2026年人社局招聘公共基础知识通关

2026年人社局招聘《公共基础知识》通关一、单项选择题（每题1分，共20题）说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。1.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时2.某市人社局组织招聘时，要求应聘者必须持有“就业见习证明”，该证明适用于以下哪种人员？A.全日制在校大学生B.已签订劳动合同的职工C.灵活就业人员D.失业登记人员3.以下哪项不属于《社会保险法》规定的法定社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险4.某企业因未按时足额缴纳社会保险费，被社保经办机构责令限期改正，逾期仍未改正的，可处以什么处罚？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.停业整顿5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几天通知用人单位？A.3天B.5天C.7天D.15天6.某劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，依法应当享受哪种待遇？A.医疗补助金B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.最低工资7.《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，劳动者的下列哪种权利不受保护？A.解除劳动合同的经济补偿B.继续履行劳动合同C.要求恢复原状D.要求支付违约金8.某劳动者在用人单位工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位在第三次续订合同时，可以拒绝签订哪种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上均不可以9.以下哪项不属于《就业促进法》规定的就业歧视行为？A.因性别拒绝录用女性求职者B.因民族身份拒绝录用某族裔求职者C.因劳动者家庭背景拒绝录用D.因劳动者残疾拒绝录用10.某劳动者在用人单位工作期间突发疾病死亡，其直系亲属可依法享受哪种丧葬补助金？A.工伤死亡补助金B.社会救济金C.丧葬补助金D.补充医疗保险11.某市人社局在招聘中规定“户籍不限”，但要求应聘者必须持有本地居住证，这种做法是否合法？A.合法，属于合理条件B.不合法，属于地域歧视C.部分合法，需提供居住证证明D.视情况而定12.《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按规定申报缴纳社会保险费的，由哪个部门责令限期改正？A.人民法院B.社保经办机构C.人社局D.税务局13.劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？A.生产经营发生严重困难B.劳动者严重违纪C.劳动者不能胜任工作D.用人单位破产重整14.某劳动者因工伤住院治疗，其医疗费用由谁承担？A.用人单位全额承担B.个人全额承担C.工伤保险基金全额承担D.用人单位和工伤保险基金按比例承担15.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位如何处理？A.解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位补缴社会保险费C.要求用人单位支付赔偿金D.以上均可以16.某劳动者在试用期内被用人单位辞退，且未提前3天通知，用人单位应支付什么？A.经济补偿金B.赔偿金C.工伤补助金D.医疗补助金17.某企业因经营不善破产，其欠缴的社会保险费应由谁承担？A.债权人B.债务人（企业）C.劳动者个人D.社保经办机构18.《就业促进法》规定，国家鼓励哪种人员自主创业？A.全日制在校大学生B.下岗职工C.农民工D.失业人员19.某劳动者在用人单位工作期间因工负伤，经鉴定为一级伤残，其可依法享受哪种待遇？A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.医疗补助金D.丧葬补助金20.某劳动者在用人单位工作期间被诊断为职业病，其医疗费用由谁承担？A.用人单位全额承担B.个人全额承担C.工伤保险基金全额承担D.用人单位和工伤保险基金按比例承担二、多项选择题（每题2分，共10题）说明：下列每题有多个符合题意的选项，请选出所有正确选项。1.《社会保险法》规定，职工应当参加以下哪些社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行哪些程序？A.提前30天通知劳动者B.支付经济补偿金C.书面说明解除理由D.劳动者签字确认E.无需履行任何程序3.《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，不得实施哪些行为？A.限定性别或性别比例B.要求劳动者提供担保C.拒绝录用残疾人D.拒绝录用传染病患者E.询问劳动者婚育情况4.劳动者在试用期内享有哪些权利？A.享有同工同酬的权利B.享有解除劳动合同的权利C.享有获得培训的权利D.享有获得劳动保护的权利E.享有获得经济补偿的权利5.社会保险基金的主要来源包括哪些？A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.财政补贴D.社会捐赠E.投资收益6.《劳动合同法》规定，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者因工伤丧失劳动能力C.劳动者怀孕、产期、哺乳期D.劳动者严重违纪E.劳动者不能胜任工作7.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者个人原因E.用人单位违章指挥、强令冒险作业8.《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，可能面临哪些处罚？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.停止用人单位相关业务E.追究刑事责任9.《就业促进法》规定，国家支持哪些人群就业？A.下岗职工B.农民工C.残疾人D.大学生村官E.大龄失业人员10.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位违法解除劳动合同D.劳动者个人纠纷E.用人单位拖欠工资三、判断题（每题1分，共10题）说明：请判断下列说法的正误。1.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿。2.《社会保险法》规定，职工死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。3.用人单位招用已解除劳动合同的劳动者，且未依法支付经济补偿，属于违法解除。4.《就业促进法》规定，国家鼓励企业招用残疾人员，并给予税收优惠。5.劳动者在用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。6.社会保险基金可以用于投资运营，但不得用于其他用途。7.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，无需提前通知用人单位。8.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。9.劳动者在用人单位工作期间因工负伤，经鉴定为伤残，其医疗费用由工伤保险基金全额承担。10.《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供毕业证书原件进行查验。四、简答题（每题5分，共4题）说明：请简要回答下列问题。1.简述《劳动合同法》中关于“试用期”的规定。2.简述社会保险基金的主要用途。3.简述《就业促进法》中关于“就业歧视”的规定。4.