公务员年度工作绩效考核办法

公务员年度工作绩效考核办法第一章总则第一条为客观、公正、准确地评价公务员年度工作实绩和综合素质，激励公务员勤勉尽责、担当作为，提升行政效能和公共服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本单位实际，制定本办法。第二条本办法适用于本单位全体公务员（含参照公务员法管理的工作人员，下同）的年度工作绩效考核。第三条公务员年度工作绩效考核坚持以下原则：（一）党管干部原则，注重政治标准和政治素质；（二）客观公正原则，以事实为依据，实事求是评价；（三）注重实绩原则，突出工作成效和贡献；（四）激励导向原则，鼓励创新创造，奖优罚劣；（五）分类考核原则，结合不同岗位特点和职责要求；（六）群众公认原则，充分听取服务对象和群众意见。第二章考核内容与标准第四条考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。（一）德：指政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。重点考核政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。（二）能：指履职能力，包括政策理论水平、业务知识技能、组织协调能力、分析解决问题能力、学习创新能力等。（三）勤：指敬业精神和工作态度，包括勤奋敬业、恪尽职守、甘于奉献、遵守工作纪律、出勤率等。（四）绩：指工作实绩，包括完成年度工作任务的数量、质量、效率、效果，以及在工作中取得的创新成果、对单位发展的贡献等。（五）廉：指廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政各项规定，清正廉洁，不以权谋私等。第五条考核标准以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，结合不同层级、不同岗位特点，制定具体的考核指标体系。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：（一）优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，作风扎实，清正廉洁，圆满完成各项工作任务，成绩突出，在本单位具有模范带头作用。（二）称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，作风较好，廉洁自律，能够较好完成各项工作任务。（三）基本称职：思想政治素质一般，业务能力较弱，工作责任心不强，或在工作中出现一定失误，基本完成工作任务，但效率和质量不高。（四）不称职：思想政治素质差，业务能力不能适应工作要求，工作责任心缺失，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误，造成不良后果，或存在不廉洁问题。第三章考核方法与程序第六条考核方法主要采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量评价相结合、领导评价与群众评议相结合的方式。（一）平时考核：通过日常工作记录、阶段性任务完成情况检查、专项工作评价等方式进行，为年度考核提供依据。（二）年度考核：在平时考核基础上，结合年度工作总结进行。第七条年度考核程序一般包括以下步骤：（一）动员部署：召开年度考核工作会议，明确考核要求和程序。（二）个人总结：公务员对照职位职责和年度工作任务，进行个人总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职。（三）民主测评与个别谈话：在一定范围内组织民主测评，听取群众意见。必要时，考核组可进行个别谈话，进一步了解情况。（四）考核组评鉴：考核组根据个人总结、民主测评、个别谈话以及平时考核情况，对被考核公务员提出初步评鉴意见。（五）单位审定：单位领导班子集体研究，根据考核组的初步意见和被考核公务员的实际表现，确定考核等次。（六）结果反馈：将考核结果书面通知被考核公务员，并听取其本人意见。对确定为优秀等次的公务员，应在本单位范围内公示，公示期不少于一定天数。第四章考核结果运用第八条考核结果作为公务员职务任免与升降、奖励、惩戒、培训、调整工资待遇等的重要依据。（一）年度考核确定为优秀等次的公务员，给予表彰奖励，并按规定给予物质奖励或精神奖励。在职务晋升、评优评先中优先考虑。（二）年度考核确定为称职等次的公务员，按规定正常晋升工资档次和享受相关待遇。（三）年度考核确定为基本称职等次的公务员，由单位领导进行谈话提醒，指出不足，限期改进。本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。（四）年度考核确定为不称职等次的公务员，按照有关规定进行处理。可以降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金。连续两年考核不称职的，予以辞退。第五章组织与纪律第九条单位成立年度考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作的组织领导。领导小组由单位主要领导、分管领导、组织人事部门负责人及相关人员组成。组织人事部门承担考核工作的具体事务。第十条考核人员应坚持原则，实事求是，公道正派，严格遵守考核纪律，保守考核秘密。对在考核中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，将严肃处理。第十一条被考核公务员应正确对待考核，如实提供情况，不得弄虚作假。对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起规定时间内，向本单位考核工作领导小组申请复核。考核工作领导小组应在规定时间内提出复核意见，并以书面形式通知申请人。第六