2026年警示教育学习制度(3篇)

2026年警示教育学习制度(3篇)第一篇为全面落实全面从严治党要求，强化机关干部职工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，结合2026年党风廉政建设和反腐败工作部署，制定本机关警示教育学习制度。一、总则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届五中全会精神，落实中央纪委六次全会部署，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，通过常态化、精准化的警示教育，引导机关干部职工明底线、知敬畏、守规矩，自觉抵制腐败诱惑，营造风清气正的机关政治生态。（二）适用范围本制度适用于机关全体在编干部职工、借调人员、临聘人员及下属事业单位工作人员。（三）工作原则1.坚持政治引领。把政治纪律和政治规矩教育放在首位，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.坚持问题导向。聚焦机关廉政风险点，针对行政审批、资金使用、项目管理等重点领域，精准选取警示案例，提升教育针对性。3.坚持常态化推进。将警示教育融入日常、抓在经常，与业务工作同部署、同落实、同考核，避免“一阵风”式教育。4.坚持分类施教。根据不同岗位、不同层级干部职工特点，制定差异化学习内容，确保教育实效。二、学习内容（一）党纪党规与法律法规1.最新修订的党内法规：深入学习《中国共产党纪律处分条例（2025年修订）》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等，重点掌握2026年新增的关于机关干部履职尽责、权力运行监督的条款。2.国家法律法规：学习《中华人民共和国监察法实施条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》及与机关业务相关的法律法规（如《行政许可法》《政府采购法》等），明确公职人员行为边界。3.上级重要文件：传达学习2026年中央纪委国家监委、省纪委监委、市纪委监委关于党风廉政建设的工作部署、会议精神及重要通知，确保及时领会最新要求。（二）典型警示案例1.全国性典型案例：学习中央纪委国家监委2026年通报的机关干部违纪违法案例，重点关注行政审批环节滥用职权、公共资金使用贪污受贿、干部选拔任用违规操作等类型案件，深刻剖析违纪违法行为的成因、后果及教训。2.本地及系统内案例：每季度学习市纪委监委通报的本地区机关干部违纪违法案例，包括近年查处的“小官大贪”、“吃拿卡要”等群众身边的腐败问题案例，以及本系统内发生的违规违纪事件，用“身边人、身边事”敲响警钟。3.行业关联案例：学习与本机关业务领域相关的全国及本地案例，如发改部门学习项目审批腐败案例、财政部门学习资金监管失责案例等，强化岗位风险意识。（三）廉洁文化与家风建设1.廉洁文化：学习中华优秀传统文化中的廉洁思想，如“公生明、廉生威”等理念，结合2026年“廉洁机关”创建活动，深入开展机关廉洁文化教育，提升干部职工道德修养。2.家风建设：学习《关于加强新时代党员干部家风建设的意见》及2026年中央纪委国家监委发布的“家风败坏”典型案例，引导干部职工注重家庭、家教、家风，杜绝“家族式腐败”。（四）履职尽责与风险防控1.岗位廉政风险点：组织学习本机关各岗位廉政风险清单及防控措施，明确行政审批、项目管理、资金分配、行政执法等重点岗位的风险环节和禁止性规定。2.容错纠错与澄清正名：学习2026年修订的容错纠错办法及澄清正名典型案例，教育干部职工既要严守纪律底线，又要敢于担当作为，消除“干多错多”的顾虑。三、学习形式（一）集中学习教育1.专题授课：邀请纪检监察机关领导、廉政专家、法律学者进行集中授课，每年不少于4次，每次授课时长不少于2小时，重点解读最新党纪党规、法律法规及典型案例。2.案例通报会：每季度召开一次全局警示教育通报会，由机关纪委通报近期全国、本地及系统内违纪违法案例，结合机关实际进行剖析，提出防控要求。3.