职业病危害告知与警示制度

职业病危害告知与警示制度一、制度总则（一）目的适用。为规范职业病危害告知与警示工作，保障劳动者健康权益，依据《职业病防治法》等法律法规制定本制度。适用于本单位所有产生职业病危害的作业场所、设备设施及管理活动。1.告知对象。用人单位应向劳动者进行职业病危害告知，包括上岗前、在岗期间、离岗时及变更工作岗位时的告知。2.警示范围。职业病危害警示标识应设置在产生职业病危害的作业场所入口、设备醒目位置及可能产生危害的区域边界。3.法律依据。本制度依据《职业病防治法》《工作场所职业病危害警示标识》《职业病危害项目申报办法》等规定执行。（二）原则要求。职业病危害告知与警示工作应遵循科学性、准确性、完整性、及时性原则。1.科学性。警示标识设置应符合GBZ158等国家标准，确保信息传递科学可靠。2.准确性。告知内容必须真实准确，不得隐瞒或虚报职业病危害因素。3.完整性。覆盖所有法定告知与警示事项，不得遗漏关键信息。4.及时性。新产生职业病危害或变更时，应在24小时内完成警示更新。二、告知内容与方式（一）上岗前告知。用人单位应在劳动者入职前进行书面告知，内容涵盖：1.职业病危害告知卡。包含作业场所职业病危害因素名称、浓度（强度）检测结果、危害后果及防护措施等。2.职业健康检查。告知职业健康检查项目、周期及结果告知义务。3.防护用品说明。明确个人防护用品名称、使用方法及维护要求。（二）在岗期间告知。定期开展职业卫生培训，内容应包括：1.危害因素变更。及时告知职业病危害检测结果变化。2.防护措施更新。培训新增或变更的防护技术。3.健康监护。说明定期体检安排及异常结果处理流程。（三）警示标识设置。警示标识应满足：1.视觉规范。警示标识颜色、形状、尺寸符合GBZ158标准。2.内容要素。包含警示词、图形符号、危害说明及应急措施。3.更新机制。定期检查标识完好性，每年至少维护2次。三、组织与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导直接监管，安全部门具体执行。1.主要负责人。审批职业病危害告知方案，保障制度落实经费。2.分管领导。组织季度检查，协调跨部门警示工作。3.安全部门。负责日常管理，记录存档及监督整改。（二）部门分工。各业务部门按职责分工落实：1.生产部门。提供岗位危害清单，配合警示标识设置。2.人力资源部。组织劳动者告知培训及健康监护。3.设备部门。确保警示设备功能完好，维护更新。（三）监督机制。设立职业病危害告知监督岗，履行：1.每月巡查。检查告知卡、警示标识等落实情况。2.问题整改。对发现缺陷制定整改清单，限期完成。3.考核评价。将告知工作纳入部门年度考核指标。四、操作规程（一）告知卡制作。按以下步骤执行：1.调查检测。委托有资质机构检测职业病危害因素。2.信息录入。将检测结果录入告知卡电子模板。3.印制发放。每半年更新一次，确保劳动者人手一份。（二）警示标识安装。遵循标准流程：1.测量布设。根据场所布局确定最佳安装位置。2.安装规范。确保标识高度符合标准，不易被遮挡。3.维护记录。建立标识台账，记录安装、检查、更换时间。（三）应急告知。突发情况时执行：1.现场广播。通过广播系统告知危害类型及疏散路线。2.疏导引导。安排专人引导至安全区域。3.信息通报。24小时内向全体员工通报事件处置情况。五、培训与考核（一）培训计划。每年开展至少4次职业卫生培训：1.新员工培训。入职前完成告知卡解读及防护技能培训。2.在岗培训。每月组织危害因素危害及防护知识学习。3.特殊培训。针对高危害岗位开展专项技能培训。（二）考核标准。考核内容包括：1.知识掌握。测试劳动者对危害因素的辨识能力。2.技能操作。考核防护用品正确使用方法。3.行为规范。检查日常防护措施落实情况。（三）考核结果。考核结果与绩效挂钩：1.优秀奖励。对考核达标的员工给予绩效加分。2.不合格处理。安排补训，连续2次不合格调离危害岗位。六、档案管理（一）档案范围。包括职业病危害告知相关文件：1.告知卡存档。按岗位分类存档，保存期限不少于2年。2.培训记录。含签到表、培训课件及考核成绩。3.检测报告。职业病危害检测报告及整改记录。（二）管理要求。档案管理应遵守：1.分类编号。按部门、岗位编号存档，便于查阅。2.保密措施。涉及个人健康信息的档案严格保密。3.更新机制。每年审核档案完整性，及时