隐患排查治理考核奖励制度

隐患排查治理考核奖励制度一、总则（一）目的依据。为强化安全生产意识，落实隐患排查治理主体责任，提升安全管理水平，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规政策制定本制度。本制度旨在明确考核奖励标准，规范隐患排查治理工作，确保安全生产形势持续稳定。各级行政单位及下属企业必须严格执行本制度，将隐患排查治理工作纳入常态化管理。（二）适用范围。本制度适用于本单位所有部门、单位及全体员工，涵盖生产、经营、仓储、运输等各环节的隐患排查治理工作。各级领导干部、管理人员、一线员工均有责任参与隐患排查治理，并承担相应考核责任。（三）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、分级负责、动态管理、奖惩分明”的原则。隐患排查治理工作必须做到制度化、标准化、规范化，确保隐患排查无遗漏、治理无死角、责任无推诿。二、组织机构（一）领导小组。成立隐患排查治理考核奖励工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责审定考核奖励制度，监督考核奖励工作落实，协调解决重大隐患治理问题。领导小组下设办公室，办公室设在安全管理部，负责日常考核奖励工作的组织实施。（二）职责分工。安全管理部负责制定年度隐患排查治理计划，组织开展隐患排查，审核隐患治理方案，监督隐患治理过程，评估隐患治理效果，并提出考核奖励建议。各部门、单位负责人对本部门、单位隐患排查治理工作负总责，组织落实隐患排查治理任务，确保隐患及时消除。一线员工负责本岗位隐患的日常排查，发现隐患立即报告，并协助落实整改措施。（三）工作机制。建立隐患排查治理工作例会制度，每月召开一次会议，分析研判安全生产形势，部署隐患排查治理任务，通报隐患排查治理情况。建立隐患排查治理信息管理系统，实现隐患排查、登记、整改、验收、销号的闭环管理。建立隐患排查治理责任追究制度，对未按规定履行隐患排查治理责任的单位和个人，依法依规追究责任。三、隐患排查（一）排查内容。隐患排查内容包括设备设施安全、作业环境安全、人员行为安全、安全管理等方面。设备设施安全排查重点包括设备设施运行状况、维护保养情况、安全防护装置是否完好有效等。作业环境安全排查重点包括作业场所是否整洁、安全通道是否畅通、安全警示标志是否齐全、消防设施是否完好等。人员行为安全排查重点包括员工是否遵守安全操作规程、是否正确佩戴劳动防护用品、是否进行安全培训等。安全管理排查重点包括安全责任制是否落实、安全规章制度是否健全、安全操作规程是否完善、安全培训是否到位等。（二）排查方式。隐患排查采取日常检查、专项检查、综合检查等多种方式。日常检查由各部门、单位负责人组织，每天对工作场所进行巡查，及时发现和消除隐患。专项检查由安全管理部组织，针对重点领域、重点部位、重点环节开展专项检查，如电气安全检查、消防安全检查、有限空间作业安全检查等。综合检查由领导小组组织，每年至少开展一次，全面排查治理安全隐患。（三）排查频次。日常检查每天进行，专项检查每月至少开展一次，综合检查每年至少开展一次。特殊作业、高风险作业前必须进行专项安全检查，确保作业环境安全。季节性变化时，应根据实际情况增加隐患排查频次，如汛期、冬季、夏季等。（四）排查记录。每次隐患排查必须做好记录，内容包括排查时间、排查人员、排查部位、隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。隐患记录应存档备查，并录入信息管理系统。对排查出的隐患，必须及时采取措施进行整改，并跟踪整改效果。四、隐患治理（一）分级管理。根据隐患的严重程度，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害程度较小，发现后能够立即整改的隐患。重大隐患是指危害程度较大，需要一定时间整改，或者需要投入较多资源整改的隐患。一般隐患由各部门、单位负责人负责整改，重大隐患由单位主要领导负责整改。