2026年地产合作人事外包协议

2026年地产合作人事外包协议第一章总则第一条协议名称本协议名称为“2026年地产合作人事外包协议”（以下简称“本协议”）。第二条协议目的本协议旨在明确委托方与服务方在2026年度内就人事外包服务事宜的权利、义务、责任等，确保双方合作顺利进行。第三条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二章定义第四条委托方指委托人事外包服务的甲方，以下简称“委托方”。第五条服务方指提供人事外包服务的乙方，以下简称“服务方”。第六条人事外包服务指服务方根据委托方的要求，为其提供人事招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等人事相关服务。第三章服务内容第七条服务范围服务方应按照本协议约定，为委托方提供以下人事外包服务：1.招聘服务：根据委托方需求，提供人才招聘、面试、背景调查等服务。2.员工关系管理：处理员工入职、离职、考勤、加班、休假等事务。3.薪酬福利管理：协助委托方制定薪酬福利方案，并负责薪酬福利的发放。4.绩效考核：协助委托方制定绩效考核方案，并负责绩效考核的实施。第八条服务标准服务方应确保提供的人事外包服务符合以下标准：1.招聘服务：确保招聘流程规范、高效，招聘到符合委托方要求的优秀人才。2.员工关系管理：确保员工关系和谐稳定，处理员工问题及时、公正。3.薪酬福利管理：确保薪酬福利发放准确、及时，符合国家法律法规及委托方规定。4.绩效考核：确保绩效考核公平、公正，激励员工提升工作效率。第四章双方权利义务第九条委托方权利义务1.委托方有权要求服务方按照本协议约定提供人事外包服务。2.委托方应按照协议约定支付服务费用。3.委托方应提供必要的服务信息，包括但不限于招聘需求、薪酬福利标准等。4.委托方应配合服务方开展人事外包工作。第十条服务方权利义务1.服务方应按照本协议约定提供人事外包服务，确保服务质量。2.服务方应按照委托方要求，及时完成人事外包工作。3.服务方应保守委托方商业秘密，不得外泄委托方信息。4.服务方应按照国家法律法规及委托方规定，合法合规开展人事外包工作。第五章费用及支付第十一条服务费用本协议服务费用为人民币元（大写：元整），分期支付。,第十二条支付方式委托方应按照以下方式支付服务费用：1.首期支付：元，于协议签订之日起个工作日内支付。2.其余款项：元，于每季度末前个工作日内支付。第六章违约责任第十三条违约责任1.如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付%的违约金。2.如服务方未按时完成人事外包工作，应向委托方支付%的违约金。3.如服务方外泄委托方商业秘密，应承担相应的法律责任。第七章质量标准及验收方式第十四条质量标准服务方提供的人事外包服务应满足以下质量标准：1.招聘服务：招聘到符合委托方要求的优秀人才。2.员工关系管理：员工关系和谐稳定，处理员工问题及时、公正。3.薪酬福利管理：薪酬福利发放准确、及时，符合国家法律法规及委托方规定。4.绩效考核：绩效考核公平、公正，激励员工提升工作效率。第十五条验收方式委托方有权对服务方提供的人事外包服务进行验收，验收标准如下：第八章保密条款第十六条保密义务双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。第九章争议解决第十七条争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。第十章其他第十八条协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十九条协议解除本协议的解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。第二十条协议终止本协议期满或双方协商一致解除后，本协议终止。第二十一条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。附件,1.招聘需求2.薪酬福利方案,3.绩效考核方案委托方（盖章）：,服务方（盖章）：签订日期：年月日第二十二条违约责任若委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付逾期付款的千分之五的违约金；若服务方未按约定提供人事外包服务，应向委托方支付违约金，具体金额为合同总金额的百分之十。第二十三条不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。但受不可抗力影响的一方应在不可抗力发生之日起五个工作日内以书面形式通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第二十四条通知本协议项下的通知，除法律另有规定外，应以书面形式发送至对方指定的地址。通知自发出之日起视为送达。第二十五条法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十六条协议份数本协议一式两份，委托方和服务方各执一份，具有同等法律效力。附件说明1.招聘需求：具体包括岗位名称、招聘人数、任职要求、薪资待遇等。2.薪酬福利方案：包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等。3.绩效考核方案：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。,委托方（盖章）：XX房地产开发有限公司服务方（盖章）：50人力资源管理有限公司签订日期：2026年4月15日第二十七条保密条款第二十八条争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十九条终止条款,1.