培训机构员工竞业限制协议范文

培训机构员工竞业限制协议范文---培训机构员工竞业限制协议甲方（用人单位）：[培训机构全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：电子邮箱：乙方在甲方担任的职务/岗位：乙方在甲方工作的部门：鉴于：1.乙方在甲方任职期间，将有机会接触、知悉、掌握甲方的商业秘密、核心技术信息、经营策略、客户资源等具有商业价值的保密信息。2.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职后一定期限内遵守竞业限制义务等相关事宜，达成如下协议，以资共同信守。第一条定义与释义1.1竞争业务：指与甲方在本协议签订时及乙方离职时正在经营的业务相同或相似的业务。具体包括但不限于：（1）各类学科类、非学科类培训服务（如语言培训、艺术培训、职业技能培训、K12课外辅导等，根据甲方实际业务范围具体列明）；（2）与甲方主营业务相关的教育咨询、课程研发、教学管理、市场推广、招生服务等；（3）其他与甲方构成直接或间接竞争关系的业务。1.2竞争单位：指从事本协议1.1条所定义的“竞争业务”的任何实体，包括但不限于：（1）任何直接或间接从事竞争业务的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等；（2）甲方的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员投资、控制或担任重要职务（包括但不限于董事、监事、高级管理人员、核心教师、教研人员、市场或招生负责人等）的，且从事竞争业务的其他单位；（3）虽未直接从事竞争业务，但其主营业务的主要部分与甲方竞争业务构成实质竞争的单位。1.3竞业限制期限：指本协议约定的乙方应当遵守竞业限制义务的期间，具体起止时间见本协议第三条约定。1.4商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。包括但不限于：（1）技术信息：课程体系、教学大纲、教案、课件、讲义、题库、教学方法、教学软件、研发成果、未公开的教学视频音频资料等；（2）经营信息：客户名单、学员信息、家长资料、营销策略、招生方案、价格体系、财务数据、合作渠道、市场分析报告、内部管理文件、人力资源信息等；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的任何第三方的商业秘密。第二条竞业限制义务2.1未经甲方书面同意，乙方在甲方任职期间及本协议约定的竞业限制期限内，不得有下列行为：（1）直接或间接入职竞争单位，担任任何职务（包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问、独立承包商等）；（2）直接或间接投资、参股、控股、合伙经营或以其他任何形式参与竞争单位的设立或经营；（3）直接或间接为竞争单位提供任何形式的服务或帮助，包括但不限于提供咨询、培训、指导、策划、研发、市场推广、招生介绍等；（4）自行或与他人合作，直接或间接从事与甲方竞争业务相同或相似的业务；（5）引诱、招揽、鼓动甲方的其他员工、学员、客户、合作伙伴等脱离甲方，或与竞争单位建立合作关系；（6）以其他任何形式违反本条约定的竞业限制义务的行为。2.2乙方理解并确认，其在甲方的工作岗位及所接触的信息使其掌握了甲方的核心竞争力，上述竞业限制义务对于保护甲方的商业秘密和合法权益是必要且合理的。第三条竞业限制期限3.1乙方在职期间的竞业限制义务，自本协议生效之日起至乙方从甲方离职之日止。3.2乙方离职后的竞业限制期限为：自乙方正式离职之日起计算，最长不超过[请填写，如：六个月/十二个月]。具体期限可由甲方根据乙方的岗位、职责、接触秘密的程度等因素，在乙方离职前以书面形式通知乙方，但该期限不得违反法律法规的强制性规定。3.3若乙方因任何原因从甲方离职，双方可就离职后的竞业限制期限另行协商并签署书面文件，该另行签署的文件与本协议具有同等法律效力。第四条竞业限制经济补偿4.1若甲方要求乙方在离职后履行本协议约定的竞业限制义务，甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。4.2竞业限制经济补偿的标准为：每月支付的金额不低于乙方在甲方离职前十二个月平均工资的[请填写，如：百分之三十]，且不低于甲方所在地最低工资标准。若乙方工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。（注：此处工资标准应符合《劳动合同法》及地方相关规定，通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资的计算方法按照国家有关规定执行。）4.3甲方应在每月的[请填写，如：前十日]前，将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方在本协议中预留的银行账户（账户信息：户名：[乙方姓名]，开户行：[乙方开户银行]，账号：[乙方银行账号]）。若乙方银行账户发生变更，应提前[请填写，如：三个工作日]书面通知甲方，否则因此产生的支付延误或无法支付的责任由乙方自行承担。4.4若乙方未按时收到竞业限制经济补偿，应及时向甲方书面催告。经催告后甲方仍未在合理期限内支付的，乙方有权要求甲方支付违约金并继续履行支付义务，或在甲方逾期支付超过[请填写，如：三个月]且经乙方书面催告后仍未支付的，乙方有权单方解除本协议项下的竞业限制义务。4.5乙方在竞业限制期限内，应配合甲方对其履行竞业限制义务的情况进行必要的核实，包括但不限于提供当前就业情况证明、联系方式变更通知等。