公司逼迫员工签外包合同

PAGE公司逼迫员工签外包合同甲方（公司）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方要求乙方签订外包合同，乙方对此存在疑虑，为明确双方权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议：一、合同背景1.1甲方在经营过程中，基于业务调整或其他原因，要求乙方签订外包合同。乙方认为该要求可能影响自身权益，故双方签订本合同以厘清相关事项。二、外包合同签订相关事宜2.1甲方承诺，此次要求乙方签订外包合同，完全基于自愿原则，不存在任何逼迫行为。若乙方发现甲方存在任何形式的逼迫行为，乙方有权拒绝签订外包合同，并可依据相关法律法规追究甲方责任。2.2乙方有权自主决定是否签订外包合同。乙方应在仔细阅读外包合同条款，并充分理解其内容后，做出决定。若乙方决定签订外包合同，应确保签订过程系其真实意思表示，不存在任何受胁迫、欺诈等情形。2.3若乙方决定签订外包合同，双方应按照以下流程进行：2.3.1甲方应向乙方提供外包合同的详细文本，并给予乙方足够的时间（不少于[X]个工作日）进行阅读和研究。2.3.2在乙方阅读期间，甲方应安排相关人员就乙方提出的疑问进行解答。解答人员应具备专业知识和业务能力，能够准确、清晰地回答乙方问题。2.3.3乙方在阅读完外包合同文本，并对相关疑问得到满意解答后，有权决定是否签订。若乙方决定签订，应在合同文本上签字确认，并注明签字日期。三、外包合同条款审查3.1甲方应保证向乙方提供的外包合同条款符合法律法规规定，不存在任何违法、违规或侵害乙方合法权益的条款。3.2乙方有权对外包合同条款进行审查。审查范围包括但不限于合同的标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等条款。3.3若乙方发现外包合同条款存在以下情形之一，有权要求甲方进行修改：3.3.1违反法律法规强制性规定的条款。3.3.2存在歧义、模糊不清或可能导致双方权利义务不明确的条款。3.3.3明显加重乙方责任或排除乙方主要权利的条款。3.4甲方应在收到乙方提出的修改要求后[X]个工作日内，对合同条款进行修改，并再次向乙方提供修改后的合同文本。乙方有权对修改后的条款进行再次审查，直至乙方认为合同条款符合其要求为止。四、员工权益保障4.1无论乙方是否签订外包合同，甲方均应保障乙方在原工作岗位享有的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、社会保险、住房公积金等。4.2若乙方签订外包合同后，其权益受到侵害，甲方应承担相应责任。具体责任承担方式如下：4.2.1若因外包合同条款导致乙方工资待遇降低、福利待遇减少或其他权益受损，甲方应负责补足差额，并按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，承担违约责任。4.2.2若因甲方原因导致外包合同无法履行，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国民法典》第584条【损害赔偿范围】的规定，赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。4.3乙方签订外包合同后，甲方应按照法律法规规定，为乙方办理相关手续，确保乙方的工作交接、社会保险转移等事项顺利进行。若因甲方原因导致乙方相关手续办理延误或无法办理，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。五、保密条款5.1双方应对在签订和履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。保密信息包括但不限于外包合同的具体内容、双方的业务往来情况、乙方的个人信息等。5.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。但法律法规另有规定或因履行法定职责需要披露的除外。5.3若一方违反保密条款，给对方造成损失的，应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，承担违约责任。赔偿范围包括但不限于对方因此遭受的直接损失和间接损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。七、其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同未尽事宜，