输电线路巡视考核办法培训课件

输电线路巡视考核办法培训课件CONTENTS目录01考核办法概述与重要性02巡视工作基础要求03正常巡视考核细则04故障巡视考核细则CONTENTS目录05考核方式与指标体系06奖惩措施与争议处理07安全与质量保障要求01考核办法概述与重要性考核办法制定背景与目标

制定背景：行业发展与安全需求随着电力行业快速发展，电网规模持续扩大，输电线路作为能源输送“动脉”，其安全稳定运行直接关系到电力供应可靠性与社会生产生活秩序。过往巡视工作存在操作不规范、隐患排查不彻底等问题，亟需通过标准化考核提升巡视质量。

核心目标一：强化责任意识与技术水平旨在提高巡视人员的责任意识、专业技术能力和工作效率，确保其严格按照规程开展工作，准确识别和判断设备故障及隐患，从人员层面保障线路巡视质量。

核心目标二：规范巡视流程与操作标准通过明确考核内容、标准和方式，统一巡视工作的流程与操作规范，解决过往各企业、各队伍间巡视方法差异大的问题，实现巡视工作的系统化、科学化和标准化管理。

核心目标三：保障输电线路安全稳定运行最终目标是通过科学的考核体系和规范的操作流程，及时发现并消除线路隐患，降低设备故障率，防范电力事故发生，确保输电线路安全稳定运行，为社会提供可靠电力供应。考核对线路安全运行的意义

提升巡视人员责任意识通过明确考核标准与奖惩措施，如未按要求填报定期巡视记录扣专责人100元，促使巡视人员严格遵守工作规范，增强对巡视工作重要性的认知。

保障巡视工作质量与效率考核涵盖巡视记录填写、工具携带、缺陷发现等多方面，如少带一项工具扣巡视人10元，明显缺陷未发现扣外委队伍200元，推动巡视工作标准化、精细化，确保隐患及时发现。

降低线路故障风险与停运时间考核机制促使巡视人员及时发现并上报缺陷，如缺陷上报不及时扣外委队伍100元，有效减少因隐患未处理引发的故障。据行业数据，规范考核后线路故障停运时间平均降低30%以上。

促进巡视技术与管理水平提升考核内容包含对新技术应用的要求，如无人机巡检、红外测温等工具的使用，激励巡视人员学习和掌握先进技术，同时通过考核结果分析，持续优化巡视管理流程与方法。考核体系框架与核心原则考核体系三维框架从管理维度（计划-执行-监督）、技术维度（人员资质-工具规范-流程标准）、结果维度（缺陷发现率-整改及时率-故障下降率）构建立体化考核模型，覆盖巡视全链条。安全优先核心原则将人员安全防护（如绝缘装备佩戴、安全距离保持）和作业规范（如雷雨天气禁止巡视）作为考核前置条件，违反安全规程实行"一票否决"制。客观量化原则考核指标全部量化，如定期巡视记录提交率（目标≥98%）、工具配备完整率（目标100%）、明显缺陷漏检率（目标≤0.5次/百公里），避免主观评价偏差。闭环管理原则建立"问题发现-责任认定-整改跟踪-效果验证"闭环流程，考核结果与培训提升、绩效奖惩直接挂钩，形成PDCA持续改进机制。02巡视工作基础要求巡视人员资质与职责人员资质基本要求巡视人员应身体健康，具备必要的电力专业知识和技能，熟悉相关规程规定，并经培训考核合格后方可上岗。人员职责核心内容巡检人员应责任心强，认真负责，细致观察，准确判断，及时记录和报告发现的问题。负责人资质与职责巡检负责人应具备丰富的线路运行经验，负责巡检工作的组织、协调、安全监护及质量把关。培训与复训要求新入职人员需完成"理论+实操"双轨培训并考核通过；在岗人员每年度接受不少于40学时复训，内容涵盖新型巡检技术、典型故障案例分析。巡视计划制定与执行规范巡视计划制定依据与原则巡视计划制定需依据线路巡视周期表、历史缺陷数据、设备运行状况及季节气候特点（如夏季防高温、冬季防冻融），遵循“预防为主、全面覆盖、重点突出”原则，确保巡视工作科学系统。定期巡视计划编制要求线路专责人应于每周五填写下周定期巡视记录，明确每日巡视线路名称、段落，一式两份留存（本队及技术组/指定人员）。特殊情况需调整巡视时间时，提前或推后不得超过一周。特殊及故障巡视触发机制特殊巡视在气候剧烈变化（如台风、暴雨）、自然灾害或外力影响后及时开展；故障巡视需在线路跳闸后立即启动，按“故障区段优先排查”原则，2小时内提交初步分析报告，确保故障点快速定位。巡视执行过程管控要点严格遵守到达时间规定（夏季6-8点/冬季7-9点），携带全巡视工具（望远镜、巡视作业卡、通讯设备等，少带一项扣10-50元）；按既定路线全面检查，禁止擅自离岗、漏检，确保数据记录真实准确。巡视工具配备与检查标准

