2026年人力资源采购租赁托管协议

2026年人力资源采购租赁托管协议,甲方（委托方）：乙方（服务方）：鉴于：甲方因业务发展需要，拟将部分人力资源采购租赁业务委托乙方进行托管，双方经友好协商，达成如下协议：第一条协议标的1.1甲方委托乙方对其人力资源采购租赁业务进行托管，具体包括但不限于以下内容：（1）招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程；（2）员工入职、离职手续办理；（3）员工劳动合同签订、续签、变更等；（4）员工薪酬福利管理；（5）员工培训、考核、晋升等。1.2本协议托管期限自2026年1月1日起至2026年12月31日止。第二条价款及支付方式2.1乙方按照甲方实际发生的人力资源采购租赁费用的一定比例收取服务费，具体比例为%。2.2甲方应于每月日前向乙方支付上月服务费，支付方式为。第三条双方权利义务3.1甲方权利义务：（1）提供真实、准确、完整的招聘需求信息；（2）配合乙方完成招聘流程，包括但不限于面试安排、背景调查等；（3）按照约定支付服务费；（4）对乙方提供的服务保密；（5）对乙方提供的员工信息保密。3.2乙方权利义务：（1）按照甲方要求，提供专业的人力资源采购租赁服务；（2）保证招聘流程的合法合规，确保招聘信息的真实性；（3）按照约定的时间完成招聘工作；（4）对甲方提供的信息保密；（5）按照约定标准，提供合格的员工。第四条违约责任4.1甲方未按时支付服务费的，应向乙方支付%的违约金。4.2乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付%的违约金。4.3任何一方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第五条质量标准及验收方式5.1乙方提供的服务应满足以下质量标准：（1）招聘流程合法合规；（2）招聘信息真实有效；（3）招聘时间符合约定；（4）提供的员工符合岗位要求。5.2甲方对乙方提供的服务进行验收，验收标准参照本协议第五条第（1）项至第（4）项。第六条保密条款6.1双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。6.2未经对方同意，任何一方不得将本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密外泄给任何第三方。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。,甲方（委托方）签字：乙方（服务方）签字：,签订日期：年月日第九条费用支付及结算9.1甲方应按本协议约定，按时足额支付乙方服务费用。服务费用包括但不限于招聘费用、管理费用、培训费用等。9.2乙方应提供详细的费用清单，包括但不限于人员工资、招聘渠道费用、场地租赁费用等。9.3甲方应在每月末前支付当月费用，乙方应在收到甲方支付款项后的十个工作日内出具正规发票。9.4如乙方提供的员工在试用期内离职，甲方有权扣除相应费用。具体扣除比例为试用期内离职人数与当月招聘人数的1/3，但最高不超过2万元。第十条乙方人员管理10.1乙方应配备充足的专业团队，包括招聘专员、人力资源顾问等，确保服务质量。10.2乙方招聘专员需具备相关专业证书，并通过甲方考核后方可上岗。10.3乙方应对招聘专员进行定期培训，提升其业务能力和服务水平。第十一条职业培训与发展11.1甲方同意为乙方提供一定的职业培训与发展机会，包括但不限于技能培训、专业培训等。11.2乙方需按照甲方要求，参与相关培训活动，提高自身综合素质。第十二条知识产权12.1乙方在履行本协议过程中产生的所有知识产权，包括但不限于技术成果、业务成果等，归乙方所有。12.2未经甲方书面同意，乙方不得将上述知识产权用于与本协议无关的业务或项目。第十三条协议变更与解除13.1协议内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。13.2协议解除需提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。13.3如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第十四条法律适用与争议解决14.1本协议适用中华人民共和国法律。第十五条附则15.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。15.2本协议自双方签字盖章之日起生效。15.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条违约责任16.1若甲方未按时支付租金，每逾期一日，应向乙方支付相当于应付租金1%的违约金。16.2若乙方未按协议约定提供人力资源服务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过甲方因违约造成的实际损失。16.3若因甲方原因导致乙方无法履行协议，甲方应向乙方支付相当于一个月租金的违约金。第十七条保密条款17.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方外泄。17.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。第十八条通知18.1双方之间的通知应以书面形式发送，发送地址为各自在协议中指定的地址。18.2通知自发送之日起视为送达。第十九条其他19.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。19.2本协议的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。19.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年，自协议生效之日起计算。附件：,1.