职工代表大会提案处理办法

职工代表大会提案处理办法一、总则（一）目的依据。为规范职工代表大会提案处理工作，保障职工民主权利，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规制定本办法。本办法适用于公司各级职工代表大会提案的征集、审查、处理、反馈及考核全过程管理。（二）适用范围。本办法所称提案是指职工代表或职工以书面形式提出的涉及企业生产经营、劳动安全、民主管理、权益保障等方面的意见和建议。提案处理范围涵盖公司总部及各分（子）公司。（三）基本原则。提案处理工作遵循民主集中、公开公正、注重实效、分级负责的原则。提案的提出、审查、处理、反馈等环节必须符合法律法规及公司规章制度要求。二、组织机构与职责（一）领导小组。公司成立职工代表大会提案处理领导小组，由工会主席担任组长，分管人力资源、行政、生产等副总经理担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调提案处理工作，审定重大提案处理方案。（二）工会职责。工会负责提案的征集、审查、立案、交办、督办及反馈工作。工会提案工作委员会具体承办提案业务，配备专职工作人员。（三）部门职责。各提案承办部门对所承办的提案负主体责任，需指定专人负责提案办理，确保按时保质完成。提案涉及多个部门时，牵头部门负责组织会办。（四）职工代表职责。职工代表需认真调研，科学选题，确保提案质量。提案提交后需配合提案承办部门完成办理及意见征询工作。三、提案征集与审查（一）征集渠道。提案可通过职工代表大会会议、工会组织座谈会、线上提案平台、意见箱等多种渠道征集。工会定期组织提案征集活动，明确征集主题、时间及要求。（二）审查标准。工会对征集到的提案进行形式审查，重点审核提案是否属于职工代表大会提案范围、是否符合书面规范、是否具有可操作性。审查通过后方可立案。（三）立案程序。经审查合格的提案由工会立案登记，编号管理。立案提案需填写《职工代表大会提案登记表》，明确提案人、提案内容、提案类别、提案编号等信息。四、提案分类与交办（一）分类标准。提案按内容分为生产经营类、劳动安全类、民主管理类、权益保障类等四类。生产经营类包括生产技术、经营管理、市场开拓等方面的建议；劳动安全类包括安全生产、职业健康、劳动保护等方面的建议；民主管理类包括企业治理、制度建设、民主监督等方面的建议；权益保障类包括薪酬福利、社会保险、困难帮扶等方面的建议。（二）交办程序。工会根据提案类别及职责分工，将提案分送至相应承办部门。承办部门需在收到提案后5个工作日内确认，并指定专人负责办理。（三）会办机制。涉及多个部门承办的提案，由工会协调牵头部门组织会办。会办部门需共同研究提出处理方案，确保提案得到有效解决。五、提案处理与反馈（一）办理要求。承办部门需制定具体的办理计划，明确办理步骤、时间节点及责任人。提案办理需实事求是，注重实效，不得推诿扯皮。（二）办理时限。一般提案办理时限为3个月，特殊情况需经工会批准可适当延长。承办部门需在规定时限内完成提案办理，并形成书面办理报告。（三）反馈机制。承办部门将办理报告报送工会，由工会组织提案人进行沟通反馈。提案人可对办理结果提出意见建议，承办部门需根据意见建议进一步完善办理方案。六、提案督办与考核（一）督办方式。工会对提案办理情况进行全程督办，通过定期检查、专项调研、会议通报等方式，确保提案得到落实。督办结果纳入相关部门绩效考核。（二）考核标准。提案办理考核包括办理质量、办理效率、办理效果三个维度。办理质量考核提案内容是否得到充分落实；办理效率考核是否按期完成办理；办理效果考核提案是否对企业发展产生积极影响。（三）奖惩措施。对提案办理工作突出的部门和个人，由公司给予表彰奖励；对提案办理不力的部门，由工会责令整改，并追究相关责任。七、提案统计与归档（一）统计分析。工会定期对提案数据进行统计分析，形成提案工作报告，向职工代表大会报告提案征集、审查、处理、落实等情况。（二）归档管理。提案相关资料包括提案登记表、办理报告、反馈记录等，由工会统一归档管理。电子档案需建立数据库，实现信息化管理。八、附则（一）解释权。本办法由公司工会负责解释。（二）生效日期。本办法自发布之日起施行。原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。（三）修订程序。本办法每年修订一次，由