约定试用期二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款公司为员工提供培训,双方可以约定培训服务期条款,或者签订专项的培训服务期协议。服务期是指用人单位委托第三方对员工进行专业技术培训,而要求员工必须为之服务的年限。由此可见,服务期条款往往和培训协议联系在一起,其内容主要是对职工和用人单位在职工培训期间的权利和义务,以及职工培训后为企业服务期的义务作出规定。《劳动合同法》第22条:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位所提供的培训费用(支付凭证)。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用”。二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款1.约定培训服务期的条件2.服务期与劳动合同期的关系3.服务期的性质4.如何约定服务期5.培训服务期条款(或协议)的内容6.支付违约金的情形二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款1.约定培训服务期的条件——《劳动合同法》22条第二,企业为专业技术培训支付了费用,且有支付凭证的证明,而且企业的培训费是专项培训费用。第一,用人单位提供的应是专项技术培训。案例2-2入职职业培训不得约定服务期和违约金吗??案例解析二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款2.培训服务期与劳动合同期限的关系（1）服务期不同于劳动合同期。劳动合同期是劳动合同的必备条款。劳动合同期是劳动合同存续的期限,在此期限内,劳动者合法解除合同不用支付违约金。而服务期只有在符合法律规定的条件下即用人单位进行专业技术培训并支付专项费用的情况下,才可以约定。服务期则更多的是对劳动者的约束,是对劳动者已经先行获得企业投入后的,在一定时间内不辞职的承诺。服务期内,劳动者不能提前解除,否则要支付违约金。（2）服务期以劳动关系的存在为前提,也即劳动合同期的约定要先于服务期。不存在劳动关系的双方也不会有服务期。双方当事人订立的培训服务期条款或者另行拟订培训服务期专项协议,都是劳动合同的构成部分。（3）劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。”二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款3.服务期的性质服务期主要是单方面约束员工的,而是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。