基础巡检工具清单必备工具包括巡视作业卡、笔记本、笔、望远镜、照相机，以及扳手、钳子等基础维修工具，确保巡视记录与简单处理需求。

专业检测设备要求需配备红外测温仪（精度±1℃）、无人机（电池续航≥30分钟），特殊区段可增配超声波检测仪，用于设备过热、高空隐患等精准检测。

工具携带规范与考核少带1项工具扣巡视人10元，工具缺失导致隐患漏检的，按缺陷未发现标准加倍考核；外委队伍工具配置不全的，单次扣50-200元。

工具检查与维护要求每次巡视前需检查工具性能，望远镜清晰度、红外测温仪数据准确性、无人机信号等需达标；设备每季度校准1次，维护记录纳入考核档案。巡视时间与纪律要求标准到达时间规定

夏季到达线路时间为6-8点，冬季为7-9点，过了规定时间点未到视为脱岗，扣外包队伍50元，迟到队员30元。巡视周期调整原则

正常巡视遇特殊情况时，巡视时间提前或推后不得超过一周，需按线路巡视周期表执行，确保巡视的及时性和有效性。脱岗行为界定标准

规定夏季到达线路最早时间为8点、冬季为9点，提前到达线路视为脱岗，过了12点未到视为脱岗，确保巡视工作有序开展。纪律考核与责任追究

负责人对本队所辖线路各段落巡视情况不清，扣外包队伍100元；队员在巡视中少带一项工具扣10元，强化纪律意识和责任落实。03正常巡视考核细则巡视记录填报规范与考核

定期巡视记录填报要求线路专责人应根据线路巡视周期表，于每周五填写下周定期巡视记录，一周填写一次。定期巡视记录要注明每天巡视的线路名称、段落，一式两份，一份留本队，另一份按规定上交。

记录填写质量标准定期巡视记录内容填写有误，外委队伍扣50元；填写不规范的扣巡视人10元。上报的缺陷（隐患）有误，与实际不符影响处理，扣外包队伍100元，巡视人50元。

记录变更与汇报要求专责人填写完毕定期巡视记录并经队长认可、签字确认后，若巡视内容发生变动，专责人未及时向队长汇报，扣专责人1分，队长未能及时向分管领导汇报，扣队长0.5分。

