2026年总工会基础知识培训

2026年总工会基础知识培训一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.工会组织建设的根本任务是（）。A.维护职工合法权益B.提高职工思想觉悟C.组织职工开展文体活动D.协助企业完成生产任务2.中国工会全国总会的最高权力机关是（）。A.全总委员会B.全总执行委员会C.全总代表大会D.全总书记处3.职工因工伤亡事故发生后，企业应在（）小时内报告当地工会。A.2B.4C.6D.84.工会协助企业制定涉及职工切身利益的规章制度时，主要发挥的作用是（）。A.完全主导制定B.参与协商制定C.直接否定不合理的条款D.无权参与5.工会为职工提供法律援助的主要途径是（）。A.设立职工法律援助中心B.聘请外部律师团队C.组织职工自学法律知识D.仅通过劳动仲裁6.企业实行民主管理制度时，职工代表大会的主要职责是（）。A.直接决定企业重大事项B.监督企业行政领导C.代替工会与企业谈判D.仅参与工资调整7.工会开展“送温暖”活动的重点对象不包括（）。A.病困职工家庭B.离退休职工C.企业高管子女D.下岗职工8.职工因劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.工会组织职工签订集体合同后，应当报送（）备案。A.当地总工会B.劳动保障部门C.人民法院D.企业上级主管部门10.工会经费的主要来源不包括（）。A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额比例拨缴C.政府财政补贴D.企业自愿捐赠二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要内容包括（）。A.组织安全生产检查B.对有毒有害作业进行监督C.参与制定安全生产标准D.对工伤事故进行调查E.直接处罚违章操作职工2.职工民主管理的形式主要包括（）。A.职工代表大会B.集体协商会议C.职工申诉制度D.企业内部监督委员会E.直接参与企业董事会决策3.工会开展职工技能培训的主要目的有（）。A.提高职工就业竞争力B.增强职工收入水平C.促进企业技术进步D.丰富职工文化生活E.控制企业用工成本4.工会参与工资集体协商时，可以提出的主要依据包括（）。A.历史工资水平B.企业经济效益C.职工生活成本D.行业平均工资E.企业高管薪酬标准5.工会帮助职工解决劳动争议的途径有（）。A.提供法律咨询B.组织调解协商C.支持职工起诉D.直接代替职工与企业谈判E.申请劳动仲裁三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.工会会员因工作调动，其会籍自动转移。（）2.企业破产清算时，工会经费应优先清偿。（）3.职工因工伤亡，企业必须支付一次性工亡补助金。（）4.工会干部在履行职责时，可以接受企业不正当利益输送。（）5.职工申请劳动仲裁必须经过工会同意。（）6.工会经费主要用于职工福利和文体活动。（）7.企业制定规章制度时，可以完全不听取工会意见。（）8.工会可以帮助职工申请失业保险。（）9.职工因参与工会活动受到企业打击报复，工会可以提起诉讼。（）10.工会代表职工与企业签订的集体合同具有法律效力。（）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述工会组织职工参与企业民主管理的途径。2.工会如何帮助职工预防工伤事故？3.工会协助职工解决劳动争议的基本流程是什么？4.工会经费的主要使用方向有哪些？5.工会开展职工技能培训的主要形式有哪些？五、论述题（共1题，10分）结合当前企业数字化转型趋势，论述工会如何帮助职工适应新就业形态，维护其合法权益。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：工会组织建设的根本任务是维护职工合法权益，这是工会法明确规定的核心职责。2.C解析：中国工会全国总会的最高权力机关是工会代表大会，全总委员会和执行委员会是其常设机构。3.C解析：根据《工伤保险条例》，企业发生工伤事故后应在6小时内报告当地工会和相关部门。4.B解析：工会协助企业制定规章制度时，主要发挥协商作用，而非主导或否定。5.A解析：工会设立法律援助中心是帮助职工维权的主要途径，其他方式是辅助手段。6.B解析：职工代表大会的主要职责是监督企业行政领导，而非直接决策。7.C解析：工会“送温暖”活动的对象主要是困难职工，企业高管子女不属于重点帮扶范围。8.A解析：职工申请劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。9.A解析：集体合同签订后需报送当地总工会备案，以确保其合法性。10.D解析：工会经费的主要来源包括职工会费、企业拨缴、政府补贴和捐赠，不包括企业自愿捐赠。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会通过组织安全生产检查、监督有毒有害作业、参与制定安全生产标准、调查工伤事故等方式维护职工安全卫生权益，E项错误，处罚违章操作是企业责任。2.A、B、C、D解析：职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、集体协商会议、职工申诉制度和企业内部监督委员会，E项错误，职工一般不直接参与企业董事会决策。3.A、B、C、D解析：职工技能培训的目的是提高就业竞争力、增加收入、促进企业技术进步和丰富文化生活，E项错误，培训会增加企业短期成本。4.A、B、C、D解析：工资集体协商的依据包括历史工资水平、企业经济效益、职工生活成本和行业平均工资，E项错误，高管薪酬与企业普通职工无关。5.A、B、C解析：工会帮助职工解决劳动争议的途径包括法律咨询、调解协商和支持起诉，D项错误，工会不代替职工谈判，E项错误，仲裁是独立程序。三、判断题答案与解析1.正确解析：职工调动工作后，会籍会自动转移，这是工会管理规定。2.错误解析：企业破产清算时，工会经费不属于优先清偿对象，但职工工资和社保费用优先。3.正确解析：根据《工伤保险条例》，企业必须支付一次性工亡补助金。4.错误解析：工会干部应廉洁自律，不得接受企业不正当利益输送。5.错误解析：职工申请劳动仲裁无需工会同意，但工会可以提供法律支持。6.错误解析：工会经费主要用于职工福利、维权活动、文体活动等，而非个人福利。7.错误解析：企业制定规章制度必须听取工会意见，否则可能无效。8.正确解析：工会可以帮助职工申请失业保险、医疗保险等社会保障。9.正确解析：职工因参与工会活动受打击报复，工会可以提起诉讼维护职工权益。10.正确解析：集体合同经双方协商签订后具有法律效力，对企业双方均有约束力。四、简答题答案与解析1.简述工会组织职工参与企业民主管理的途径解析：工会通过职工代表大会、集体协商会议、职工申诉制度、民主评议企业领导干部等方式，组织职工参与企业决策、监督和管理。2.工会如何帮助职工预防工伤事故？解析：工会通过组织安全生产检查、监督企业落实安全措施、开展安全教育培训、参与制定安全生产标准等方式，帮助职工预防工伤事故。3.工会协助职工解决劳动争议的基本流程是什么？解析：工会首先进行调解协商，如协商不成，可支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，同时提供法律援助。4.工会经费的主要使用方向有哪些？解析：工会经费主要用于职工福利、维权活动、技能培训、文体活动、工会自身建设等。5.工会开展职工技能培训的主要形式有哪些？解析：工会通过举办培训班、组织技能竞赛、提供在线学习资源、与企业合作开展定向培训等形式，帮助职工提升技能。五、论述题答案与解析结合当前企业数字化转型趋势，论述工会如何帮助职工适应新就业形态，维护其合法权益解析：1.开展数字化技能培训：工会应与企业合作，为职工提供人工智能、大数据、云计算等数字化技能培训，帮助其适应新就业形态。2.推动企业数字化转型中的民主管理：工会应参与企业数字化转型规划，确保职工在转型过程中权益不受侵害，如通过职工代表大会监督转型进度。3.维护新就业形态职工权益：针对平台经济、灵活用工等