根据民事权利可以放弃的理论,在劳动合同期满而服务期届满时,用人单位可以放弃对剩余服务期的履行要求。

用人单位放弃对剩余服务期要求的,劳动合同可以终止,但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款4.服务期如何约定（1）服务期期限的长短。法律对服务期的年限没有作出具体規定,实务中,劳动合同双方当事人可以协商确定。双方不可以滥用权利随意约定服务期,应按公平、合理的原则,根据企业为劳动者提供培训的时间长短、费用多寡、企业的实际情况(流动率高低)、员工性格特点来综合确定服务期期限。显失公平的服务期,将无法得到法律支持。（2）用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款5.培训服务期条款(或协议)的内容（1）培训的性质（2）培训的期限和方式（3）培训地点（4）培训内容（5）双方在培训期间的权利义务（6）培训费用的负担（7）培训考核（8）服务期限（9）违约责任。二、劳动合同的商定条款（二）培训服务期条款6、违约金的支付（1）支付违约金的情形1）劳动者违反服务期约定的,包括服务期尚未届满经劳动者提出双方协商一致解除劳动合同的,2）服务期未满的劳动者是在有劳动合同法规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的,都应当向用人单位支付违约金。3）但因用人单位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情形下辞职的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金（2）违约金支付的数额违约金的数额不得超过用人单位所提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应当分摊的培训费用”。二、劳动合同的商定条款（三）保密条款（保密协议）1.什么是商业秘密商业秘密秘密性实用性价值性《反不正当竞争法》《刑法》《劳动合同法》《反不正当竞争法》10条：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息商业秘密包括：(1)技术信息，包括完整的技术方案、开发过程中的阶段性技术成果以及取得的有价值的技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。(2)经营信息，指经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、投标标底等信息二、劳动合同的商定条款（三）保密条款（保密协议）《劳动合同法》第23条的规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”2.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,是劳动者的法定义务。3.保守商业秘密的条款是经过双方协商一致的结果,而非用人单位的单方行为。案例2-3董事、高管未签订保密协议,是否应对公司履行保密义务?案例解析二、劳动合同的商定条款（三）保密条款（保密协议）4.保密条款和保密协议的主要内容（1）保密信息范围。（2）保密主体（3）保密期限（4）双方的权利、义务（5）违约责任条款（6）其他条款劳动关系管理文书范本2—2保密协议【思考题】违反了公司保密规定的员工应该如何处理呢?【回答】可以根据员工泄密的行为的情节轻重以及造成损害后果的程度,依据公司的规章制度中有关的规定,按照违纪进行处理。如果员工的泄密行为如果给公司造成了损失,那么公司可以要求其承担侵犯公司商业秘密的损害赔偿责任,赔偿给公司造成的实际损失,即使员工已经离职。若员工的泄密行为情节非常严重,给公司造成了巨大损失,还可以考虑追究员工的刑事责任。《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪,一旦符合刑法的犯罪构成要件,有符合法律规定的侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、劳动合同的商定条款（四）竞业限制条款（竞业限制协议）1.竞业限制义务与保密义务的区别与联系联系：《劳动合同法》从合同约定的角度对商业秘密的保护予以规定,主要包括约定保密义务和竞业限制义务两个方面。两者都是企业采取保密措施,防范商业秘密泄露的有效措施。区别：法律后果不同41内容不同2法律性质不同11期限不同3二、劳动合同的商定条款（四）竞业限制条款（竞业限制协议）1.竞业限制条款（协议）的主要内容（1）竞业限制适用的对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞业限制的内容——即限制劳动者从事的竞争性行为在职期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的企业任职和兼职在职期间不得自行组织企业与原企业竞争不得在离职之前抢夺原雇主客户;不得引诱其他员工一起离职;离职后在约定的期限内不得自己生产经营与原雇主相同的业务或生产同类产品离职后在约定的期限内不得与本单位有竞争关系的其他用人单位任职二、劳动合同的商定条款（四）竞业限制条款（竞业限制协议）1.竞业限制条款（协议）的主要内容（3）竞业限制的期限用人单位和劳动者可以自行约定，但最长不得超过两年（4）竞业限制的补偿用人单位与劳动者作竞业限制约定的,应当同时约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。竞业限制补偿金以按月的方式来支付,用人单位不能在竞业限制协议中约定劳动者的工资已经包含了竞业限制经济补偿。用人单位与劳动者在劳动合同或保密义务中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给与劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。二、劳动合同的商定条款（四）竞业限制条款（竞业限制协议）1.竞业限制条款（协议）的主要内容（5）竞业限制约定的解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制的约定。在竞业限制期限内，用人单位也可以请求人民法院解除竞业限制约定。解除竞业限制约定时，劳动者请求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制补偿的，人民法院应予支持。（6）违约责任劳动者违反竞业限制约定的，要承担违约责任。用人单位与劳动者协商一致，可以在竞业限制协议中对劳动者违反竞业限制约定所承担违约金的标准做出合理约定二、劳动合同的商定条款（五）补充保险与福利条款用人单位和劳动者可以在劳动合同中就用人单位为本单位劳动者提供的补充保险和福利待遇等内容进行约定,如用人单位是否给职工提供住房、班车、托儿所、幼儿园、子女入学、补充保险等有关福利。【引例2.2分析】本案争议焦点为老人院与韩某是否签订书面劳动合同,其关键在于老人院所提交的《员工入职登记表》能否认定为双方签订的书面劳动合同。入职登记表能否认定为劳动合同,核心在于是否具备劳动合同的必备要素。首先,依据《劳动合同法》第17条进行判断,是否含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等。其次,判断该入职登记表是否为双方合意。法院查明:本案的关键证据是一份《员工入职登记表》,该表形式上体现为一页纸张的正反面。其中一页均系韩某个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认,另一页为“约定责任与义务”的打印内容。劳动者基本信息内容一页有劳动者签字,但另一页事关劳动者权利义务内容却为打印字体、无签字确认,且与劳动者所持版本也有不同,无法体现出劳资双方就提供劳动、工作内容、工资标准、合同期限、劳动报酬等关键要素进行协商沟通,进而也无法以此认定视为双方签订了具有劳动合同本质特征的书面文件即劳动合同”。知识篇知识单元一

劳动合同概述知识单元二劳动合同的内容知识单元三劳动合同的形式引例2.3依法订立的电子劳动合同,可以作为书面劳动合同【案情】于某于2020年12月通过某物业公司面试后,任该公司程序员一职。5天后,物业公司向于某出具《电子签名使用授权书》,明确将使用电子签名完成所有相关文件的签署。随后,于某填写了入职须知,书面同意签订劳动合同。当日,物业公司人事专员李某通过微信向于某发送“扫码入职”的二维码,双方进行电子合同的签署,于某微信回复“同意”,随后回复“完成扫描”。同日,于某在《劳动合同签收单》上书面签字确认已收到劳动合同。2022年3月,于某离职,申请劳动仲裁,认为某物业公司未与其签订书面劳动合同,要求该公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资71105元。资料来源:南通中院劳动仲裁委发布的2022年劳动人事争议十大典型案例。劳动合同的形式是指劳动合同内容所体现的形式。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。书面形式的劳动合同

是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头形式的劳动合同双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。知识单元三劳动合同的形式知识单元三劳动合同的形式一、书面劳动合同《劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。即签订劳动合同应当采用书面形式。采取书面形式的好处：严肃性便于双方当事人履行和有关部门对劳动情况进行监督检查