考核标准与责任追究专责人不按要求填报定期巡视记录，扣专责人100元；负责人对本队所辖线路各段落巡视情况不清，扣外包队伍100元。巡视内容变动管理与责任

巡视内容变动汇报要求专责人填写完毕定期巡视记录并经队长认可、签字确认后，若巡视内容发生变动，专责人必须及时向队长汇报。

专责人未及时汇报的责任专责人未及时汇报巡视内容变动，将被扣1分。

队长未及时汇报的责任队长在知晓巡视内容变动后，未能及时向分管领导汇报，将被扣0.5分。线路段落巡视情况掌握要求负责人对所辖段落情况掌握责任队长、副队长及外包队伍负责人必须全面掌握本队所辖线路各段落的巡视情况，对巡视进度、发现问题及处理状态清晰明了。情况掌握不清的考核标准若负责人对所辖线路段落巡视情况不清，将对相关责任主体进行考核，如扣队长1分、副队长0.2分，或扣外包队伍100元。巡视信息传递与共享机制建立健全巡视信息传递机制，确保专责人、队长、分管领导之间信息畅通，如巡视内容变动时专责人需及时向队长汇报，队长向分管领导汇报。缺陷发现与上报考核标准01明显缺陷漏检考核在巡视中，若有明显缺陷（隐患）未发现，发生一次扣外委队伍200元。02缺陷上报及时性考核缺陷上报不及时扣外委队伍100元。03上报缺陷准确性考核上报的缺陷（隐患）有误，与实际不符影响处理，扣外包队伍100元，巡视人50元。04故障点未查明考核线路跳闸，故障原因（经核实确实为线路故障）未查明，每发生一次扣外包队伍500元。05明显故障点漏检考核若故障点比较明显而未发现，被他人巡视查出，扣巡视人100元。04故障巡视考核细则故障原因查明与责任界定

01故障原因查明要求线路跳闸且经核实为线路故障后，故障原因未查明，每发生一次扣外委队伍500元。故障点明显而未发现，被他人巡视查出，扣巡视人100元。

02责任故障与非责任故障划分标准外力破坏：采取预防措施及监控手段后发生跳闸为非责任故障，反之则为责任故障。雷害：因杆塔接地螺丝松动等未及时处理造成的雷害属责任故障，反之非责任故障。污闪：线路防污闪严重未及时上报导致跳闸属责任故障，反之非责任故障。

03特定故障类型的责任认定鸟害：线路上有鸟窝未及时上报造成跳闸属责任故障。风偏：对风偏距离不够的绝缘子未提出更换造成跳闸属责任故障。异物短路：导线周围10米左右超高树木未及时清砍，大风吹至导线上造成短路属责任故障。防洪：杆塔防洪未及时上报造成跳闸属责任故障。合成绝缘子闪络：多年运行绝缘子未提出更换意见造成跳闸属责任故障。缺陷：线路缺陷未及时发现上报造成跳闸属责任故障。树木：由于树木原因造成跳闸属于责任故障。

04争议处理机制考核中如有争议，需在司务会讨论裁决，确保责任界定的公正合理。故障点发现与处理时效要求

故障点发现时效性标准线路跳闸后，经核实为线路故障的，故障原因未查明每发生一次扣外包队伍500元；若故障点明显未发现被他人查出，扣巡视人100元。

故障巡视响应时间要求故障巡视运行人员必须做到随叫随到，对不到者不论何种原因扣外包队伍100元；线路故障发生后应立即开展故障巡视，确保及时定位故障点。

缺陷上报与处理时效规定巡视中发现的明显缺陷（隐患）未发现，发生一次扣外委队伍200元；缺陷上报不及时扣外委队伍100元，确保问题得到快速响应和处置。

特殊故障处理时效要求发生35KV线路接地、光缆断线或未断但已造成通信中断故障，属于责任故障的扣外包队伍200元，要求在规定时间内完成故障处理与上报。应急响应与人员到岗考核

故障巡视响应时效要求线路跳闸后，故障巡视运行人员必须做到随叫随到，对不到者不论何种原因扣外包队伍100元。

故障点查明责任考核线路跳闸且经核实确实为线路故障，故障原因未查明，每发生一次扣外包队伍500元；若故障点明显未发现而被他人查出，扣巡视人100元。

特殊故障处理考核标准发生35KV线路接地、光缆断线或未断但已造成通信中断故障，属于责任故障的扣外包队伍200元，非责任故障不扣分。

应急处置争议解决机制考核中如对责任认定等存在争议，需在司务会讨论裁决，确保考核公平公正。责任与非责任故障划分标准

外力破坏故障划分对危险点、隐患采取了各种预防措施及监控手段，发生了跳闸属于非责任故障；反之，未采取有效预防措施及监控手段导致跳闸的属于责任故障。

雷害故障划分由于杆塔接地螺丝松动未及时紧固，接地断开、丢失、接地电阻值不合格未及时上报造成的雷害属责任故障；若接地系统正常，因不可抗拒的雷击强度导致的故障属非责任故障。

