2026年猎头居间合同协议模板

2026年猎头居间合同协议模板合同双方基本信息本合同由以下双方于______年______月______日起在__________签订：委托人（甲方）：__________公司法定代表人/负责人：__________统一社会信用代码：__________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________居间人（乙方）：__________猎头公司法定代表人/负责人：__________统一社会信用代码：__________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________合同标的与委托事项甲方委托乙方寻访并推荐符合以下条件的候选人，以填补甲方位于__________的______职位空缺。1.职位名称：__________2.工作地点：__________3.主要职责：__________4.任职资格要求：(1)学历：__________(2)专业：__________(3)工作经验：__________(4)行业背景：__________(5)技能要求：__________(6)其他要求：__________甲方期望在合同有效期内，通过乙方推荐成功录用至少______名符合要求的候选人。居间服务内容与方式乙方同意按照甲方要求，利用自身资源和专业能力，为甲方提供以下居间服务：1.根据甲方提供的职位信息，在全国范围内（或约定范围）进行人才寻访与搜索。2.对初步筛选出的候选人进行背景调查和资信评估（如甲方要求，费用由甲方承担，乙方需事先征得候选人书面同意）。3.向甲方推荐符合条件的候选人简历，并提交候选人评估报告。4.协助甲方安排候选人与甲方进行面试，并协调相关事宜。5.在甲方与候选人达成初步意向后，提供有关薪酬谈判的建议和信息支持。6.协助促成甲方与候选人的最终录用。乙方将主要通过以下方式提供服务：人才数据库检索、在线社交平台搜索、行业人脉推荐、参加招聘会等。居间报酬（佣金）条款1.佣金计算方式：本合同采用______模式计算佣金。(1)若选择固定金额：成功推荐一名符合要求的候选人入职，甲方需向乙方支付固定佣金人民币______元（大写：____________元整）。(2)若选择按薪资比例：成功推荐一名符合要求的候选人入职，佣金为该候选人首年税前总薪酬的______%，最低为人民币______元（大写：____________元整），最高为人民币______元（大写：____________元整）。(3)若选择混合模式：成功推荐一名符合要求的候选人入职，甲方需向乙方支付人民币______元（大写：____________元整）的固定费用，另加该候选人首年税前总薪酬的______%作为佣金，最低为人民币______元（大写：____________元整），最高为人民币______元（大写：____________元整）。2.支付基数：佣金（若按薪资比例计算）的基数指候选人入职后与甲方签订的劳动合同中约定的______薪酬（如基本工资、月薪、年薪等，具体指明）。3.支付条件：乙方支付的佣金以甲方实际成功录用并通过试用期（或约定其他时间节点，如：候选人入职后______日内）为前提条件。4.支付时间：甲方应在满足支付条件后的______个工作日内，将约定佣金支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：__________开户银行：__________银行账号：__________5.税费承担：本合同项下甲方应支付的佣金，其产生的相关税费（包括但不限于增值税、所得税等）由______方承担。双方权利与义务甲方权利与义务：1.有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的居间服务。2.有权对乙方推荐的候选人进行评估和选择。3.有权要求乙方对在合作过程中获悉的商业秘密和候选人信息保密。4.应及时、准确地向乙方提供职位信息和其他必要资料。5.应对乙方推荐的候选人进行面试，并就面试情况及时给予反馈。6.应在候选人正式入职并满足支付佣金条件后，按照合同约定及时足额支付佣金。7.应保证提供的职位信息和招聘要求合法合规，不存在违法违规内容。乙方权利与义务：1.有权要求甲方提供真实、完整的职位信息和相关资料。2.有权按照合同约定收取佣金。3.应本着专业、勤勉、尽责的态度提供居间服务。4.应对在服务过程中获悉的甲方的商业秘密和候选人的个人信息严格保密。5.应向甲方提供符合要求的候选人简历和评估报告。6.应积极协调安排甲方与候选人的面试事宜。7.应在合同约定的范围内尽力促成甲方与候选人的录用。8.应保证推荐候选人的信息来源合法，并已尽力进行必要的背景调查（若约定）。保密条款1.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露在本合同签订及履行过程中所获知的对方的商业秘密，包括但不限于甲方的人力资源管理策略、薪酬福利体系、内部运营信息等，以及乙方的客户信息、人才资源库信息、经营策略等。2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年止。3.甲方对候选人的个人信息和联系方式负有保密义务，未经候选人明确书面同意，不得向第三方（甲方新员工或合作伙伴在必要且采取保密措施的情况下除外）披露。4.乙方对在合作过程中接触到的甲方候选人信息负有保密义务，不得用于合同约定以外的任何目的。期限与终止1.本合同有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。2.经双方协商一致，可以书面形式提前终止本合同。3.任何一方违反本合同主要约定，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的，守约方有权单方面解除本合同。4.若合同期限届满，双方无异议，本合同自动续期______个月，续期次数不限（或约定具体次数）。5.甲方在支付全部应付佣金前，不得单方面终止本合同。6.合同终止或解除后，保密条款、争议解决条款、法律适用与不可抗力条款、通知与送达条款仍然有效。违约责任1.若甲方未按照合同约定及时足额支付佣金，每逾期一日，应按逾期支付金额的______‰向乙方支付违约金，逾期超过______日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付全部应付佣金及违约金。2.若乙方未能按照合同约定提供合格的服务，或因乙方过错导致甲方无法成功招聘，甲方有权要求乙方退还部分或全部已支付的费用，并可根据情况要求乙方支付违约金人民币______元（大写：____________元整）。3.若任何一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于直接损失、间接损失及为维权支付的合理费用）。4.双方其他违约行为，按照相关法律法规和本合同约定承担相应责任。争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______人民法院提起诉讼。法律适用与不可抗力1.本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、台风、洪水、战争、政府行为、重大疫情等）导致本合同部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应根据不可抗力影响程度协商决定是否变更或解除合同。通知与送达双方在本合同首部载明的地址、电话、邮箱为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）、或发送至电子邮箱（以进入对方系统视为送达）、或直接送达（以签收人为准）。一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。合同生效与其