政策解读会：针对2026年出台的新规定、新政策，由机关业务骨干或外聘专家进行解读，确保干部职工准确掌握政策边界，避免因政策理解偏差引发违规违纪行为。（二）沉浸式警示教育1.廉政基地参观：每半年组织一次到市、区廉政教育基地开展现场教学，参观廉政展览、观看警示片、聆听讲解员讲解典型案例，让干部职工直观感受违纪违法的严重后果。2.庭审旁听活动：每季度组织一次旁听职务犯罪案件庭审，重点选取机关干部涉及的贪污罪、受贿罪、滥用职权罪等案件，通过现场感受庭审过程，强化对法律威严的敬畏。3.廉政主题党日：各支部每月开展一次廉政主题党日活动，形式包括观看警示片、参观红色教育基地（结合廉政主题）、重温入党誓词等，增强学习的仪式感和实效性。（三）线上平台学习1.“线上课堂”：利用机关内部学习平台、“学习强国”平台、本地廉政APP等，推送2026年警示教育专题课程、案例解读视频、党纪党规题库等内容，要求干部职工每月线上学习时长不少于8小时。2.微信群推送：建立机关警示教育学习微信群，由机关纪委每日推送一则“廉政警言”或“案例摘要”，每月推送不少于25条，方便干部职工利用碎片化时间学习。3.线上研讨：每季度组织一次线上专题研讨，围绕“如何防范岗位廉政风险”“新时代党员干部家风建设”等主题，要求干部职工在群内发表心得体会，不少于100字。（四）互动交流学习1.研讨交流会：每月组织一次集中研讨交流，围绕当月学习内容，结合自身岗位实际，谈认识、谈体会、谈措施，每次研讨安排3-5名干部职工进行重点发言，其他人员补充交流。2.心得体会撰写：每季度要求干部职工撰写一篇警示教育学习心得体会，字数不少于1000字，结合自身工作实际，剖析存在的风险隐患，提出整改措施，由机关党委统一收集归档。3.廉洁承诺签订：每年年初组织全体干部职工签订《廉洁履职承诺书》，明确廉洁从政的各项要求，年底对照承诺书进行自我检查，确保承诺内容落到实处。四、学习安排（一）年度学习计划1.3月：组织“党纪党规专题培训月”，邀请市纪委监委领导授课，系统学习《中国共产党纪律处分条例（2025年修订）》，开展党纪党规知识测试，合格率需达到100%。2.6月：开展“以案为鉴、警钟长鸣”案例复盘季，选取2025-2026年本地机关干部违纪违法典型案例进行深度剖析，组织各支部召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。3.9月：启动“家风建设专题教育月”，组织观看家风建设警示片，开展“廉洁家庭”评选活动，邀请干部家属参加“廉内助”座谈会，共同筑牢家庭廉洁防线。4.12月：进行年度警示教育学习总结，组织各支部汇报学习情况，评选“警示教育学习先进支部”和“先进个人”，交流学习经验，谋划下一年度学习计划。（二）季度学习安排1.第一季度：重点学习年度党风廉政建设工作部署，通报春节期间违纪典型案例，开展“新春廉洁”专题教育，强调节日期间廉洁自律要求。2.第二季度：学习项目审批、资金管理领域典型案例，组织旁听相关庭审，开展岗位廉政风险点排查活动，更新各岗位风险清单及防控措施。3.第三季度：学习行政执法、政务服务领域典型案例，开展“窗口服务廉洁规范”专项教育，组织廉政基地参观，强化服务意识和廉洁意识。4.第四季度：学习干部选拔任用、年终考核相关纪律要求，通报年度违纪违法案例汇总，开展年度学习效果评估，完善下一年度学习计划。（三）月度学习安排每月最后一个周五下午为固定警示教育学习日，学习时长不少于2小时，内容包括：1.传达上级最新警示教育通知及会议精神；2.学习1-2个本地或系统内典型案例；3.开展1次简短的研讨交流或知识问答。（四）重要节点专项教育在春节、中秋、国庆等重要节日前1周，召开专项警示教育会，通报节日期间违纪典型案例，强调“十个严禁”纪律要求；在干部提拔任用、项目招投标、资金分配等关键环节前，开展针对性廉政谈话，提醒相关人员严守纪律底线。五、责任落实（一）党组主体责任1.机关党组是警示教育学习工作的责任主体，党组书记是第一责任人，每年至少主持召开2次党组会议专题研究警示教育工作，听取学习情况汇报，解决存在の问题。2.