污闪故障划分线路防污闪严重未及时上报，发生跳闸属责任故障；若已按规定及时上报并采取防污闪措施，因突发严重污秽天气导致的闪络属非责任故障。

鸟害故障划分线路上有鸟窝时未及时上报造成线路跳闸属责任故障；若已发现鸟窝并按规定处理或采取驱鸟措施后，仍发生不可预见的鸟害导致跳闸属非责任故障。

风偏故障划分对风偏距离不够的绝缘子未提出更换成重锤型绝缘子，造成线路跳闸的属责任故障；若绝缘子选型及安装符合标准，因超出设计风速的强风导致风偏闪络属非责任故障。

异物短路故障划分由于大风刮上异物（如导线周围10米左右有超高树木未及时清砍，大风吹至导线上）造成短路跳闸的属于责任故障；若导线周围无超高树木等隐患，因突发强风将远处异物刮至导线造成短路属非责任故障。05考核方式与指标体系定期与不定期考核实施定期考核周期与内容定期考核包括日常考核（每月1次）、季度考核（每季度1次）、半年度考核和年度考核。日常考核侧重巡视记录填写规范性、工具携带完整性等基础项；季度考核增加缺陷发现率、处理及时性等绩效指标；年度考核综合评估理论知识、实操技能及全年工作质量。不定期考核触发条件在恶劣天气（如台风、暴雪）后、线路故障跳闸后4小时内、重要保电期间（如重大活动）或接到隐患举报时，启动不定期考核。重点检查特殊情况下巡视人员应急响应速度、隐患排查深度及安全措施落实情况。考核方式与流程采用定量与定性结合方式，定量指标（如缺陷漏检率、记录准确率）占比70%，定性指标（如团队协作、应急处置能力）占比30%。流程包括计划制定、现场检查、数据复核、结果评定、异议申诉，确保公平公正。考核结果于5个工作日内反馈至相关人员及部门。考核指标：覆盖率与效率要求巡视覆盖率标准重点线路巡视覆盖率需达到100%，普通线路不低于80%。特殊区段（如山区、林区）在常规周期基础上增加50%巡视频次，确保无遗漏。巡视效率量化指标效率以每日/每班巡视线路数量及质量衡量。220kV及以上线路每半月巡检1次，110kV线路每月1次，35kV及以下线路每季度1次，保障巡视及时性。覆盖率与效率考核方法通过巡检管理系统核查计划完成情况，现场抽查比例不低于10%。对未达标的情况，按相关规定对专责人、队长等进行扣分或经济处罚。报告准确性与处理及时性考核巡视报告准确性要求巡视报告需客观准确描述线路状况，包括缺陷位置、类型、程度等关键信息，并附现场照片。内容填写有误或与实际不符影响处理，扣外包队伍100元，巡视人50元。报告规范性标准定期巡视记录应注明每天巡视的线路名称、段落，按线路巡视作业卡内容填写。填写不规范的扣巡视人10元，确保记录清晰、可追溯。缺陷上报及时性考核巡视中发现的明显缺陷（隐患）需及时上报，为检修消缺做好准备。缺陷上报不及时扣外委队伍100元，确保问题得到快速响应。故障信息反馈时效线路跳闸后，故障原因（经核实为线路故障）未查明，每发生一次扣外包队伍500元。故障巡视人员必须随叫随到，不到者不论何种原因扣外包队伍100元。考核结果等级划分与应用

考核结果等级划分标准考核结果根据具体得分情况划分为优秀、合格、不合格等多个等级。其中，优秀等次巡视评分在95分及以上；良好等次在85分至94分之间；合格等次在75分至84分之间；75分以下为不合格等次。考核结果作为工作评估依据考核结果是对巡视人员工作评估的重要依据，为人员的奖惩、晋升、培训等提供决策支持。对于考核不合格的人员，需进行必要的纠正和培训，以提升其业务能力。优秀人员的奖励与晋升机会考核优秀的人员将给予相应的奖励，如精神奖励、物质奖励等，并可作为晋升的重要参考条件，激励巡视人员积极提升工作质量和效率。考核结果的反馈与改进机制考核结果应定期反馈给相关人员和部门，针对存在的问题制定改进措施。通过对考核结果的分析总结，持续优化考核办法和巡视工作流程，提升输电线路巡视整体水平。06奖惩措施与争议处理奖励措施与激励机制