人力资源采购租赁托管服务清单,2.甲方人员信息表3.乙方人员资质证明文件19.3本协议有效期为三年，自协议生效之日起计算。在此期间，如因不可抗力导致协议无法继续履行，双方应友好协商，可根据实际情况决定协议的延长、解除或终止。19.4如乙方在协议期间违反保密条款，外泄甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方支付相当于经济损失的赔偿金，并有权终止协议，且乙方应承担由此产生的全部法律责任。19.5如因乙方服务不到位，导致甲方在规定时间内未完成预定的工作任务，甲方有权要求乙方进行整改，整改期间乙方不得收取服务费用。若整改后仍未达到约定标准，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已收取的服务费用。19.6如因甲方原因导致乙方无法履行协议，甲方应在收到乙方书面通知之日起五个工作日内向乙方支付违约金。违约金金额为一个月租金，甲方支付违约金后，本协议自动解除。19.7如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。附件：,-甲方需提供500名员工的人力资源服务,-服务内容包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等2.甲方人员信息表-甲方提供人员信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业技能等3.乙方人员资质证明文件-乙方提供具有丰富人力资源服务经验的专业团队资质证明文件，包括团队成员的从业资格证书、培训证书等19.8保密条款19.8.1双方对本协议内容以及服务过程中涉及到的甲方员工个人信息、商业秘密等负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。19.8.2乙方在提供服务过程中，应采取必要措施确保甲方员工个人信息的安全，防止信息外泄、损毁、修改等事件发生。19.8.3如因乙方原因导致甲方员工个人信息外泄，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。19.8.4本保密条款自协议签订之日起生效，至协议终止后三年止。19.9不可抗力19.9.1如因不可抗力（如自然灾害、战争、管理部门行为等）导致本协议无法履行，双方互不承担责任。19.9.2发生不可抗力事件后，受影响方应在五个工作日内通知对方，并提供相关证明材料。19.9.3不可抗力事件持续期间，双方应协商解决协议履行问题。如协议无法履行，双方可根据实际情况协商解除协议。19.10协议的变更和解除19.10.1本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订书面协议。19.10.2如因协议变更或解除，给双方造成损失的，应按照公平、合理原则进行赔偿。19.11其他19.11.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。19.11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。19.11.3本协议的解释权归甲方所有。19.11.4在协议执行过程中，如甲方需对乙方提供的员工进行考核，考核内容应包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等方面。考核结果作为乙方服务质量的依据，考核周期为每季度一次，考核结果将及时反馈给乙方，乙方需根据考核结果对员工进行相应培训或调整。19.11.5甲方有权对乙方提供的员工进行试用期，试用期一般为三个月。在试用期内，甲方有权根据员工的工作表现和适应情况决定是否正式录用。试用期内，若甲方发现乙方提供的员工存在重大问题，甲方有权立即终止与该员工的劳动关系，并通知乙方。19.11.6本协议签订后，甲方应按照约定的租赁费用向乙方支付租金。租金支付方式为每月支付一次，具体支付日期为每月的日。租金支付后，如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方损失。19.11.7本协议签订后，如乙方需对租赁的员工进行培训，培训费用由乙方承担。培训内容应包括但不限于专业技能培训、职业道德培训等。培训时间应在不影响员工正常工作的情况下进行，具体培训时间由双方协商确定。19.11.8本协议签订后，如甲方需对租赁的员工进行调岗，调岗需经双方协商一致，并签订书面调岗协议。调岗后的工作内容、工作地点、工作时间等应与原协议保持一致，如需变更，应重新签订协议。19.11.9本协议签订后，如甲方需对租赁的员工进行考核，考核结果作为乙方服务质量的依据。考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等方面。考核周期为每季度一次，考核结果将及时反馈给乙方，乙方需根据考核结果对员工进行相应培训或调整。19.11.10本协议签订后，如甲方需对租赁的员工进行奖惩，奖惩标准由双方协商确定。奖惩结果应及时通知乙方，乙方需根据奖惩结果对员工进行相应处理。19.11.11本协议签订后，如甲方需对租赁的员工进行离职，离职手续由甲方负责办理。甲方应在员工离职前通知乙方，并协助乙方办理相关手续。19.11.12本协议签订后，如乙方需对租赁的员工进行招聘，招聘渠道、招聘流程等由乙方负责。招聘过程中，乙方应确保招聘信息的真实性、合法性，并遵守国家相关法律法规。19.11.13本协议签订后，如甲方需对租赁的员工进行福利待遇，福利待遇标准由双方协商确定。甲方应按照约定的福利待遇标准向员工支付相关费用。19.11.14本协议签订后，如甲方需对租赁的员工进行绩效考核，绩效考核结果作为乙方服务质量的依据。绩效考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等方面。绩效考核周期为每季度一次，