职业病危害告知与警示标识制度

职业病危害告知与警示标识制度一、制度总则（一）目的依据。为规范职业病危害告知与警示标识管理，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业病危害警示标识》等法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保劳动者职业健康权益。（二）适用范围。本制度适用于公司所有产生职业病危害的工作场所、设备设施及管理活动。职业病危害告知与警示标识的设置、维护、更新等均须遵守本制度规定。二、职业病危害告知（一）告知内容。用人单位必须以书面形式向劳动者履行职业病危害告知义务，包括但不限于：作业场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）检测结果、职业病危害防护措施、个人防护用品使用方法、职业健康监护要求、发生职业危害事故时的应急处置措施等。（二）告知方式。职业病危害告知应当采用通俗易懂的方式，通过岗前告知卡、宣传栏、内部网站、安全培训等多种途径实现。岗前告知卡必须包含危害因素名称、接触途径、健康危害、防护措施等关键信息。每年至少组织一次职业病危害告知专项培训，培训记录存档备查。（三）告知时限。新入职劳动者必须在入职前30日内完成职业病危害告知，并签署告知书。在岗期间，当生产工艺、技术、材料或管理发生变更导致职业病危害因素发生变化时，必须在变更前重新履行告知义务。劳动者岗位调动时，接收单位需再次进行针对性告知。三、警示标识设置（一）设置原则。职业病危害警示标识的设置必须遵循醒目、清晰、规范的原则，确保劳动者在进入或可能接触职业病危害区域时能第一时间识别风险。警示标识的颜色、形状、尺寸及警示内容必须符合GB2894《安全标志及其使用导则》及GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》标准要求。（二）设置位置。存在职业病危害的作业场所入口处必须设置总警示标识，内容包括危害因素名称、健康危害、防护要求等。产生职业病危害的设备、设施、管道、阀门等危险部位必须设置局部警示标识，明确具体危害及应急措施。警示标识应设置在劳动者视线范围内，夜间照明场所需采用反光材料或配备照明装置。（三）标识维护。警示标识必须定期检查，发现损坏、脱落、模糊等情况时必须在24小时内修复或更换。每年至少组织一次全面检查，检查记录纳入职业卫生档案管理。使用中文标识的同时，在可能接触外籍人员的场所需增加符合国际通用的警示符号。四、职业病危害检测（一）检测周期。用人单位必须按照GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值》规定，定期对作业场所职业病危害因素进行检测。粉尘、噪声、有毒有害气体等危害因素检测频率不得低于法规要求，特殊危害因素需增加检测频次。（二）检测机构。职业病危害检测必须委托具有资质的第三方检测机构实施，检测报告需经劳动者代表或工会确认签字。检测数据必须真实准确，存档期限不得少于30年。（三）结果应用。检测报告必须向全体劳动者公示，公示时间不得少于15日。当检测结果显示职业病危害因素超标时，用人单位必须在3日内制定整改方案，采取工程技术控制、个体防护等措施将危害因素降至标准限值内。五、个人防护管理（一）防护用品配备。用人单位必须为劳动者配备符合国家标准、经检测合格的个人防护用品，包括但不限于防尘口罩、耳塞、防护服、防护眼镜等。防护用品的种类、数量必须与职业病危害检测结果相匹配，并建立领用登记制度。（二）使用监督。劳动者进入职业病危害作业区域时必须按规定佩戴个人防护用品，用人单位必须安排专人对防护用品使用情况进行监督。对不按规定佩戴防护用品的劳动者，必须立即停止作业并限期整改。（三）维护保养。个人防护用品必须定期清洁、消毒、校验，确保其防护性能。防尘口罩需每月更换滤棉，耳塞需每季度检查损耗，防护服需每年进行耐酸碱测试。维护保养记录必须详细记录使用时间、更换数量、检测数据等信息。六、监督检查机制（一）内部监督。公司设立职业卫生管理小组，由安全环保部牵头，成员包括生产、人力资源、设备等部门负责人。管理小组每月至少开展一次职业病危害告知与警示标识专项检查，检查结果纳入部门绩效考核。（二）外部监督。积极配合卫生行政部门、安全生产监督管理部门的监督检查，对检查发现的问题必须在7日内完成整改，并提交整改报告。每年至少接受一次职业病防治专项检查，检查不合格的必须立即整改。（三）责任追究。对未按规定履行职业病危害告知义务、设置警示标识不符合标准、检测数据造假等行为，依法对相关责任人给予警告、罚款等处分。造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任。七、附则职业病危害告知与警示标识制度的执行情况必须纳入公司年度安全生产目