优秀个人表彰与奖励对考核优秀的巡视人员，可给予精神与物质双重奖励，如颁发荣誉证书、绩效奖金（如一次性奖励200-500元），并作为晋升评优的重要依据。先进团队集体激励对巡视工作表现突出的团队（如缺陷发现率高、整改及时率达99%以上），给予团队奖金、通报表扬，并优先配置先进巡检设备（如无人机、红外测温仪）。技能提升与职业发展激励为考核优秀人员提供专项培训机会（如智能巡检技术、高级故障诊断课程），支持考取专业资质证书，拓宽职业晋升通道，如优先选拔为巡检班组长或技术骨干。创新建议奖励机制鼓励巡视人员提出改进巡视方法、技术应用等创新建议，经采纳并产生效益的（如提高巡检效率30%以上），给予一次性奖励100-300元，并推广优秀经验。惩罚标准与扣分细则

01记录填报违规处罚专责人不按要求填报定期巡视记录，扣100元；内容填写有误扣外委队伍50元，填写不规范扣巡视人10元。

02巡视管理失职处罚负责人对所辖线路段落巡视情况不清，扣外包队伍100元；巡视计划变动未及时汇报，扣专责人1分、队长0.5分。

03到岗时间违规处罚夏季6-8点、冬季7-9点未到线路视为脱岗，扣外包队伍50元，迟到队员30元；提前到达按脱岗处理。

04工具携带不全处罚少带巡视工具（相机、作业卡、扳手等）一项扣巡视人10元；安全隐患通知书、望远镜等关键工具缺失加倍扣分。

05缺陷隐患处理违规处罚明显缺陷未发现扣外委队伍200元；缺陷上报不及时扣100元；上报缺陷与实际不符影响处理，扣外包队伍100元、巡视人50元。

06故障巡视失职处罚线路跳闸故障原因未查明扣外包队伍500元；明显故障点未发现被他人查出，扣巡视人100元；故障巡视人员随叫不到扣外包队伍100元。考核争议处理流程与机制

争议提出时限与材料要求考核对象对结果有异议的，需在收到考核结果通知后3个工作日内书面提出，说明争议事项、理由及相关证据材料（如巡视记录、现场照片等）。

争议受理与初步核查由考核管理部门（如运维部或安全管理部门）在收到申请后2个工作日内完成材料完整性审核，对符合要求的争议予以受理，并组织初步核查。

司务会集体审议裁决争议事项提交司务会进行集体讨论，参会人员包括考核小组、相关部门负责人及技术骨干，依据考核办法、原始记录及现场证据作出公正裁决，结果在5个工作日内书面反馈。

裁决结果执行与申诉机制裁决结果为最终结论，考核对象应在规定时限内执行；对司务会裁决仍有异议的，可向上级主管部门提交申诉，申诉期间不影响原裁决的执行。07安全与质量保障要求巡视安全防护措施考核个人防护装备配备与使用规范性考核考核巡视人员是否按规定穿戴绝缘鞋、安全帽、防护手套等个人防护装备，少带或使用不合格装备一项扣0.2分；未正确佩戴安全帽、未穿绝缘鞋等违规行为，每次扣相关人员30元。作业安全距离与现场行为规范考核严格考核巡视人员与带电体的安全距离是否符合《电力安全工作规程》要求，进入高压危险区域未保持安全距离视为严重违规，扣责任人员50元；巡视过程中擅自攀登杆塔、跨越安全围栏等行为，每次扣100元。恶劣天气与特殊环境应对措施考核针对暴雨、雷电、高温等恶劣天气，考核巡视计划调整及时性与应急防护措施落实情况，如雷雨天气仍强行室外巡视，扣责任队伍200元；冬季巡视未采取防滑措施导致跌倒，扣相关人员50元。应急处置能力与预案执行考核通过模拟导线断落、人员触电等突发场景，考核