实习期转正签外包合同

PAGE实习期转正签外包合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方实习期满，经双方协商一致，就乙方转正后签订外包合同事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本外包合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。2.乙方在甲方的工作起始时间为年月日，该起始时间为乙方在甲方实习期满转正的日期。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.乙方的工作内容为（包括但不限于完成甲方分配的具体工作任务、参与项目的相关工作等）。工作内容应符合甲方的业务要求和行业标准，乙方应勤勉尽责地履行工作职责，确保工作质量和效率。3.乙方的工作地点为。乙方应按照甲方要求按时到指定工作地点工作，如有特殊情况需要变更工作地点，应提前与甲方协商并获得书面同意。三、工作时间和休息休假1.甲方实行工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间和班次安排进行工作。具体工作时间为。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方在享受休息休假期间，甲方应按照法律法规和公司规定支付相应的报酬或福利待遇。3.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行加班审批手续。甲方应按照法律法规的规定支付乙方加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月元。工资构成包括基本工资、绩效工资等，具体工资结构和计算方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方的绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等因素进行考核发放。考核周期为，考核标准由甲方制定并向乙方公示。3.甲方根据国家法律法规和公司经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前日向乙方书面通知调整的原因、幅度等内容。4.乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳的住房公积金费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的个人信息和资料。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。福利待遇的具体内容和标准按照甲方的相关规定执行。3.乙方在甲方工作期间，因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，并支付相应的工伤保险待遇。4.乙方非因工负伤或患病的，甲方应按照国家和地方有关医疗保险的规定为乙方支付医疗费用，并按照公司的病假制度给予乙方相应的病假待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。劳动保护用品的种类、数量和发放标准按照国家和地方有关规定以及甲方的实际情况执行。2.甲方按照国家和地方有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防治措施。3.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，发现工作场所存在安全隐患或职业危害因素时，应及时向甲方报告。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间、经济补偿等内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满且双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的财物和文件资料等。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、技术方案、财务数据、客户名单、营销渠道等。保密期限为本合同生效之日起年。3.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护保密信息所支付的费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失、甲方因向第三方承担违约责任而支付的赔偿金等。九、竞业限制条款1.乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方在乙方离职后，按照乙方离职前个月平均工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月日前支付给乙方。3.乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，直至竞业限制期限届满。十、培训服务期条款1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期自年月日起至年月日止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等。3.乙方在服务期内提出解除本合同的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.乙方未按照本合同约定履行工作义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方为乙方支付的工资、社会保险费用、培训费用等，以及甲方因乙方违约而遭受的其他经济损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用、竞业限制经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定支付，并承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的全部损失等。十二、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项，适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；