党组班子成员要履行“一岗双责”，带头参加警示教育学习，带头上廉政党课（每人每年不少于1次），督促分管科室落实学习制度，定期与分管科室干部开展廉政谈话。（二）机关党委统筹责任1.机关党委负责制定年度、季度、月度警示教育学习计划，统筹协调各类学习资源，组织开展全局集中学习活动。2.机关党委要定期检查各支部学习情况，指导各支部开展特色学习活动，总结推广学习经验，提升整体学习效果。（三）各支部直接责任1.各支部书记是本支部警示教育学习的第一责任人，每月组织支部党员开展集中学习，制定支部学习计划，记录学习台账，及时上报学习情况。2.各支部纪检委员要协助支部书记抓好学习落实，负责收集学习资料，检查党员学习笔记和心得体会，督促党员完成线上学习任务。（四）干部职工个人责任全体干部职工要自觉参加警示教育学习，遵守学习纪律，认真做好学习笔记，撰写心得体会，主动对照案例查摆自身问题，切实提升廉洁自律意识和履职尽责能力。六、考核监督（一）学习档案管理机关党委为每位干部职工建立警示教育学习档案，记录学习考勤、线上学习时长、心得体会、测试成绩等情况，作为考核的重要依据。（二）日常检查督导1.机关纪委每季度对各支部学习情况进行检查，包括学习计划制定、学习台账记录、党员学习笔记、心得体会撰写等内容，检查结果在全局通报。2.建立随机抽查机制，机关纪委每月随机抽取10%的干部职工，检查线上学习完成情况、学习笔记质量，对未完成学习任务或学习敷衍的人员进行批评教育。（三）考核评价机制1.将警示教育学习情况纳入干部职工年度绩效考核，占比不低于10%，考核内容包括学习考勤、笔记质量、心得体会撰写、测试成绩、研讨交流表现等。2.对年度学习考核优秀的干部职工，给予通报表扬，并在评先评优、提拔任用中优先考虑；对考核不合格的，取消当年评先评优资格，进行诫勉谈话，限期整改。（四）问责追究机制1.对无故不参加集中学习累计3次以上的干部职工，由机关纪委进行批评教育，责令作出书面检查；累计5次以上的，给予通报批评。2.对组织学习不力、学习效果不佳的支部，由机关党委约谈支部书记，责令限期整改；对因学习不到位导致干部职工发生违纪违法行为的，严肃追究支部书记及相关责任人的责任。七、附则（一）本制度由机关党委负责解释，自发布之日起施行。（二）下属事业单位参照本制度执行，可结合自身实际制定实施细则。第二篇为深化国有企业党风廉政建设，防范化解生产经营各环节廉洁风险，推动国企高质量发展，根据2026年全国国有企业党的建设工作会议精神、中央纪委国家监委《关于加强新时代国有企业党风廉政建设的意见》及上级纪检监察机关部署，制定本国有企业警示教育学习制度。一、总则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届五中全会关于国企改革的部署要求，坚持党对国有企业的全面领导，聚焦国企重点领域和关键环节，通过常态化、精准化的警示教育，增强国企党员干部廉洁从业意识，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的体制机制，为国企高质量发展提供坚强纪律保障。（二）适用范围本制度适用于集团公司及下属全资、控股子公司的全体党员、干部、职工（含劳务派遣人员）。（三）工作原则1.坚持政治引领与业务融合：将警示教育与国企生产经营、改革发展紧密结合，既要强化政治纪律教育，又要聚焦业务领域廉洁风险防控。2.坚持问题导向与精准施策：针对国企采购、招投标、项目建设、资金管理、干部任用等重点领域的腐败风险，选取典型案例开展靶向教育。3.坚持全员覆盖与分类施教：覆盖国企全体职工，针对领导人员、中层干部、一线职工等不同群体制定差异化学习内容，确保教育无死角。4.坚持警示震慑与激励担当：在强化警示震慑的同时，融入容错纠错、澄清正名内容，引导干部职工在廉洁底线内主动担当作为。二、学习内容（一）党纪党规与国企廉洁从业规定1.党内法规：深入学习《中国共产党纪律处分条例（2025年修订）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等，重点掌握国企党员干部在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面的新要求。