2026年标准版保密协议员工离职

2026年标准版保密协议员工离职本协议由以下双方于2026年[月份][日期]签署：甲方：[公司名称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方是一家致力于[公司主营业务]的企业，拥有并控制着一定的商业秘密和机密信息；鉴于乙方将在甲方担任[职位名称]职务，将能够接触并知悉甲方的商业秘密和机密信息；鉴于甲方希望保护其商业秘密和机密信息，并要求乙方在任职期间及离职后对其承担保密义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论以何种形式存在，包括但不限于：技术信息、工艺流程、设计图纸、客户名单、货源情报、营销策略、财务数据、管理信息、人力资源信息、计算机程序、源代码、数据库、未公开的会议内容、口头交流的信息等，以及上述信息的摘要、分析或衍生信息。1.2机密信息是指本协议所称的保密信息中，一旦泄露可能对甲方造成重大损害的部分。1.3合理保密措施是指甲方为保护保密信息所采取的合理措施，包括但不限于：设置访问权限、加密、物理隔离、限制复制、监控等。1.4竞业限制期是指本协议约定的乙方离职后不得在与甲方从事相同或类似业务竞争的期限。1.5合同生效日是指本协议双方签字盖章之日。1.6合同终止日是指本协议约定的最后义务履行之日。第二条乙方的保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对在任职期间及离职前从甲方获取的任何保密信息，包括但不限于本协议第一条所定义的保密信息和从甲方员工、合作伙伴等处获取的与甲方业务相关的保密信息，承担同等的保密义务。2.2乙方同意仅为甲方的合法利益使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益无关的目的，不得向任何第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息。2.3乙方同意采取不低于保护自身同类保密信息的合理保密措施来保护甲方的保密信息，并确保只有甲方授权人员才能接触保密信息。2.4乙方同意未经甲方事先书面同意，不得以任何方式披露、转让、许可或出售保密信息给任何第三方，包括直接或间接地披露给前同事、家人、朋友、竞争对手或其他任何人员。2.5如乙方需要向第三方披露保密信息，必须事先获得甲方书面同意，并确保该第三方承担与本协议同等保密义务。2.6乙方同意，在离职时，将所有包含保密信息的资料、文件、设备、样品、记录等有形或无形的载体归还给甲方。乙方保证在归还所有上述物品后，不再保留任何copies或任何形式的保密信息。第三条离职后的保密义务3.1乙方离职后，本协议第二条约定的保密义务仍然有效，并且持续有效期限如下：3.1.1对于一般保密信息，保密义务持续有效期限为自乙方离职之日起[年数]年。3.1.2对于机密信息，保密义务持续有效期限为自乙方离职之日起[年数]年，或直至该信息成为公开信息为止，以较长者为准。3.2乙方离职后，仍不得直接或间接参与、从事或为任何个人或实体与甲方竞争的业务活动，包括但不限于：加入甲方的竞争对手、为甲方的竞争对手提供任何服务或咨询、以任何方式试图获取甲方的商业秘密或客户信息等。3.3除非获得甲方事先书面同意，乙方离职后[月数]个月内，不得以任何形式代表或受雇于甲方的任何竞争对手。第四条竞业限制4.1鉴于乙方在任职期间接触并掌握了甲方的核心商业秘密，为保护甲方的合法权益和公平竞争环境，双方同意，乙方在离职后[年数]年内，不得在[地域范围]内从事与甲方主营业务相同或类似的业务活动。4.2甲方同意在本协议生效后[月数]个月内，向乙方支付竞业限制经济补偿金，共计人民币[金额]元，一次性支付或按[支付方式]支付。4.3竞业限制期内，乙方可以从事非竞争性业务，但不得损害甲方的利益。4.4如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[金额]元，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。第五条违约责任5.1乙方违反本协议第二条约定的保密义务，或违反本协议第三条、第四条约定的离职后义务，应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。5.2乙方违反本协议的违约行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因保密信息泄露或被侵犯所遭受的直接经济损失、调查费用、律师费用、诉讼费用等。5.3若乙方违反本协议构成犯罪的，应依法承担刑事责任。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向[法院名称]提起诉讼。第七条法律适用7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他8.1本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。8.2本协议自双方签字盖章之日起