政务信息报送考核奖励办法

政务信息报送考核奖励办法一、总则（一）目的依据。为规范政务信息报送工作，提升信息质量，强化结果运用，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关政策要求，制定本办法。本办法旨在推动政务信息报送工作制度化、标准化、精细化，确保信息报送的及时性、准确性和实效性，为科学决策提供有力支撑。（二）适用范围。本办法适用于XX市各级政府部门、事业单位、社会团体及其他依法履行行政职能的组织，以及各县（市、区）对应机构的政务信息报送工作。所有报送信息必须符合国家法律法规和政策规定，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。（三）基本原则。政务信息报送工作遵循“依法依规、及时准确、全面客观、注重实效”的原则。各单位必须高度重视信息报送工作，将其作为一项重要政治任务抓紧抓实，确保信息报送工作与其他业务工作同部署、同落实、同考核。二、组织领导（一）责任体系。各级政府部门、事业单位、社会团体及其他依法履行行政职能的组织开展政务信息报送工作，其主要负责人是第一责任人，分管负责人是直接责任人。信息报送工作由办公室或指定部门具体负责，明确专人负责信息的收集、整理、审核、报送等工作。（二）工作机制。建立健全政务信息报送工作责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的工作机制。建立信息报送工作台账，对信息报送情况进行全程跟踪、动态管理，确保信息报送工作有序开展。（三）协调联动。各级各部门要加强沟通协调，形成工作合力。信息报送工作涉及多个部门时，牵头部门要切实负起责任，协调各相关部门共同做好信息报送工作。建立信息报送工作联席会议制度，定期研究解决信息报送工作中的重大问题。三、信息报送内容（一）重大决策部署。报送贯彻落实党中央、国务院重大决策部署和省委、省政府、市委、市政府重要工作安排的情况，包括政策解读、工作进展、存在问题及对策建议等。（二）重点工作动态。报送本地区、本部门重大项目建设、重点领域改革、重要民生保障等重点工作进展情况，包括取得成效、创新做法、存在问题及下一步工作计划等。（三）突发事件信息。报送突发事件发生、发展和处置情况，包括事件性质、影响范围、应对措施、处置进展、舆情动态等，确保信息报送的及时性和准确性。（四）政策法规解读。报送本地区、本部门出台的重要政策法规的解读情况，包括政策背景、主要内容、实施效果、存在问题及改进措施等。（五）先进典型经验。报送本地区、本部门在工作中形成的先进典型和成功经验，包括主要做法、取得成效、推广价值等，发挥示范引领作用。（六）存在问题及建议。报送本地区、本部门在工作中遇到的新情况、新问题，并提出相关对策建议，为领导决策提供参考。四、信息报送要求（一）及时性要求。重要信息、紧急信息应在发生后第一时间报送，一般信息应在信息形成后2个工作日内报送。对重大突发事件，要第一时间报送初步信息，后续及时续报处置进展情况。（二）准确性要求。报送信息必须真实、准确、完整，不得弄虚作假、夸大其词。信息内容要客观反映实际情况，数据要准确无误，引用资料要注明出处。（三）规范性要求。报送信息要符合公文格式要求，标题要简洁明了，内容要重点突出，语言要简练准确，结构要清晰合理。报送信息要使用统一规范的文号，并加盖单位公章。（四）保密性要求。报送信息必须符合保密规定，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。对涉密信息要严格履行保密手续，确保信息安全。五、考核办法（一）考核内容。考核内容包括信息报送的及时性、准确性、完整性、规范性、保密性等方面。重点考核信息报送的数量、质量、效果，以及信息报送工作的制度建设和队伍建设情况。（二）考核方式。考核采取定期考核与不定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式进行。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要随时进行。定量考核主要考核信息报送的数量、质量等指标，定性考核主要考核信息报送工作的制度建设和队伍建设情况。（三）考核指标。信息报送考核指标包括信息报送及时率、信息报送准确率、信息报送完整率、信息报送规范率、信息报送保密率等。具体指标及评分标准由市办公室另行制定。（四）考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果作为单位和个人评先评优、干部选拔任用的重要依据。六、奖励办法（一）奖励对象。对在政务信息报送工作中表现突出的单位和个人进行奖励。奖励对象包括报送信息质量高、数量多、效果好的单位和个人，以及在信息报送工作中做出突出贡献的个人。（二）奖励方式。奖励方式包括通报表扬、记功嘉奖、物质奖励等。对表现突出的单位和个人，予以通报表扬，并颁发荣誉证书；对表现特别突出的个人，予以记功嘉奖，并给予物质奖励。（三）奖励标准。奖励标准根据考核结果确定。对考核结果为优秀的单位和个人，予以优先奖励；对考核结果为良好的单位和个人，予以一般奖励；对考核结果为合格的单位和个人，不予奖励；对考核结果为不合格的单位和个人，予以通报批评，并责令限期整改。七、监督问责（一）监督检查。各级政府部门、事业单位、社会团体及其他依法履行行政职能的组织开展政务信息报送工作，要接受上级部门的监督检查。市办公室负责对全市政务信息报送工作进行监督检查，定期或不定期对各单位信息报送工作进行抽查。（二）责任追究。对违反本办法规定，造成不良后果的，要严肃追究相关单位和人员的责任。对信息报送不及时、不准确、不完整、不规范、不保密的，要予以通报批评，并责令限期整改；情节严重的，要追究相关单位和人员的责任。（三）投诉举报。任何单位和个人对政务信息报送工作有异议的，可以向市办公室投诉举报。市办公室要建立健全投诉举报处理机制，及时处理投诉举报事项。八、附则（一）解释权。本办法由XX市办公室负责解释。（二）施