高职院校实习生管理办法及实施

高职院校实习生管理办法及实施一、总则实习是高职院校人才培养方案中的关键环节，是深化产教融合、校企协同育人的重要途径，也是学生将理论知识转化为实践能力、提升职业素养的必要过程。为规范我院学生实习管理，保障实习教学质量，维护实习生合法权益，防范实习风险，依据国家及地方相关法律法规和政策要求，结合我院实际，特制定本办法。本办法适用于我院全日制高职学生的各类实习活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习。所有参与实习管理的学院、系部、指导教师、实习单位及实习生，均须严格遵守本办法规定。二、管理办法构建（一）指导思想与基本原则指导思想：以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持“安全第一、育人为本、规范管理、合作共赢”的理念，全面提升学生实践能力、职业素养和就业竞争力。基本原则：1.育人为本，德技并修：将思想政治教育和职业道德培养贯穿实习全过程，注重学生专业技能和综合素养的同步提升。2.校企协同，共同管理：明确学院、系部与实习单位在实习管理中的职责分工，形成育人合力。3.规范有序，保障安全：建立健全实习管理制度和应急预案，确保实习活动安全、有序进行。4.学以致用，注重实效：紧密结合专业培养目标和岗位需求，确保实习内容与专业学习、未来就业方向紧密相关。5.学生为本，权益保障：尊重学生主体地位，维护实习生的合法权益，关注学生身心健康。（二）组织机构与职责分工学院层面：成立由分管院领导牵头的实习工作领导小组，统筹协调全院实习工作。教务处为实习管理的职能部门，负责制定全院实习管理规章制度、统筹实习基地建设、监督实习过程、组织实习质量评估等。系部层面：各系（部）成立实习工作小组，由系（部）主任任组长，具体负责本系（部）实习工作的组织实施。包括：制定本专业实习计划、遴选与管理实习单位、配备实习指导教师、组织学生实习动员与培训、过程检查与指导、实习成绩评定、实习资料归档等。实习单位层面：应指定专人负责实习生管理工作，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，合理安排实习内容和工作时间，配备企业指导教师，对实习生进行业务指导和日常管理，并配合学院做好实习考核工作。实习指导教师（学院）：负责实习前的动员与培训，指导学生制定实习计划，定期赴实习单位进行巡查或通过其他方式与学生、企业指导教师沟通，了解学生实习情况，及时解决实习中出现的问题，指导学生撰写实习报告，评定实习成绩。实习指导教师（企业）：负责实习生的岗位技能培训和日常工作指导，传授实际操作经验，对实习生的实习表现进行过程性评价，并向学院指导教师反馈实习生情况。实习生：应遵守学院和实习单位的各项规章制度，服从管理，尊敬师长，努力学习专业技能，注意人身财产安全，定期向学院和企业指导教师汇报实习情况，完成实习任务，撰写实习报告。三、实习过程管理（一）实习前准备1.实习计划制定：各专业应根据人才培养方案制定详细的实习计划，明确实习目的、内容、要求、时间安排、考核方式等。2.实习单位遴选：优先选择生产经营规范、技术水平先进、管理严格、社会声誉好且能满足实习教学要求的企事业单位作为实习基地。建立实习单位准入和动态管理制度。3.实习协议签订：学院、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方权利、义务和责任。对于未满特定年龄的实习生，还应取得监护人同意。4.学生动员与培训：实习前，学院应对学生进行思想动员、安全教育（包括交通安全、生产安全、消防安全、网络安全、防诈骗等）、职业道德教育、规章制度和实习纪律教育、保密教育等。5.指导教师配备：根据实习学生人数和实习单位分布情况，合理配备学院实习指导教师，每位教师指导学生数量原则上不超过一定限额，确保指导到位。（二）实习过程管理1.实习登记：学生到达实习单位后，应及时向系（部）报告，并由实习单位协助办理实习登记手续。2.