（二）治理措施。隐患治理必须制定整改方案，明确整改目标、整改措施、整改责任人、整改期限、整改资金等。整改方案应经领导小组审核批准后方可实施。整改措施应针对隐患产生的原因，采取有效措施消除隐患。整改责任人应认真落实整改措施，确保隐患及时消除。整改期限应根据隐患的严重程度和整改难度确定，一般隐患应在发现后立即整改，重大隐患应在规定期限内完成整改。（三）治理资金。隐患治理所需资金应纳入单位年度安全生产经费预算，确保隐患治理资金到位。重大隐患治理所需资金应优先保障，必要时可申请专项资金支持。各部门、单位应加强隐患治理资金管理，确保资金使用效益。（四）治理验收。隐患治理完成后，应由整改责任人组织相关部门进行验收。验收合格后，方可销号。验收不合格的，应重新制定整改方案，重新进行整改。验收过程应做好记录，并录入信息管理系统。五、考核评价（一）考核内容。考核内容包括隐患排查治理工作制度建立情况、隐患排查治理计划制定情况、隐患排查治理任务落实情况、隐患排查治理效果等。考核重点是对隐患排查治理责任落实情况、隐患排查治理措施落实情况、隐患排查治理效果等方面的考核。（二）考核方式。考核采取定期考核和专项考核相结合的方式。定期考核每年开展一次，由领导小组组织，对各部门、单位的隐患排查治理工作进行考核。专项考核根据需要开展，由领导小组组织，对特定领域的隐患排查治理工作进行考核。（三）考核标准。考核标准应量化、具体、可操作。对隐患排查治理工作制度建立情况，考核是否建立健全隐患排查治理工作制度、是否明确各级人员的职责、是否制定年度隐患排查治理计划等。对隐患排查治理计划制定情况，考核是否根据本单位实际情况制定年度隐患排查治理计划、是否明确隐患排查的重点领域、重点部位、重点环节、是否明确隐患排查的频次等。对隐患排查治理任务落实情况，考核是否按照隐患排查治理计划开展隐患排查、是否及时登记隐患、是否制定隐患治理方案、是否落实隐患治理责任人、是否按期完成隐患治理等。对隐患排查治理效果，考核隐患排查治理率、隐患整改率、隐患重复发生率等指标。（四）考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果应作为各部门、单位年度安全生产考核的重要依据，并与绩效工资、评优评先等挂钩。对考核优秀的部门、单位，给予表彰奖励；对考核不合格的部门、单位，进行通报批评，并责令限期整改。六、奖励机制（一）奖励对象。奖励对象包括在隐患排查治理工作中表现突出的部门、单位和个人。对在隐患排查治理工作中做出突出贡献的部门、单位，给予通报表扬，并在绩效工资中给予奖励。对在隐患排查治理工作中表现突出的个人，给予通报表扬，并在绩效工资中给予奖励，并优先推荐参加评优评先。（二）奖励条件。奖励条件包括在隐患排查治理工作中表现突出、在隐患排查治理工作中做出突出贡献、在隐患排查治理工作中提出合理化建议并被采纳且效果显著等。具体奖励条件由领导小组制定。（三）奖励标准。奖励标准应根据奖励条件确定，奖励标准应量化、具体、可操作。对在隐患排查治理工作中表现突出的部门、单位，奖励金额应根据部门、单位人数和考核得分确定。对在隐患排查治理工作中表现突出的个人，奖励金额应根据个人贡献大小确定。（四）奖励程序。奖励程序包括提名、审核、公示、发放等步骤。对拟奖励的部门、单位和个人，由各部门、单位提名，安全管理部审核，领导小组批准，并进行公示，公示无异议后，由财务部发放奖励。七、责任追究（一）追究对象。追究对象包括未按规定履行隐患排查治理责任的部门、单位和个人。对未按规定履行隐患排查治理责任的部门、单位，追究部门、单位负责人责任；对未按规定履行隐患排查治理责任的个人，追究个人责任。（二）追究情形。追究情形包括未按规定开展隐患排查、未及时消除隐患、隐患治理不力、隐患重复发生等。具体追究情形由领导小组制定。（三）追究方式。追究方式包括通报批评、经济处罚、行政处分等。对未按规定履行隐患排查治理责任的部门、单位，给予通报批评，并责令限期整改；对未按规定履行隐患排查治理责任的个人，给予通报批评，并责令限期整改；对情节严重的，给予经济处罚、行政处分，直