2026年人力资源推广顾问服务合同

2026年人力资源推广顾问服务合同甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：2.规格型号/标准：符合甲方业务发展需求，达到行业领先水平。3.数量：1套。4.单价：人民币壹拾万元整。5.总价：人民币壹拾万元整。二、权利义务条款1.甲方权利义务：（1）甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付合同总价50%的预付款；（3）甲方应按照乙方提供的服务方案，参与招聘活动的策划和执行；（4）甲方应在收到乙方提交的服务成果后10个工作日内，对服务成果进行验收并支付剩余款项；,（5）甲方应对乙方提供的商业秘密和客户信息进行保密；2.乙方权利义务：（3）乙方应确保提供的服务成果符合甲方要求，达到行业领先水平；,（4）乙方应按照甲方要求，及时向甲方汇报服务进度；,（5）乙方应对甲方提供的服务成果进行保密；1.若甲方未按时支付预付款或尾款，应向乙方支付逾期付款金额的千分之五作为违约金；3.若乙方提供的服务成果不符合甲方要求，乙方应免费重新提供符合要求的服务，如仍不符合要求，乙方应向甲方支付合同总价的20%作为违约金；4.若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、争议解决本合同的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、合同期限、生效条件、份数,1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他,1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同自签订之日起，对双方具有约束力。甲方（委托方公司）签字盖章：乙方（服务方公司）签字盖章：签订日期：年月日七、服务内容-定期进行人力资源市场调研，收集和分析行业动态，为甲方提供人力资源规划建议；,-协助甲方制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率；-为甲方提供人才测评和选拔服务，确保招聘到符合岗位需求的人才；,-为甲方提供员工培训与发展规划，提升员工综合素质；,-协助甲方建立和完善薪酬福利体系，提高员工满意度；-定期对甲方的人力资源管理工作进行评估，并提出改进建议。2.乙方将指派具备丰富经验的人力资源专家团队为甲方提供服务，包括但不限于以下人员：,-拥有10年以上人力资源管理工作经验的顾问；,-具备相关专业资质的培训师；-拥有行业背景和丰富实践经验的招聘专员。3.乙方将为甲方提供以下具体成果：-在合同期内，协助甲方完成至少50场招聘活动，成功招聘100名符合岗位要求的人才；,-为甲方提供至少10场培训课程，培训员工200人次；-协助甲方优化薪酬福利体系，提高员工满意度，降低员工流失率。八、保密条款1.双方对本合同内容以及合作过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄；2.本保密条款在合同终止后仍具有约束力。九、通知与送达1.除非另有约定，所有通知、文件和通信均应以书面形式通过以下方式送达：2.任何一方变更通知方式或地址，应提前书面通知对方。十、合同变更与解除1.本合同签订后，如因不可抗力等特殊情况导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同；2.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十一、合同终止1.本合同期满或双方协商一致解除合同后，双方应按照约定办理相关手续；2.合同终止后，乙方应将甲方的人力资源相关资料归档，并确保信息安全。十二、知识产权1.乙方在服务过程中所创作的、与甲方业务相关的各类文档、报告、培训材料等知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让；,1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。十四、其他,1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同自签订之日起至2029年12月31日止，合同期满后，如双方无异议，可自动续签。十五、附件,1.甲方需求清单；2.乙方服务方案；3.甲方提供的员工名单。1.双方对本合同内容以及服务过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄；2.乙方在服务过程中，如需对外提供甲方公司信息，需经甲方书面同意，并确保信息真实、准确；3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。十七、违约责任1.如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的百分之二十；2.如乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的百分之十；3.如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十八、不可抗力,1.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等；3.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。十九、合同解除,1.双方协商一致，可以解除本合同；,2.如一方违约，另一方有权解除本合同；3.合同解除后，双方应立即停止履行合同义务，并按照约定处理未履行完毕的义务。二十、通知1.除非另有约定，本合同项下的通知应以书面形式发送至对方指定的地址；2.通知自发送之日起生效。二十一、合同附件1.本合同附件包括但不限于甲方需求清单、乙方服务方案、甲方提供的员工名单等；2.附件与本合同具有同等法律效力。二十二、争议解决,1.本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。二十三、合同生效,1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二十四、其他,2.本合同如有修改，以双方签署的书面修改协议为准；3.本合同自签订之日起至甲方需求清单中约定的服务期限届满之日止。附件一：甲方需求清单,1.甲方公司名称：3.联系电话：4.需求服务内容：5.预计服务期限：附件二：乙方服务方案,1.乙方公司名称：3.联系电话：4.服务内容：5.服务期限：6.服务费用：7.服务成果预期：附件三：甲方提供的员工名单,1.员工姓名：2.岗位：,3.联系电话：4.职责：8.服务执行细节乙方承诺，将按照甲方需求清单和服务方案中的具体要求，执行以下服务内容：a.定期组织培训活动，每月至少举办2次，每次培训时长不少于2小时，邀请行业专家进行授课。b.为甲方提供个性化咨询服务，针对甲方提出的问题，在2个工作日内给出解决方案。c.对甲方现有员工进行绩效考核优化，提高员工工作效率，预计在6个月内，员工工作效率提升20%。d.开展员工满意度调查，每季度进行一次，收集员工意见和建议，并及时反馈给甲方。e.为甲方提供招聘服务，根据甲方需求，在30天内完成招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。f.协助甲方制定员工薪酬福利方案，优化员工薪酬结构，预计在3个月内，员工满意度提升15%。9.服务成果评估双方约定，在服务期间，乙方将定期向甲方汇报服务进展情况，并在服务结束后，提交详细的服务成果评估报告。评估内容包括但不限于：a.培训活动参与人数、培训效果评估等。b.咨询服务问题解决率、客户满意度等。c.员工工作效率提升情况、员工满意度调查结果等。d.招聘成功率、新员工入职后表现等。e.薪酬福利方案优化效果、员工满意度提升情况等。10.保密条款双方同意，在合同履行期间及