2026年人力资源派遣服务合同协议

2026年人力资源派遣服务合同协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________注册地址：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________注册地址：_______________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同协议。第一条合同标的甲方根据乙方的工作需要和岗位要求，向乙方提供符合法律法规及乙方岗位条件的被派遣劳动者，乙方根据生产经营需要，使用甲方派遣的劳动者从事约定的岗位工作。第二条派遣岗位、数量与人员2.1本合同项下派遣岗位为：____________________________________________________。2.2派遣岗位的工作内容与职责：__________________________________________________。2.3派遣劳动者人数为______名，具体岗位分配以乙方提出的书面需求为准。2.4派遣劳动者的选派与确定：甲方根据乙方提出的岗位需求，依法招聘、录用符合条件的劳动者。乙方有权对甲方选派的劳动者进行初步确认，甲方应根据乙方的反馈进行调整。最终确认的派遣劳动者名单以双方书面确认或甲方提供的名单为准。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务：3.1.1依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.1.2按照乙方确认的岗位需求，及时、足额地向乙方提供合格的被派遣劳动者。3.1.3负责为被派遣劳动者办理招用登记、劳动合同签订、社会保险登记与申报缴纳、档案管理等相关手续。3.1.4对被派遣劳动者进行与其所从事岗位相关的法律法规、安全生产、业务技能等方面的培训。3.1.5维护被派遣劳动者的合法权益，监督乙方对被派遣劳动者的使用和管理情况。3.1.6按照本合同约定，按时收取乙方支付的人力资源派遣服务费。3.1.7负责处理与被派遣劳动者相关的、由甲方责任产生的劳动争议。3.1.8定期向乙方提供被派遣劳动者的社会保险缴纳情况、工资发放情况等资料。3.2乙方的权利与义务：3.2.1向甲方提出具体的岗位需求，包括岗位名称、职责、任职要求、工作地点等。3.2.2制定和实施适用于被派遣劳动者的劳动纪律、规章制度，并确保其内容合法合规。向甲方提供相关的规章制度文本。3.2.3对被派遣劳动者进行工作分配、业务指导、岗位培训、绩效考核和日常管理，将其纳入本单位同岗位职工的管理体系。3.2.4为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当依照国家有关规定进行职业健康检查和提供相应的劳动保护。3.2.5为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动工具。3.2.6按照本合同约定，按时足额向甲方支付人力资源派遣服务费。3.2.7接受甲方的监督，根据甲方的要求，及时提供履行本合同所必需的信息和资料。3.2.8负责处理与被派遣劳动者相关的、由乙方管理行为引起的劳动争议。3.2.9在同等条件下，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬。第四条派遣服务费用与支付4.1派遣服务费标准：甲方为每位被派遣劳动者提供服务的月服务费标准为人民币____________元（大写：____________________元整）。4.2服务费包含：本合同项下的派遣服务费包含甲方为被派遣劳动者缴纳社会保险费用、住房公积金费用之外的所有费用，包括但不限于招聘费、管理费、培训费等。4.3支付周期与方式：乙方应于每月____日前，将当月应支付的人力资源派遣服务费支付至甲方指定的银行账户。4.4银行账户信息：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________4.5支付条件：乙方支付服务费的前提是甲方已按期提供符合要求的被派遣劳动者，且乙方无拖欠服务费的情形。第五条被派遣劳动者的管理与保障5.1劳动关系：甲乙双方与被派遣劳动者各自形成独立的劳动关系。甲方作为被派遣劳动者的用人单位，依法承担劳动合同责任；乙方作为用工单位，对被派遣劳动者进行工作管理和绩效考核。5.2劳动报酬：被派遣劳动者的工资标准按照乙方同类岗位内部同工同酬的原则确定，具体标准为人民币____________元/月（大写：____________________元/月整）。甲方应于每月____日随同派遣服务费一并支付给乙方，由乙方统一发放给被派遣劳动者。5.3社会保险与福利：甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。相关费用已包含在第四条约定的人力资源派遣服务费中，由乙方一次性支付给甲方。乙方应按时向甲方提供缴纳基数的相关证明。5.4工作时间与休息休假：被派遣劳动者的工作时间、休息休假等按照国家有关法律法规以及乙方的规章制度执行。5.5劳动安全卫生：乙方应负责对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如发生工伤事故，按照国家《工伤保险条例》等相关规定处理，所需费用由责任方承担。5.6劳动保护与女职工特殊保护：乙方应遵守国家有关女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，不得在禁忌岗位上安排女性或未满十六周岁的未成年人工作。第六条合同期限、变更、解除与终止6.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的合同。6.2合同变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3合同解除：除法律规定或本合同另有约定外，任何一方解除本合同，应提前____日书面通知对方，并按实际派遣人数及合同解除前实际服务月份，向对方支付约定比例的经济补偿金（如适用）。具体解除条件和补偿标准依照《劳动合同法》及相关法律法规执行。6.4合同终止：本合同期限届满，或双方约定的终止条件出现，或因法律规定的事由出现，本合同自动终止。合同终止时，双方应做好工作交接，并结清所有款项。第七条违约责任7.1甲方未按本合同约定提供合格的被派遣劳动者，或违反劳动法律法规侵害被派遣劳动者合法权益，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.2乙方未按本合同约定支付人力资源派遣服务费，应按日向甲方支付未付金额____%的违约金，逾期超过____日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部服务费及违约金。7.3乙方违反本合同关于同工同酬、劳动安全卫生等规定，给被派遣劳动者或甲方造成损害的，应承担赔偿责任。7.4双方因违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应予以赔偿。第八条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用与通知9.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在本合同履行过程中发生的通知事项，应以书面形式按本合同首页所列地址送达。任何一方变更地址，应提前____日书面通知对方。按新地址送达的，视为有效送达。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，由双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。