2.国企专项规定：学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（2026年修订）》《中央企业负责人经营业绩考核办法》中涉及廉洁的条款，以及国资委《关于加强国有企业采购环节监督的意见》《国有企业项目建设廉洁风险防控指引》等2026年新出台的专项规定。3.法律法规：学习《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等与国企经营相关的法律法规，明确生产经营中的法律红线。（二）国企典型警示案例1.全国性国企腐败案例：学习中央纪委国家监委2026年通报的国企领导人员违纪违法案例，重点关注项目建设、物资采购、资金拆借、股权交易等领域的“靠企吃企”“损公肥私”案件，剖析案件背后的制度漏洞和监管缺失。2.�地及集团内案例：每季度学习省国资委、市纪委监委通报的本地国企违纪违法案例，以及集团公司近年查处的下属子公司干部职工违规违纪案例（如采购收受回扣、项目分包利益输送、虚报冒领公款等），用身边案例警示身边人。3.行业同类案例：学习同行业国企发生的典型腐败案例，如能源领域国企的资源开采腐败案例、建筑领域国企的工程转包案例等，对照查找本集团存在的类似风险隐患。（三）廉洁文化与国企使命1.国企廉洁文化：学习“铁人精神”“鞍钢宪法”等国企优良传统中的廉洁元素，结合2026年集团“廉洁国企”创建活动，开展“廉洁履职、忠诚担当”主题教育，弘扬国企干部职工忠诚干净担当的作风。2.国企使命担当：学习2026年国企改革发展的新任务、新要求，将警示教育与国企社会责任、经营目标相结合，教育干部职工既要廉洁从业，又要为国企高质量发展贡献力量。（四）重点领域风险防控1.采购与招投标：学习采购环节廉洁风险点及防控措施，包括供应商选择、询价议价、合同签订、验收付款等环节的禁止性规定，通报采购领域典型案例强化警示。2.项目建设：学习项目立项、设计、施工、监理、验收等环节的廉洁风险防控要求，通报项目建设中的贪污受贿、违规转包、质量监管失职等案例。3.资金管理：学习资金审批、拆借、投资、报销等环节的廉洁规定，通报资金管理中的挪用公款、违规理财、私设“小金库”等案例。4.干部任用与人力资源：学习国企干部选拔任用“凡提四必”要求、劳务派遣人员管理规定，通报任人唯亲、违规招聘、吃空饷等案例。（五）容错纠错与澄清正名学习2026年集团修订的《容错纠错实施办法》及《澄清正名工作细则》，通报集团内容错纠错和澄清正名典型案例，教育干部职工既要严守纪律，又要敢于创新、勇于担当，激发干事创业热情。三、学习形式（一）集中专题教育1.国企警示教育大会：每半年召开一次集团全体干部职工警示教育大会，邀请纪检监察机关领导、国企廉政专家授课，通报全国、本地及集团内重大违纪违法案例，集团主要负责人作廉政讲话，提出明确要求。2.重点领域专题会：针对采购、项目建设、资金管理等重点领域，每季度召开一次专项警示教育会，由集团纪委牵头，联合业务部门共同剖析领域内典型案例，提出防控措施。3.新员工入职教育：将警示教育纳入新员工入职培训内容，开展“廉洁从业第一课”，学习国企廉洁从业规定、集团规章制度及典型案例，签订《新员工廉洁从业承诺书》。（二）沉浸式体验教育1.廉政展厅参观：集团自建廉洁文化展厅，每月组织不少于2批干部职工参观，通过图文展示、视频播放、互动体验等形式，展示国企腐败案例及廉洁典范，增强教育的直观性。2.庭审旁听与案例复盘：每季度组织集团中层以上干部旁听国企职务犯罪案件庭审，庭审后开展案例复盘会，由集团纪委、法务部门共同剖析案件成因、制度漏洞，制定整改措施。3.廉洁主题观摩：组织干部职工到廉洁风险防控成效显著的兄弟国企观摩学习，交流防控经验，对照查找自身不足，提升风险防控能力。（三）线上平台学习1.集团廉洁学习平台：依托集团OA系统搭建廉洁学习平台，上传2026年警示教育专题课程、案例解读、法规题库等内容，要求干部职工每月线上学习时长不少于10小时，完成课程后进行在线测试，测试成绩纳入考核。2.