夏季高温作业防暑降温办法

夏季高温作业防暑降温办法一、总则（一）目的依据。为有效预防和控制高温作业条件下职业性中暑的发生，保障劳动者生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本办法。本办法适用于本区域内所有存在夏季高温作业的用人单位及其劳动者。（二）适用范围。本办法所称高温作业，是指劳动者在高温、高湿、强热辐射或高温高湿环境下进行的作业，其工作地点环境温度符合《高温作业分级》GB/T4200-2008标准中规定的重度或极重度高温作业条件。本办法所称防暑降温措施，包括高温作业环境控制、个体防护、健康监护、应急保障等综合性管理措施。（三）基本原则。防暑降温工作应当遵循预防为主、防治结合、分级管理、属地负责的原则。用人单位应当建立健全防暑降温责任制，定期开展防暑降温知识培训，确保劳动者掌握防暑降温知识和应急自救技能。二、组织领导与职责分工（一）职责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位防暑降温工作全面负责。分管安全生产的负责人是直接责任人，负责组织制定防暑降温方案并监督实施。人力资源部门负责劳动者健康监护和培训管理，安全管理部门负责现场监督检查，工会组织负责维护劳动者合法权益。（二）部门协同。安全生产监督管理部门负责制定防暑降温政策标准，对用人单位防暑降温措施进行指导和监督。卫生健康部门负责高温作业劳动者健康检查和职业卫生技术服务。气象部门负责高温预警信息发布。用人单位应当成立由主要领导牵头的防暑降温工作领导小组，明确各部门职责分工。（三）责任落实。用人单位应当将防暑降温工作纳入年度安全生产计划，制定具体实施方案，明确责任人员、工作内容、完成时限。建立防暑降温工作台账，记录防暑降温措施落实情况、劳动者健康监护结果等信息。三、高温作业环境控制（一）温度监测。高温作业场所应当设置固定温度监测点，安装自动监测设备，实时监测环境温度。监测数据应当每小时记录一次，并自动上传至企业安全管理信息系统。温度超过35℃时，应当立即启动防暑降温应急预案。（二）通风降温。高温作业场所应当采取有效通风措施，作业场所空气温度不得超过37℃。有条件的地方应当建设自然通风或机械通风系统，确保作业环境空气流通。在室外高温环境下作业时，应当设置遮阳棚或移动式空调设备。（三）湿度和辐射控制。高温作业场所相对湿度不得超过80%，热辐射强度不得超过9kW/m2。用人单位应当定期检测环境湿度和辐射强度，不符合标准时应当立即采取整改措施。在热辐射较强的作业场所，应当设置隔热屏障或调整作业时间。（四）作业场所调整。夏季高温期间，用人单位应当优先采用工程技术措施降低作业场所温度，如安装空调、风扇、喷淋系统等。无法通过工程技术措施降低温度的，应当调整作业时间，将高温作业安排在早晚时段。四、个体防护与清凉饮料供应（一）防护用品配备。高温作业劳动者应当配备防暑降温防护用品，包括遮阳帽、防暑服、防暑手套、护目镜等。防护用品应当符合国家标准，并定期检查维护。用人单位应当为劳动者配备足量防护用品，并监督正确使用。（二）清凉饮料供应。高温作业场所应当保证清凉饮料供应，每班次供应量不得少于2升。清凉饮料应当符合卫生标准，包括白开水、茶水、绿豆汤、含盐饮料等。用人单位应当设置饮水点，确保劳动者随时能够饮用到清凉饮料。（三）个人防护用品管理。防暑降温防护用品应当专人专管，定期清洗消毒。用人单位应当建立防护用品台账，记录发放、使用、维护等情况。劳动者应当妥善保管个人防护用品，不得擅自替换或损坏。五、劳动者健康监护与培训（一）健康检查。用人单位应当对高温作业劳动者进行岗前、岗中和岗后职业健康检查。岗前检查应当在上岗前30日内完成，岗中检查每季度不少于1次，岗后检查应当在脱离高温作业后30日内完成。检查项目包括体温、心率、血压、血常规等。（二）异常处理。发现劳动者出现中暑前兆时，应当立即将其转移到阴凉通风处休息，给予清凉饮料，并报告医疗机构。中暑患者应当立即送往医疗机构救治，并做好病历记录和随访工作。（三）培训教育。用人单位应当每年对高温作业劳动者进行防暑降温知识培训，培训内容包括高温作业危害、防暑降温措施、中暑急救方法等。培训时间不得少于4小时，并考核合格后方可上岗。六、应急预案与处置（一）预案制定。用人单位应当制定高温作业防暑降温应急预案，明确应急组织架构、处置流程、物资保障等内容。预案应当每年修订一次，并组织演练。（二）应急响应。高温作业场所应当配备急救箱和常用药品，急救箱应当定期检查补充。发现中暑患者时，应当立即采取以下措施：1.将患者转移到阴凉通风处，2.解开衣领裤带，3.给予清凉饮料，4.立即拨打急救电话，5.做好现场保护。（三）善后处理。中暑患者救治后，用人单位应当做好随访工作，了解康复情况。对因高温作业导致职业病的人员，应当按照国家规定进行工伤认定和医疗救助。七、监督检查与考核（一）监督检查。安全生产监督管理部门应当定期对用人单位防暑降温措施进行监督检查，重点检查高温作业环境控制、个体防护、健康监护等环节。监督检查结果应当向社会公布。（二）考核评价。用人单位应当将防暑降温工作纳入年度安全生产考核，考核结果与绩效挂钩。对防暑降温工作不力的单位和个人，应当给予通报批评或经济处罚。（三）举报奖励。鼓励劳动者和社会组织举报防暑降温工作中存在的问题。对举报属实的，给予举报人适当奖励。八、附则（一）高温定义。本办法所称高温作业，是指工作地点环境温度符合《高温作业分级》GB/T4200-2008标准中规定的重度或极重度高温作业条件，包括高温、高湿、强热辐射或高温高湿环境下的作业。（二）经费保障。用人单位应当将