正式员工被逼签外包合同

PAGE正式员工被逼签外包合同甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方原为甲方正式员工，现甲方迫使乙方签订外包合同，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同签订背景说明乙方自[入职时间]起在甲方处工作，担任[乙方原工作岗位]，工作表现[简要描述乙方工作表现]。近期，甲方未经乙方同意，要求乙方签订外包合同，乙方认为该行为严重损害其合法权益。双方经沟通协商，就此事达成本协议，以解决相关争议。二、合同签订情况说明1.甲方声称要求乙方签订外包合同是基于公司业务调整等原因，但乙方认为甲方未提供充分合理的解释及依据，且该行为违背乙方意愿。2.乙方在签订所谓“外包合同”时，甲方存在明示或暗示的逼迫行为，导致乙方在违背真实意愿的情况下签订了该合同。例如，甲方以不签订合同将影响乙方当前工作稳定性、后续职业发展等理由相威胁。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应向乙方如实说明要求签订外包合同的真实原因及相关背景情况，不得隐瞒或虚假陈述。根据《中华人民共和国民法典》第509条【合同履行原则】规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。甲方有义务向乙方如实告知相关信息。2.甲方不得采取任何逼迫、威胁、欺诈等手段迫使乙方签订外包合同。依据《中华人民共和国民法典》第148条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。甲方若存在此类行为，乙方有权主张合同可撤销。3.若甲方要求签订外包合同的行为被认定为无效或可撤销，甲方应恢复乙方原正式员工身份及相应待遇，并承担因该行为给乙方造成的损失。按照《中华人民共和国民法典》第157条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方对签订外包合同的行为作出合理说明，并提供充分的依据。2.乙方有权对甲方逼迫签订外包合同的行为提出异议，并在本协议约定的期限内，根据法律规定决定是否采取进一步法律措施维护自身权益。3.乙方应配合甲方提供与签订外包合同相关的证据材料，以便双方妥善处理该事宜。四、合同效力争议解决1.双方如对本协议的签订过程及外包合同的效力产生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自本协议签订之日起[X]个工作日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、损失赔偿1.若因甲方逼迫乙方签订外包合同的行为给乙方造成损失，包括但不限于工资收入减少、福利待遇降低、职业发展受限等，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失和可得利益损失。根据《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。2.损失赔偿的计算方式及具体金额，双方应根据实际情况协商确定。若协商不成，可通过专业评估机构进行评估确定，评估费用由责任方承担。六、保密条款1.双方应对在处理本合同签订争议过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为自本协议签订之日起[X]年。七、通知与送达1.双方在本合同履行过程中如有任何通知或其他意思表示，应以书面形式进行。2.通知送达地址以本合同首部填写的地址为准。一方若需变更送达地址，应提前[X]个工作日书面通知对方。通知可通过邮寄、专人送达等方式进行，邮寄送达的，以邮件签收之日视为送达；专人送达的，以被送达人签收之日视为送达。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本