2026年人力资源派遣合同范本

2026年人力资源派遣合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务派遣工作事宜，签订本合同。第一条合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方因生产经营需要，经与甲方协商一致，可依法变更本合同约定的派遣岗位、数量、期限等主要条款。变更内容经双方协商一致后，以书面形式确认。第二条派遣岗位、工作地点与数量1.甲方根据乙方的实际工作需要，同意向乙方派遣______名劳动者到乙方指定的地点______从事______岗位的工作。2.具体的岗位名称、工作内容、工作职责、劳动纪律等，由乙方根据自身生产经营需要确定和管理，并承担相应的管理责任。甲方负责对被派遣劳动者进行必要的岗前培训。3.乙方有权根据生产经营状况调整派遣岗位的工作内容，但调整不得违反国家法律法规，并应考虑被派遣劳动者的专业技能和职业发展。第三条工作时间与休息休假被派遣劳动者的工作时间、休息休假等，按照国家有关法律法规以及乙方的规章制度执行。乙方应确保被派遣劳动者的工作时间不超过法定上限，并保障其依法享有带薪年休假、法定节假日等休息休假权利。第四条劳动报酬1.被派遣劳动者的工资标准按照国家及地方相关工资支付规定执行，并根据乙方同类岗位直接从业人员的工资水平确定，保障实行同工同酬。具体工资构成及数额由甲乙双方协商确定，并在派遣协议中明确。2.甲方应按照协议约定，按时足额将工资支付给被派遣劳动者。3.被派遣劳动者在试用期的工资标准、在法定节假日、休息日工作以及依法执行年休假期间的工资待遇，按照国家有关法律法规以及乙方同类岗位从业人员的标准执行。4.乙方因生产经营需要安排被派遣劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应依法支付相应的加班费。第五条社会保险与福利待遇1.甲方作为被派遣劳动者的用人单位，必须依照国家有关社会保险和住房公积金的法律法规规定，以被派遣劳动者的工资为基数，为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并依法为被派遣劳动者建立个人账户。同时，甲方必须按照国家及地方有关住房公积金的规定，为被派遣劳动者缴存住房公积金。2.乙方应当配合甲方做好社会保险和住房公积金的申报、缴纳工作，并提供必要的资料。因乙方原因导致社会保险和住房公积金未及时足额缴纳，给被派遣劳动者造成损害的，乙方应承担相应责任。3.被派遣劳动者依法享受社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方和乙方不得克扣或者无故拖欠。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全操作规程，并对被派遣劳动者进行安全卫生教育和培训。2.乙方应对派遣岗位存在的职业危害进行告知，并依法采取有效的防护措施。被派遣劳动者有权要求乙方提供符合标准的劳动保护条件。3.在工作过程中发生职业伤害事故的，由乙方承担事故责任，按照国家有关规定进行处理。甲方应积极配合乙方进行事故处理，并依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。第七条用工单位管理1.乙方对被派遣劳动者有工作管理权，包括工作安排、考核、奖惩等。乙方制定的规章制度适用于被派遣劳动者，但涉及工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的规定，不得低于国家及地方标准，并应确保被派遣劳动者享有与乙方同类岗位从业人员同等的待遇。2.被派遣劳动者应服从乙方的工作管理和劳动纪律，按质按量完成工作任务。乙方应保障被派遣劳动者的合法权益，不得因其是派遣员工而歧视对待。第八条派遣单位责任1.甲方应对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。2.甲方应依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.甲方应按时足额支付被派遣劳动者的工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方应对被派遣劳动者进行日常管理和考核，并将考核结果定期反馈给乙方。5.甲方应保障被派遣劳动者的合法权益，不得无故解雇或终止与被派遣劳动者的劳动合同。第九条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按本合同约定支付被派遣劳动者工资或缴纳社会保险费的，乙方可要求甲方限期整改；逾期不改的，乙方可解除本合同，并要求甲方承担违约责任。3.乙方未按本合同约定提供必要的工作条件或劳动保护，给被派遣劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。4.被派遣劳动者违反乙方规章制度，给乙方造成损失的，乙方可根据规章制度进行处理；情节严重的，甲方应解除与该劳动者的劳动合同。第十条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条保密义务甲乙双方及被派遣劳动者应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密承担保密义务。未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限不因本合同的终止而解除。第十二条合同的变更、解除和终止1.本合同的变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。2.本合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。3.合同期满，如乙方需要继续使用被派遣劳动者，应在合同期满前30日内与甲方协商续签事宜。协商不成的，本合同到期终止。第十三条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，报劳动行政部门备案一份。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____