人力资源部外包合同

PAGE人力资源部外包合同甲方（委托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方希望将人力资源部相关工作外包给乙方，乙方具备提供专业人力资源服务的能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方人力资源部外包事宜达成如下协议：一、服务内容1.乙方负责甲方人力资源部的日常运营管理工作，包括但不限于人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.乙方应按照甲方的要求和相关法律法规，制定并执行合理的人力资源管理制度和流程，确保各项工作的规范开展。3.乙方负责为甲方提供人力资源规划建议，协助甲方进行人力资源战略布局，以满足甲方业务发展的需求。二、服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的人力资源服务工作进行监督、检查和提出意见。有权了解乙方人力资源服务工作的进展情况，并要求乙方定期汇报。2.义务向乙方提供开展人力资源服务所需的相关资料和信息，包括但不限于公司组织架构、岗位说明书、员工信息等，并确保所提供信息的真实性和准确性。按照本合同约定及时向乙方支付服务费用。协助乙方协调与甲方内部各部门之间的关系，为乙方开展工作提供必要的支持和配合。在乙方根据本合同约定履行服务职责时，不得干涉乙方的正常工作安排，但有权对乙方工作提出合理的改进建议。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定收取服务费用。根据甲方提供的资料和信息以及本合同约定，自主开展人力资源服务工作，但应遵循法律法规和职业道德规范。有权要求甲方提供必要的协助和配合，以确保服务工作的顺利进行。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，勤勉尽责地履行人力资源服务职责，为甲方提供优质、高效、专业的服务。乙方应组建专业的服务团队，服务团队成员应具备相应的专业资质和经验，并向甲方报备服务团队成员名单。未经甲方书面同意，乙方不得擅自更换服务团队成员。定期向甲方汇报人力资源服务工作进展情况，提交相关报告和数据，如月度人力资源分析报告、年度人力资源规划执行情况报告等。保守甲方的商业秘密和员工个人隐私，不得向任何第三方泄露甲方的相关信息，但法律法规另有规定或经甲方书面同意的除外。乙方应确保其提供的人力资源服务符合法律法规要求，因乙方原因导致甲方遭受任何法律纠纷或损失的，乙方应承担全部赔偿责任。四、服务费用及支付方式（一）服务费用1.甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币元（大写：元整）。2.服务费用包含乙方为履行本合同约定的服务内容所需的全部费用，包括但不限于人员薪酬、办公费用、培训费用、税费等，但不包括因甲方特殊要求或额外增加服务内容而产生的费用。（二）支付方式1.甲方应在每月日前将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。2.乙方应在收到甲方支付的服务费用后个工作日内，向甲方开具合法有效的发票。五、保密条款1.双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起年。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权暂停服务工作，由此造成的一切损失由甲方承担。2.若乙方未按照本合同约定履行服务职责，导致甲方遭受损失的，乙方应按照损失金额的%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方声誉造成负面影响的，乙方应采取积极措施消除影响，并根据影响程度向甲方支付额外的赔偿金。3.任何一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成重大损失或恶劣影响的，违约方应承担进一步的法律责任。七、合同变更与解除1.本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.在履行本合同过程中，若一方提出解除合同，需提前日书面通知对方，并经对方书面同意。因解除合同给对方造成损失的，提出解除合同方应承担赔偿责任。3.若出现下列情形之一，一方有权解除本合同：因不可抗力致使本合同无法继续履行的；一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的；本合同约定的解除条件成就的。八、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事