若乙方无正当理由拒不配合，甲方有权暂停支付竞业限制经济补偿，直至乙方配合为止，暂停支付期间不计入经济补偿支付周期。第五条保密义务5.1乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务。该保密义务不受本协议竞业限制期限的限制，除非相关信息已为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面同意乙方不再保密。5.2未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、任何地点，以任何形式（包括但不限于口头、书面、复制、传播、网络发布等）泄露、披露、使用、许可他人使用或转让其在任职期间知悉或掌握的甲方商业秘密。5.3乙方离职时，应将其持有的所有载有甲方商业秘密的文件、资料、物品、电子数据等（包括但不限于纸质文件、U盘、硬盘、电脑、移动设备等）全部返还给甲方，并不得保留任何形式的复制件或备份。第六条违约责任6.1乙方违约：（1）若乙方违反本协议第二条、第五条约定的竞业限制义务或保密义务，甲方有权要求乙方：a.立即停止违约行为；b.返还其因违约行为所获得的全部收益；c.赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、为调查和制止违约行为而支出的合理费用如律师费、诉讼费、保全费、公证费、差旅费等）；d.支付违约金。违约金金额为人民币[请填写，建议根据乙方岗位、薪酬、可能造成的损失等因素合理确定，如：乙方离职前十二个月平均工资的[请填写，如：二至五]倍]。若约定的违约金低于给甲方造成的实际损失的，甲方有权请求增加至实际损失额；若约定的违约金过分高于造成的损失，乙方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。（2）若乙方的违约行为同时违反了保密义务和竞业限制义务，甲方有权分别主张权利，乙方应承担相应的叠加责任。6.2甲方违约：（1）若甲方无正当理由，未按时足额向乙方支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后[请填写，如：三十日]内仍未支付的，每逾期一日，应按应付未付金额的[请填写，如：万分之五]向乙方支付逾期付款违约金。（2）若因甲方原因导致乙方无法正常履行竞业限制义务或遭受损失的，乙方有权要求甲方赔偿实际损失。第七条协议的生效与终止7.1本协议自甲乙双方法定代表人/授权代表人签字或盖章（甲方）、乙方签字之日起生效。7.2本协议项下的竞业限制义务，自乙方离职之日起开始计算，至本协议约定的竞业限制期限届满之日终止。7.3出现下列情形之一的，本协议终止：（1）竞业限制期限届满；（2）甲方根据本协议第八条第2款书面通知乙方解除竞业限制义务；（3）乙方根据本协议第四条第4款规定单方解除竞业限制义务；（4）双方协商一致书面解除本协议；（5）法律规定或本协议约定的其他终止情形。7.4本协议的终止，不影响甲方依据本协议追究乙方在协议有效期内发生的违约行为的权利，也不影响乙方依据本协议追究甲方在协议有效期内发生的违约行为的权利。第八条协议的变更、解除与放弃8.1对本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。8.2甲方有权在竞业限制期限届满前，提前[请填写，如：三十日]书面通知乙方，单方解除本协议项下的竞业限制义务。此种情况下，甲方应按照乙方已履行竞业限制义务的时间，向乙方支付相应的竞业限制经济补偿，无需支付额外的补偿金或违约金（因甲方违法解除劳动合同导致乙方离职的情形除外）。8.3甲方放弃要求乙方履行竞业限制义务，或对乙方的某些竞业行为不予追究，应以书面形式作出，且仅对特定行为或期间有效，不视为甲方对其他竞业限制义务的放弃。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第十条其他10.1通知与送达：本协议项下的所有通知、文件、资料等均应以书面形式按本协议首页所列的地址、联系方式或双方后续书面变更的地址、联系方式进行送达。邮寄方式发出的，以邮件寄出后[请填写，如：第五日]视为送达；传真或电子邮件方式发出的，以成功发送视为送达（应有发送成功凭证）。10.2协议完整性：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整合约，并取代双方此前就此达成的所有口头或书面的约定、谅解和承诺。10.3可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，其他条款应继续有效。双方应协商替换被认定为无效、违法或不可执行的条款，替换条款应尽可能接近原条款的意图和目的。10.4弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。10.5附件：本协议如有附件，附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.6文本：本协议一式[请填写，如：贰]份，甲方执[请填写，如：壹]份，乙方执[请填写，如：壹]份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[培训机构全称]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示：1.本协议为范文，其中[请填写]部分及括号内的提示性内容，均需甲乙双方根据实际情况进行协商确定并填写完整。2.竞业限制的人员限于用人单位的高