本协议在以下情形下终止：a.双方协商一致解除；b.一方严重违约，另一方给予书面通知后三十日内未采取补救措施；c.因不可抗力导致本协议无法履行；d.法律法规规定或双方约定的其他情形。2.本协议终止后，双方应按照约定履行各自义务，并妥善处理未了事宜。第三十条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。1.招聘需求：XX房地产开发有限公司需招聘100名物业管理人员，要求具备相关工作经验，薪资待遇面议。2.薪酬福利方案：基本工资每月8000元，绩效奖金根据个人绩效评定，五险一金按照国家规定缴纳，带薪年假10天，节日福利包括春节、中秋节等。3.绩效考核方案：考核指标包括工作效率、服务质量、团队合作等，考核周期为每季度一次，考核结果将作为员工晋升、调薪的依据。第四十一条保密条款1.双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年内。3.如因法律法规要求或法院、仲裁机构裁定的原因，必须披露保密信息的，应事先通知对方，并采取一切合理措施确保保密信息不被外泄。第四十二条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第四十三条违约责任1.一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于合同解除后，守约方为恢复原状而支出的合理费用。第四十四条不可抗力1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、管理部门行为、社会异常事件等。2.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。3.不可抗力事件发生后，双方应协商解决协议的履行问题，如协议无法履行，双方可协商解除协议，并互不承担责任。第四十五条适用法律本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第四十六条通知1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至双方约定的地址。2.通知自发送之日起满三个工作日视为送达。第四十七条协议的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。第四十八条协议的解除,1.本协议可因以下原因解除：a.双方协商一致；2.协议解除后，双方应按照约定履行各自义务，并妥善处理未了事宜。第四十九条争议解决第五十条协议的终止1.本协议终止后，双方应按照约定履行各自义务，并妥善处理未了事宜。2.本协议终止后，双方应相互返还对方提供的财产或支付相应的费用。第五十一条附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件一：招聘需求1.XX房地产开发有限公司需招聘100名物业管理人员，要求具备相关工作经验，薪资待遇面议。2.招聘流程：a.发布招聘信息；b.筛选简历；c.面试；d.背景调查；e.录用。附件二：薪酬福利方案,1.基本工资每月8000元；,2.绩效奖金根据个人绩效评定；3.五险一金按照国家规定缴纳；4.带薪年假10天；5.节日福利包括春节、中秋节等。附件三：绩效考核方案,1.考核指标包括工作效率、服务质量、团队合作等；2.考核周期为每季度一次；3.考核结果将作为员工晋升、调薪的依据。附件四：保密协议附件五：争议解决协议第五十二条违约责任1.如一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。2.违约金的具体数额由双方根据违约情况及损失程度协商确定，但最高不得超过合同总金额的20%。3.若一方未按照协议约定履行义务，导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方赔偿因其违约行为所造成的全部损失。第五十三条合同的生效与解除1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.如一方有证据证明对方已无法履行合同义务，或有严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求对方承担违约责任。第五十四条合同的修改与补充1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。2.任何未经双方签字（或盖章）的修改或补充，均不具有法律效力。第五十五条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第五十六条适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。第五十七条争议解决方式2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第五十八条通知1.除非本协议另有规定，任何一方给对方的通知，应以书面形式进行，并送至对方指定的地址。2.通知自送达对方之日起生效。第五十九条协议附件附件一：招聘需求2.招聘流程：a.发布招聘信息；b.筛选简历；c.面试；d.背景调查；e.录用。3.招聘成功后，XX房地产开发有限公司将对新员工进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。附件二：薪酬福利方案1.基本工资每月8000元；4.带薪年假10天；5.节日福利包括春节、中秋节等