简述劳动者申请劳动仲裁的流程。五、论述题（每题10分，共2题）说明：请结合实际，深入论述下列问题。1.结合当前就业形势，论述政府应如何促进高校毕业生就业。2.结合社会保险制度，论述如何完善我国社会保障体系。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2.D解析：“就业见习证明”适用于未就业的高校毕业生、失业人员等，主要目的是帮助其积累工作经验。3.B解析：《社会保险法》规定，法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.B解析：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保经办机构责令限期改正，逾期不改的，可处以罚款。5.C解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位；试用期内解除的，提前3天即可。6.B解析：《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，依法应当享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。7.D解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的，劳动者可要求恢复原状或解除劳动合同并要求经济补偿。8.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在第三次续订合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确拒绝。9.C解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得实施地域、性别、民族歧视，但可因岗位性质设置合理条件（如家庭背景不属于合理条件）。10.C解析：《社会保险法》规定，劳动者在用人单位工作期间突发疾病死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金。11.B解析：要求应聘者必须持有本地居住证，属于地域歧视，除非该岗位确需本地户籍或居住证（如涉及特定区域政策）。12.B解析：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按规定申报缴纳社会保险费的，由社保经办机构责令限期改正。13.D解析：《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同，除非破产重整等特殊情形。14.C解析：《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤住院治疗，其医疗费用由工伤保险基金全额承担。15.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴。16.B解析：《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，未提前3天通知的，应支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。17.B解析：企业破产时，欠缴的社会保险费属于债务，应由企业承担（或由破产财产清偿）。18.A解析：《就业促进法》规定，国家鼓励全日制在校大学生自主创业，并提供政策支持。19.B解析：《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤被鉴定为一级伤残，可依法享受残疾津贴。20.A解析：《工伤保险条例》规定，劳动者被诊断为职业病，其医疗费用由用人单位全额承担（后转由工伤保险基金支付）。二、多项选择题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：《社会保险法》规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.A、C、D解析：《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，需提前30天通知（试用期内提前3天）、书面说明理由、劳动者签字确认。3.A、C、D解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，不得实施性别歧视、拒绝录用残疾人、拒绝录用传染病患者等。4.A、B、C、D解析：试用期内劳动者享有同工同酬、解除合同、培训、劳动保护等权利。5.A、B、C解析：社会保险基金主要来源于职工个人和用人单位缴纳的费用，以及财政补贴。6.A、B、C解析：《劳动合同法》规定，劳动者患病在医疗期内、因工伤丧失劳动能力、怀孕产期哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。7.A、B、C、E解析：劳动者可立即解除合同的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、以暴力威胁强迫劳动、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业。8.A、B解析：《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位未按规定缴纳社保费的，可被警告或罚款。9.A、C、D、E解析：《就业促进法》规定，国家支持下岗职工、残疾人、大学生村官、大龄失业人员等就业。10.A、B、C解析：劳动者可申请劳动仲裁的情形包括：未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等。三、判断题答案与解析1.×解析：劳动者在试用期内被辞退，若未提前3天通知，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。2.√解析：《社会保险法》规定，职工死亡的，其直系亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。3.√解析：《劳动合同法》规定，用人单位招用已解除劳动合同的劳动者，且未依法支付经济补偿，属于违法解除。4.√解析：《就业促进法》规定，国家鼓励企业招用残疾人员，并给予税收优惠。5.√解析：《劳动合同法》规定，用人单位在第三次续订合同时，必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确拒绝。6.√解析：社会保险基金可以用于投资运营，但不得用于其他用途。7.√解析：劳动者在试用期内提出解除劳动合同，无需提前通知用人单位，但需提前3天告知。8.×解析：《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形包括：协商一致解除、违法解除等，但非所有情形均需支付。9.√解析：《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤住院治疗，其医疗费用由工伤保险基金全额承担。10.×解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，不得要求劳动者提供毕业证书原件进行查验，需提供复印件或通过其他方式核实。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中关于“试用期”的规定答：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.社会保险基金的主要用途答：社会保险基金主要用于支付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇，包括养老金、医疗费用、失业金、伤残补助金、丧葬补助金等。此外，部分基金可用于投资运营，以实现保值增值。3.《就业促进法》中关于“就业歧视”的规定答：《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得