过程指导与检查：学院指导教师应通过实地巡查、电话、微信、QQ等多种方式与实习生保持密切联系，了解学生实习进展和思想动态。对分散实习学生，应加强远程监控和指导。企业指导教师应在岗位上对学生进行常态化指导。3.实习日志与报告：要求学生每日填写实习日志，记录实习内容、心得体会、遇到的问题及解决方法。定期撰写实习阶段性报告。4.安全管理：学院和实习单位应将安全放在首位，建立健全安全责任制和应急预案。学生发生安全事故时，学院和实习单位应立即启动应急预案，及时处理并上报。5.问题处理：对实习过程中出现的学生适应困难、岗位不合适、单位管理不当等问题，学院应及时与实习单位沟通协调，妥善解决。确需调换实习单位的，须按规定程序办理。（三）实习考核与总结1.实习考核：实习考核应坚持过程性考核与结果性考核相结合。考核内容包括实习态度、遵守纪律情况、专业技能掌握程度、分析和解决问题能力等。考核结果一般分为若干等级。2.实习报告评审：实习结束后，学生应提交完整的实习报告（含实习日志、阶段性报告、总结等），由学院指导教师结合企业指导教师的评价进行评审。3.实习总结与交流：实习结束后，各系（部）应组织召开实习总结会，交流实习经验与体会，表彰优秀实习生。4.实习资料归档：实习资料（包括实习计划、实习协议、实习日志、实习报告、考核记录、总结材料等）应及时整理归档，作为教学资料保存。（四）实习基地建设与管理1.实习基地建设：学院应积极拓展和建设稳定的校外实习基地，与基地单位开展深度合作，共同开发实习项目，共建实训场所，共享师资资源。2.实习基地评估：定期对实习基地进行评估，对合作良好、成效显著的基地予以表彰和支持；对不符合要求的基地，应及时调整或终止合作。（五）安全保障与权益维护1.安全保障：学院应为实习生统一购买实习期间的意外伤害保险等相关保险。实习单位应保障实习生在实习期间的人身安全和健康。2.劳动保护：实习单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，不得安排实习生从事有毒有害、高空、井下、放射性等禁忌岗位工作，不得安排加班和夜班的情况应符合相关规定。3.实习报酬：实习单位应按照实习协议约定向实习生支付合理的实习报酬或生活补贴。4.权益救济：实习生在实习过程中如发生劳动争议或权益受到侵害，学院应积极协助学生通过合法途径维护自身权益。四、实施路径与保障措施（一）深化校企协同育人机制积极推动校企共建产业学院、企业学院等合作载体，使实习成为校企共同培养人才的重要环节。鼓励企业深度参与实习方案制定、课程内容改革、实习指导教师培训等工作，实现人才培养与企业需求的精准对接。（二）加强实习指导教师队伍建设定期组织学院实习指导教师进行业务培训和企业实践锻炼，提升其指导学生实习的能力和水平。建立健全实习指导教师的考核评价和激励机制，将指导实习工作成效纳入教师业绩考核体系。（三）完善实习信息化管理平台建设并推广使用实习信息化管理平台，实现实习单位信息管理、学生实习过程跟踪、指导教师工作记录、实习资料提交与审核、实习成绩评定等功能的线上化，提高实习管理效率和透明度。（四）健全实习质量监控与反馈机制建立学院、系部、实习单位三级实习质量监控体系，通过定期检查、不定期抽查、学生满意度调查、企业反馈等多种方式，对实习全过程进行质量监控。根据监控结果，及时调整和优化实习管理办法和实习计划。（五）强化培训与引导持续加强对实习生的岗前培训和过程引导，帮助学生树立正确的实习观和职业观，提升其适应社会和岗位的能力。同时，加强对实习指导教师和企业管理人员的相关政策法规培训，确保实习管理工作合法合规。（六）落实经费保障学院应设立实习专项经费，保障实习基地建设、实习指导教师差旅、学生实习补贴（必要时）、实习保险、实习培训等方面的开支。五、附则1.各系（部）可依据本办法，结合本专业实际情况，制定具体的实习管理实施细则。2.本办法未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规和政策执行。3.本办法由学院教务处负责解释。4.本办法自发布之日