移动端微学习：开通“国企廉洁”微信公众号、小程序，每日推送“案例速递”“法规解读”“廉洁心语”等内容，每月推送不少于30条，方便职工利用碎片化时间学习。3.线上研讨沙龙：每季度组织一次线上研讨沙龙，围绕“国企采购环节廉洁风险防控”“项目建设中的廉洁担当”等主题，邀请业务骨干、纪检干部、法律专家在线交流，职工可随时提问互动。（四）互动参与教育1.“一案一剖析”活动：针对集团内查处的典型案例，由案件涉及部门牵头，组织全体职工开展“一案一剖析、一案一整改”活动，分析案例发生的原因，查找本部门制度漏洞，制定整改方案并公示。2.廉洁风险排查竞赛：每年开展一次廉洁风险排查竞赛活动，组织各部门梳理本部门岗位廉洁风险点及防控措施，评选优秀风险清单，在全集团推广。3.廉洁作品征集：结合“廉洁国企”创建活动，开展廉洁主题征文、漫画、短视频征集活动，优秀作品在集团展厅、公众号展示，营造浓厚的廉洁文化氛围。四、学习安排（一）年度学习计划1.4月：组织“国企领导人员廉洁从业”专题培训，邀请国资委廉政专家授课，开展《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》知识测试，集团班子成员带头参加。2.7月：开展“重点领域风险防控”专项教育季，分别针对采购、项目建设、资金管理领域召开专题会，组织庭审旁听，开展风险排查活动。3.10月：启动“廉洁文化月”活动，举办廉洁作品展览、廉洁主题演讲比赛、“廉洁家风”座谈会，邀请职工家属参与，构建内外联动的廉洁防线。4.12月：进行年度警示教育学习总结，集团纪委通报各子公司、各部门学习情况，评选“廉洁学习先进单位”和“先进个人”，完善下一年度学习计划。（二）季度学习安排1.第一季度：学习年度党风廉政建设部署，通报春节期间国企违纪典型案例，开展“新春廉洁”专项教育，组织新员工入职廉洁培训。2.第二季度：学习采购与招投标领域典型案例，召开专项警示教育会，组织干部职工参观集团廉洁展厅，开展采购风险排查。3.第三季度：学习项目建设与资金管理领域典型案例，组织庭审旁听，开展项目风险复盘活动，完善项目管理制度。4.第四季度：学习干部任用与人力资源管理纪律，通报年度违纪案例汇总，开展年度学习效果评估，修订容错纠错办法。（三）月度学习安排每月15日为固定警示教育学习日，学习时长不少于2小时，内容包括：1.传达上级及集团最新廉洁通知；2.学习1-2个国企典型案例；3.开展1次廉洁风险点讨论或知识问答。（四）关键环节专项教育在重大项目开工前、物资采购招投标前、资金大额拨付前、干部提拔任用前，由集团纪委或业务部门开展专项廉政谈话，提醒相关人员严守纪律；在国企改革、资产重组、混改等关键时期，召开专题警示教育会，强调改革中的廉洁纪律要求。五、责任落实（一）集团党委主体责任1.集团党委是警示教育学习工作的责任主体，党委书记是第一责任人，每年至少主持召开3次党委会议专题研究警示教育工作，听取学习情况汇报，协调解决学习资源保障问题。2.集团党委班子成员履行“一岗双责”，带头参加学习，带头上廉政党课（每人每年不少于1次），督促分管子公司和部门落实学习制度，每年与分管领域干部开展廉政谈话不少于2次。（二）集团纪委监督责任1.集团纪委负责监督检查警示教育学习制度落实情况，制定学习考核标准，定期通报学习情况，查处学习敷衍应付、流于形式的问题。2.集团纪委负责收集整理典型案例，协调外部专家授课，组织庭审旁听、廉政展厅参观等沉浸式教育活动，为学习提供支持。（三）子公司与部门直接责任1.各子公司党委（支部）书记、各部门负责人是本单位、本部门警示教育学习的第一责任人，制定本单位、本部门学习计划，组织开展集中学习，记录学习台账，及时上报学习情况。2.各子公司纪委（纪检委员）、各部门纪检联络员协助负责人抓好学习落实，检查职工学习笔记和线上学习情况，督促完成学习任务。（四）职工个人责任全体职工要自觉参加警示教育学习，遵守学习纪律，认真完成学习任务，主动对照案例查摆自身岗位风险，提出防控建议，切实提升廉洁从业意识。六、考核监督（一）考核指标设置将警示教育学习情况纳入各子公司年度经营业绩考核和各部门绩效考核，占比不低于8%，考核指标包括：1.学习计划制定与执行情况；2.职工学习考勤、线上学习时长、测试成绩；3.案例剖析与风险整改情况；4.廉洁文化活动开展情况。（二）日常检查督导1.集团纪委每季度对各子公司、各部门学习情况进行检查，包括学习台账、职工学习笔记、心得体会、风险排查报告等，检查结果在集团内部通报。2.集团纪委每月随机抽取20%的职工，检查线上学习完成情况，对未完成学习任务的职工进行提醒，累计3次未完成的进行批评教育。（三）考核结果运用1.对年度学习考核优秀的子公司和部门，给予通报表扬，并在绩效奖金分配中给予倾斜；对考核不合格的，取消当年评先评优资格，子公司党委（支部）书记和部门负责人向集团党委作出书面检讨。2.职工个人学习考核结果与年度评先评优、岗位晋升、薪酬调整挂钩，学习考核不合格的，当年不得晋升岗位，绩效奖金扣减5%-10%。（四）问责追究机制1.对无故不参加集中学习累计4次以上的职工，由所在单位或部门进行批评教育，责令作出书面检查；情节严重的，给予纪律处分。2.对组织学习不力，导致本单位或部门发生违纪违法案件的，严肃追究单位负责人和相关责任人的责任，按照集团《党风廉政建设责任制问责办法》进行处理。七、附则（一）本制度由集团纪委负责解释，自发布之日起施行。（二）各子公司可根据本制度结合自身实际制定实施细则，报集团纪委备案。第三篇为强化基层党组织政治功能，提升基层党员干部廉洁履职能力，打通全面从严治党“最后一公里”，结合2026年基层党建工作重点任务及民生领域微腐败治理要求，制定本基层党组织警示教育学习制度。一、总则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届五中全会关于加强基层治理的部署要求，聚焦村（社区）干部廉洁履职、民生领域微腐败防控，通过贴近基层、贴近群众、贴近实际的警示教育学习，增强基层党员干部的纪律意识和服务意识，维护群众切身利益，夯实党的执政基础。（二）适用范围本制度适用于全县各乡镇（街道）村（社区）党组织、村民小组党小组及全体基层党员、村干部（含大学生村官、驻村干部）。（三）工作原则1.贴近实际：结合基层工作特点，用群众听得懂的语言、看得见的案例开展教育，避免“高大上”、脱离实际的内容。2.全员覆盖：覆盖所有基层党员干部及村民小组长，确保警示教育“不留空白”。3.重点突出：聚焦民生领域微腐败、小微权力运行、换届纪律等基层重点问题，开展针对性教育。4.群众参与：邀请群众代表参与部分警示教育活动，接受群众监督，提升教育的公信力。二、学习内容（一）基层党纪党规与制度要求1.党内法规：学习《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等，重点掌握基层党员干部在村务决策、集体资金管理、土地流转等方面的纪律要求。2.基层专项制度：学习2026年县纪委监委印发的《村（社区）小微权力清单及运行流程》《村民监督委员会工作细则》《村级工程建设管理办法》等，明确基层权力运行的边界和程序。3.民生政策：学习低保、医保、养老保险、征地补偿、危房改造等民生领域最新政策，明确政策执行中的禁止性规定，避免因政策执行偏差引发侵害群众利益问题。（二）基层典型警示案例1.全国性基层微腐败案例：学习中央纪委国家监委2026年通报的民生领域微腐败典型案例，重点关注低保截留挪用、征地补偿款侵占、危房改造虚报冒领、村级工程违规发包等案件，剖析案件对群众利益的损害及干部自身的后果。2.本地及乡镇案例：每季度学习县纪委监委通报的本县村（社区）干部违纪违法案例，包括近年查处の“雁过拔毛”、优亲厚友、吃拿卡要等群众身边的腐败问题案例，以及本乡镇内发生的违规违纪事件，用“家门口的案例”警示基层干部。3.换届纪律案例：学习2026年中央纪委国家监委通报的换届违纪案例，重点关注拉票贿选、干扰换届、违规提名等案件，强化基层换届纪律意识。（三）廉洁文化与基层担当1.乡土廉洁文化：挖掘本地乡土文化中的廉洁元素，如本地清官故事、族规家训中的廉洁条款，开展“乡土廉洁”教育，增强基层干部的文化认同和道德约束。2.基层担当典范：学习2026年县内评选的“廉洁担当好支书”“优秀驻村干部”先进事迹，对比典型案例与先进典范，引导基层干部树立廉洁履职、为民服务的理念。（四）小微权力与风险防控1.小微权力清单解读：组织学习村（社区）小微权力清单，包括党务公开、村务公开、集体资产处置、民生资金发放等27项权力事项の运行流程和禁止性规定，明确“能做什么、不能做什么”。2.岗位风险点排查：针对村支书、村主任、会计、计生专干等重点岗位，梳理岗位廉政风险点（如会计の资金管理风险、计生专干の计生补贴发放风险），制定防控措施，组织岗位人员学习落实。（五）信访举报与群众监督学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》及县纪委监委信访举报渠道，教育基层干部正确对待群众监督，自觉接受群众检举控告，同时引导群众依规依法信访举报。三、学习形式（一）基层特色集中教育1.院坝警示会：在农闲时（如冬季、雨天）组织党员干部和群众代表在院坝召开警示会，用方言讲身边的案例，通报民生领域微腐败案件，听取群众意见，时长不少于1.5小时，每季度不少于1次。2.流动警示课堂：由乡镇纪检干部、驻村干部组成流动宣讲队，到偏远村组开展上门学习，携带案例宣传册、警示短视频播放设备，为老弱病残党员送学上门，每月不少于2次。3.赶集日宣传栏：在乡镇赶集日，设置警示教育宣传点，摆放案例展板、发放宣传资料，现场解答群众关于廉政政策の疑问，每月不少于1次。（二）沉浸式体验教育1.本地廉政教育点参观：组织基层党员干部到县廉政教育基地、本地“廉政文化示范村”参观学习，通过现场讲解、案例展示，感受违纪违法の后果，每半年不少于1次。2.身边人现身说法：邀请改过自新の违纪基层干部或其家属现身说法，讲述违纪后的悔恨和对家庭の影响，用真实经历警示其他干部，每年不少于2次。3.村务公开观摩：组织党员干部到村务公开规范の村（社区）观摩，学习规范の公开流程和内容，对照查找自身村务公开中の不足，提升透明度和公信力。（三）线上便捷学习1.乡村微信群推送：建立村（社区）党员学习微信群，由支部纪检委员每日推送1-2分钟の警示短视频、“廉政小知识”（方言版），每月不少于5条；推送本地案例通报，方便党员随时学习。2.乡镇微信公众号：乡镇纪委公众号每月发布2期“基层警示专栏”，内容包括本地案例剖析、小微权力解读、民生政策宣传，组织党员干部点赞、留言交流。3.线上答题活动：每季度开展一次基层廉政知识线上答题活动，用红包激励党员参与，答题内容包括党纪党规、小微权力清单、本地案例，提升学习积极性。（四）互动参与教育1.“案例大家谈”活动：在院坝会或集中学习时，组织党员干部和群众代表围绕本地案例展开讨论，分析案例发生の原因，提出防范建议，形成《案例讨论记录》上报乡镇纪委。2.廉洁承诺公示：每年年初组织基层党员干部签订《廉洁履职承诺书》，在村务公开栏公示，接受群众监督；年底组织群众代表对承诺落实情况进行评议。3.微腐败线索征集：通过学习活动征集群众关于民生领域微腐败の线索，由乡镇纪委核实处理，对有效线索给予举报人奖励，提升群众参与度。四、学习安排（一）年度学习计划1.2月：组织“新春廉洁院坝会”，通报春节期间基层干部违纪案例，强调节日期间廉洁自律要求，签订年度廉洁履职承诺书。2.5月：开展“民生领域微腐败”专题学习月，组织流动课堂到各村组，学习低保、医保领域典型案例，开展小微权力清单解读。3.8月：启动“换届纪律专项教育”（若当年为换届年），组织学习换届“十严禁”纪律，通报换届违纪案例，开展换届纪律知识测试；非换届年开展“村级工程规范”专题学习。4.11月：进行年度警示教育学习总结，组织各支部汇报学习情况，评选“廉洁学习先进支部”和“先进个人”，召开群众代表评议会，反馈学习效果。（二）季度学习安排1.第一季度：重点学习年度基层党建和党风廉政建设部署，开展“新春廉洁”教育，组织新当选村干部廉洁培训（换届年）。2.第二季度：学习集体资产处置、土地流转领域典型案例،召开院坝警示会،开展小微权力风险排查。3.第三季度：学习村级工程建设、危房改造领域典型案例،组织本地廉政教育点参观،开展“案例大家谈”活动。4.第四季度：学习民生资金发放、年终考核相关纪律،通报年度违纪案例汇总،组织群众评议党员干部廉洁情况